Você deve ser um plano de ação de desenvolvimento de carreira
O gerenciamento de carreira no qual você planeja e trabalha para obter novas habilidades, capacidades e experiências é a resposta. Compartilhe seus objetivos com seu chefe e você criou um parceiro que pode ajudá-lo a ampliar sua experiência.
Você está repleto de talentos e habilidades. Continuar seu desenvolvimento ampliará seu mundo e permitirá mais de sua contribuição exclusiva. Isso, por sua vez, fará com que o sucesso de sua carreira seja um progresso na sua vida totalmente desenvolvida. O seu mundo fica melhor que isso? Na verdade não.
Crescimento de Carreira e Oportunidades de Desenvolvimento
Quando a maioria dos funcionários pensa em suas carreiras, eles não pensam em seu trabalho atual ou na próxima promoção que gostariam de receber . Eles precisam ampliar seu pensamento de curto prazo. À medida que os funcionários são promovidos no organograma , menos empregos ficam disponíveis, mas continuar a desenvolver habilidades e experiência ainda deve ser uma prioridade para as pessoas obterem valor e agregar valor à sua carreira .
Você pode continuar a ter crescimento de carreira assumindo a liderança no desenvolvimento e progresso de sua carreira . Aqui estão algumas maneiras pelas quais você pode colaborar com seu chefe para gerenciar sua carreira.
- Sombra de trabalho outros funcionários em sua empresa para aprender sobre diferentes trabalhos.
- Explore movimentos laterais para ampliar e aprofundar sua experiência.
- Participe de aulas e sessões de treinamento para aumentar seu conhecimento.
- Mantenha os clubes do livro trabalhando para desenvolver conhecimento e compartilhar terminologia, conceitos e formação de equipes com colegas de trabalho.
- Procure um mentor de um departamento diferente que você gostaria de explorar.
5 dicas para crescimento e desenvolvimento de carreira
Aqui estão pensamentos adicionais sobre gerenciamento de carreira. O Dr. Tracey Wilen-Daugenti, vice-presidente e diretor administrativo do Apollo Research Institute e Visiting Scholar no programa Media X da Universidade de Stanford, recomenda cinco estratégias adicionais de gerenciamento de carreira.
- Seu desenvolvimento de carreira e gerenciamento poderiam ajudar a ganhar ímpeto? As pessoas que são mais bem-sucedidas e satisfeitas em suas carreiras determinaram proativamente o que querem do trabalho. Depois de terem decidido sobre seus objetivos, eles fazem um plano para atingir as metas.
- Desenvolver um cronograma com metas de carreira e marcos esperados também é uma maneira eficaz de gerenciar sua carreira. Trazer seu chefe e seu patrocínio e mentoria para a foto garantirá que você tenha um mentor interno que o ajudará a administrar sua carreira.
- Algumas empresas têm programas formais para ajudar os funcionários a desenvolver suas carreiras. Em outros, você precisará buscar informalmente o desenvolvimento de sua carreira. Empresas com programas geralmente concentram a energia em ajudar os funcionários a desenvolver e seguir uma carreira .
- A carreira é discutida em várias reuniões semestrais com o chefe do empregado. A empresa não possui o caminho da carreira; o empregado faz. Mas a empresa demonstra seu profundo comprometimento com seus funcionários, auxiliando, sempre que possível, com recursos de tempo e dinheiro.
- Caminhos de carreira são recomendados pela mesma razão que as metas são recomendadas. Eles são o plano escrito que pode ajudar cada funcionário a se concentrar no que é mais importante para sua realização e sucesso. Sem um plano, você pode se sentir à deriva e não tem um padrão de referência para medir seu progresso.
5 dicas para gestão estratégica de carreira
A Dra. Tracey Wilen, vice-presidente e diretora administrativa do Apollo Research Institute e Visiting Scholar no programa Media X da Universidade de Stanford, recomenda essas estratégias adicionais de gerenciamento de carreira.
"Ter sucesso em um ambiente de trabalho exigente e em mudança exige um plano estratégico de gerenciamento de carreira. Os empregadores querem atrair, contratar e reter funcionários que oferecem o melhor valor. Então, considere-se um negócio com um produto para vender e crie uma estratégia para comercializar seu valor no local de trabalho". .
"Dados do Apollo Research Institute sobre o futuro da educação, trabalho e carreiras sugerem as seguintes cinco estratégias de gestão de carreira:
- "Envolva proativamente seu gerente em uma discussão sobre suas metas de carreira e colabore para criar um plano de desenvolvimento de carreira. A oportunidade mais significativa para exercer influência é envolver seu gerente no processo de planejamento de carreira.
- "Investigar os requisitos de habilidades de curto e longo prazo. Se o seu objetivo é se tornar o Vice-Presidente de Recursos Humanos, compreenda os requisitos de educação, habilidades, tecnologia e experiência e desenvolva planos de carreira provisórios para alcançar seu objetivo de carreira de longo prazo.
- "Para aumentar seu conhecimento sobre opções de carreira, solicite reuniões informativas individuais com colegas e gerentes. O objetivo dessas reuniões é coletar informações para ajudá-lo a tomar decisões educacionais. As pessoas geralmente estão dispostas a compartilhar suas histórias de sucesso e conselhos .
- "Seja voluntário para concluir projetos e tarefas desafiadoras. Uma das melhores maneiras de progredir na carreira é identificar um problema organizacional e propor uma solução. Ao oferecer a implementação da solução, você não apenas aumentará sua visibilidade como um solucionador de problemas na empresa." organização, mas você também pode expandir suas habilidades no processo.
- "Consulte o departamento de Recursos Humanos para aprender sobre desenvolvimento de carreira e oportunidades de emprego como reembolso de matrícula ou certificação universitária, cursos de treinamento técnico ou profissional internos e disponibilidade de vagas de emprego. Aproveite as oportunidades disponíveis. Mantenha seu ímpeto e comprometa-se a construção e melhoria contínua de habilidades. Ao planejar sua estratégia de carreira, você está aumentando suas chances de permanecer empregável e alcançar seus objetivos de carreira de longo prazo. "
Cada um de nós tem um certo número de anos para investir em trabalho e ganhar a vida. Ter um emprego é bom, mas criar uma carreira maximizará suas oportunidades de sucesso. Ter uma carreira de sucesso requer que você busque estratégias de gerenciamento de carreira como essas.
Uma carreira de sucesso não acontece sem pensar. Ele precisa de planejamento, acompanhamento e revisão frequente. Você está pronto para seguir essas estratégias de desenvolvimento de carreira?