Ninguém mais se importará com o seu crescimento de carreira
Ela é sobrinha do chefe? Ela tem sujeira no vice-presidente de vendas? O chefe de Recursos Humanos é seu fã bajulador? Ou ela está apenas atacando sua carreira de uma perspectiva diferente?
Ela pode ter alguma conexão interna, mas é muito mais provável que ela esteja apenas assumindo a responsabilidade pelo crescimento de sua carreira , enquanto espera que outra pessoa o guie ou recompense.
É lógico esperar que seu chefe lhe dê uma promoção quando você ganhar uma. Também é lógico esperar que o departamento de RH tenha um plano de sucessão que inclua promoções planejadas em todos os níveis - incluindo o seu. Mas se você quiser experimentar um crescimento na carreira, precisa resolver o problema com suas próprias mãos . Aqui estão quatro maneiras de assumir a responsabilidade pelo crescimento de sua própria carreira.
Fale quando uma oportunidade surgir
Os funcionários gostariam de pensar que as decisões são tomadas com base no mérito, mas os gerentes são pessoas imperfeitas e muitas vezes fazem suposições. Por exemplo, o gerente pode pensar: “Jane provavelmente não quer a posição de instrutor sênior porque requer muitas viagens e ela tem filhos pequenos em casa”.
Agora, essa suposição poderia violar as leis de discriminação de gênero , mas isso não significa que a discriminação sutil não aconteça. Então, fale. Quando surgir uma oportunidade e se estiver interessado, diga algo ao seu gerente e expresse seu interesse.
Tenha em mente que você provavelmente tem habilidades e interesses que seu chefe não conhece .
Ela também não vai saber sobre eles se você não contar sobre eles. Se você tem interesse em uma nova área ou interesse em gerenciar pessoas, avise-a. Caso contrário, ela pode passar você para um funcionário que se manifestou.
Fale antes que uma oportunidade surja
Às vezes, um colega é promovido, ou um novo contratado chega para um trabalho que você nem sabia que existia - um trabalho para o qual você teria pedido se soubesse disso. Como você pode obter esses trabalhos ocultos? Ao falar mais cedo do que tarde.
Isso não significa que você precisa bombardear seu chefe com informações sobre como gostaria de prosseguir com o crescimento de sua carreira, mas significa deixá-lo saber os caminhos em que está interessado. Sua avaliação anual é uma ótima oportunidade para fale sobre essas coisas.
Ao definir suas metas para o próximo ano , fale sobre o que deseja fazer e solicite tarefas para projetos que ajudarão você a conseguir isso. Se você quiser gerenciar pessoas, fale com seu chefe e peça a ela para torná-lo o líder da equipe em um projeto. Se você quiser passar da contabilidade fiscal para a auditoria, pergunte se pode trabalhar com projetos especiais ou equipes multifuncionais.
Descubra o treinamento que você precisa e siga em frente
As pessoas costumam falar sobre a importância de ter um mentor , e essa é uma das razões.
Encontre um colega de trabalho que atualmente tenha a posição que você está mirando e pergunte: “O que preciso fazer para terminar onde você está?” Ouça e faça essas coisas. Parte desse treinamento pode incluir experiência de trabalho e alguns podem vir do aprendizado em sala de aula.
Por exemplo, alguns trabalhos favorecem pessoas com MBAs. Se você quer esse tipo de trabalho, é melhor voltar para a escola. Se você quer se tornar um diretor do ensino médio, seu diploma de bacharel em educação matemática provavelmente não vai funcionar. Se você quer se tornar o chefe de RH um dia, você pode querer obter uma certificação SPHR ou um mestrado em RH ou um MBA.
Algumas carreiras não exigem certificações ou títulos formais, portanto, gastar seu tempo nelas é ótimo para o cérebro, mas não necessariamente ajuda sua carreira. É por isso que você deve perguntar às pessoas que estão fazendo trabalhos que você acha que gostaria.
Lembre-se, ninguém se preocupa com sua carreira tanto quanto você
Seu chefe está focado em sua carreira e atingindo suas metas de desempenho. Seu departamento de RH está focado na conformidade legal e no preenchimento dos principais pontos. Você? Concentre sua atenção no crescimento de sua carreira.
Você precisa falar e agir de acordo. Nunca se recoste e espere que alguém perceba que você faria um ótimo trabalho em uma posição de nível mais alto . Voluntário para desafios. Coisas como servir em projetos especiais e equipes multifuncionais abrem novas possibilidades.
Além disso, lembre-se de construir relacionamentos fora da sua linha direta de relatórios. Sempre trabalhe duro e seja agradável com os colegas de trabalho. Se você tiver interesse em mudar para um novo departamento, trabalhe no desenvolvimento de um relacionamento com esse chefe de departamento.
Em última análise, o crescimento de sua carreira é de sua responsabilidade. Certifique-se de tomar conta.