Uma carta de maternidade é a integração trabalho / vida no seu melhor.
Este é um pedido de carta de maternidade.
A próxima coisa que você pode fazer é pesquisar o que é uma carta de maternidade e o que deve ser incluído (sei que foi o que fiz!)
Sua carta de maternidade pode ser muito mais do que o seu anúncio de gravidez, sua data de vencimento e quanto tempo você gostaria.
Trata-se de um plano formal de equilíbrio trabalho / vida profissional que é compartilhado publicamente.
Esta é a integração trabalho / vida no seu melhor! Pode ser uma GRANDE oportunidade que eu encorajo você a aproveitar ao máximo. Veja como…
Definir expectativas
Desde o início da sua gravidez, você pode se sentir bem ou sentir-se horrível. Dependendo de como você se sente (porque cada pessoa é diferente e cada gravidez é diferente) defina a expectativa se você planeja usar o tempo doente ocasionalmente. Ninguém mais sabe o que está acontecendo dentro do seu corpo, exceto você.
Para evitar sentir-se culpado por ter tido alguns dias de doença, avisando que pode fazê-lo quando as coisas ficam difíceis. A gravidez é um momento para exercitar o autocuidado extremo, para que você possa começar estabelecendo expectativas.
Certifique-se de declarar que vai precisar de uma folga mensal para consultas médicas e que, no final da gravidez (especifique os meses), essas consultas aumentarão. Quanto mais adiantado for sua disponibilidade, melhor, porque dá aos outros a chance de planejar melhor em torno de sua programação.
Definir limites pessoais
Se houve projetos que os colegas de trabalho acreditam que precisam de sua atenção agora é a hora de estabelecer limites firmes. Nomeie um tempo de corte quando novos projetos não serão permitidos em sua programação. Isso pode ser assim que você anunciar sua gravidez ou talvez seja quando você estiver no meio da gravidez.
Este será seu chamado para fazer, lembre-se de que você sempre tem uma escolha.
Se você não quer que sua gravidez seja privada, diga isso. Se é algo que você não quer discutir, defina o limite em sua carta que você prefere manter conversas sobre tópicos profissionais. Se você mudar de idéia, então, de novo, você sempre tem uma escolha.
Dê sugestões e recomendações
Você conhece o seu trabalho da melhor maneira para que seu empregador fique extremamente interessado em sua opinião sobre seus deveres diários. Em sua carta, você pode listar seus projetos atuais e quem em seu departamento trabalharia melhor com qual projeto ou cliente. Além disso, crie um plano de transferência, inclusive quando quiser começar a se reunir com colegas de trabalho, quando contar a seus clientes suas boas notícias e como deseja o progresso da transição.
Peça o que quiser depois que o bebê nascer
Você gostaria de trabalhar em casa ou trabalhar em um horário de teletrabalho quando retornar da licença de maternidade ? Você pode mencionar isso no final da sua carta para iniciar a conversa. Mencionar o que você gostaria de ver acontecer, coloca a bola em movimento. Desta forma, mais uma coisa é coberta antes de sair e seu empregador sabe onde está sua cabeça.
Seria ótimo saber que, na sua licença maternidade, você tem as opções.
Sua carta de maternidade é um plano compartilhado publicamente que descreve como você vai equilibrar sua gravidez e sua carga de trabalho. É uma maneira de dizer a sua empresa o que eles podem esperar de você e é um momento perfeito para começar a estabelecer limites. Este é um momento para você ser mais audacioso em suas habilidades profissionais . Quando você tem um plano para segui-lo, você se sente seguro, produtivo e também compreendido.
O bebê virá, então quanto mais cedo você iniciar um plano para colocar todos na mesma página que você, mais confiante, produtiva e segura (pessoalmente e profissionalmente) você se sentirá quando chegar a hora de ir para a sala de parto.