O que os empregadores farão às suas referências
O que está incluído em uma verificação de referência?
Uma verificação de referência pode incluir várias etapas. O empregador poderia simplesmente verificar as datas de emprego e cargos e as datas de participação na faculdade e o grau alcançado.
Uma verificação de referência detalhada envolverá falar com referências para obter insights sobre as habilidades, qualificações e habilidades de um candidato para realizar o trabalho.
O empregador quer confirmar que você tem o histórico de emprego e qualificações que você declarou em seu currículo ou pedido de emprego. A empresa também quer saber se você tem as habilidades certas para o trabalho e se vai se encaixar bem com a organização.
Permissão para verificações de referência
Um empregador precisará da sua permissão para realizar uma verificação de crédito ou usar um terceiro para fazer o check-out. Sua permissão também pode ser necessária para que as transcrições de sua escola ou outras informações educacionais sejam divulgadas.
As melhores práticas do empregador incluem pedir permissão antes de falar com alguém sobre você. A maioria das empresas notifica os candidatos de que eles podem esperar referências verificadas, e você pode ser solicitado a assinar um formulário que dá o consentimento para uma verificação de referência.
Alguns estados têm leis que regulam os requisitos de consentimento e o que um empregador pode perguntar sobre ex-funcionários. Algumas dessas leis fornecem proteção ao empregador e imunidade de responsabilidade por divulgar informações do empregado.
No entanto, muitos estados não exigem que as empresas obtenham sua permissão, exceto quando você pediu que não contatasse seu empregador atual.
Além disso, a organização pode verificar com outras pessoas que não aquelas na lista de referências que você pode ter fornecido. É permitido conversar com qualquer pessoa que possa compartilhar informações sobre suas qualificações profissionais.
O que é verificação de referência back-door?
A verificação de referência de porta traseira é quando um empregador verifica com pessoas que você não lista como referência. Essas pessoas podem ser ex-colegas ou gerentes ou outras fontes que a empresa encontra e que podem falar com suas qualificações. As mesmas leis e proteções, tanto para candidatos quanto para empregadores, se aplicam.
Quando as verificações de referência são conduzidas
Na maioria dos casos, as referências são verificadas antes de um empregador oferecer um emprego. Alguns empregadores pedem que as referências sejam submetidas com um pedido de emprego . Nesse caso, suas referências podem ser contatadas antes mesmo de você ser considerado para uma entrevista. Com base nos resultados da verificação de referência, você pode ou não ser convidado para uma entrevista.
Quando você der o nome de alguém como referência, deixe que essa pessoa saiba que espera uma ligação. Conte sobre o trabalho que você está solicitando para que a referência esteja preparada para discutir por que você seria uma boa perspectiva para o trabalho.