Se você é um empregador verificando as referências de um candidato ou um candidato que deseja saber quais perguntas são feitas durante uma verificação de referência, existem perguntas padrão que normalmente são usadas para verificar possíveis funcionários.
Perguntas que os empregadores fazem ao realizar uma verificação de referência
Antes de fazer uma oferta de emprego, é provável que um possível empregador verifique as referências . Muitos empregadores não dão mais informações do que as datas de início e término de emprego e informações sobre salários . Na verdade, muitas empresas encaminham todas as solicitações de referências ao departamento de RH, que geralmente não têm detalhes adicionais disponíveis.
Outros podem estar dispostos a discutir seu desempenho no trabalho, sua ética de trabalho, sua presença no trabalho, sua atitude e outros critérios que são importantes para uma empresa ao considerar se deve ou não fazer uma oferta de emprego. Além de empregadores anteriores, as pessoas que você forneceu como referência também podem ser contatadas.
Exemplo de questões de verificação de referência
- Quando o (nome) funcionou para sua empresa? Você poderia confirmar as datas de início e término do emprego? Quando ele / ela saiu da empresa?
- Por que (nome) saiu da empresa?
- Qual foi o seu salário inicial e final?
- Qual foi a sua posição? Você pode descrever as responsabilidades do trabalho?
- Eu poderia rever brevemente (nome) currículo? O cargo e a descrição do trabalho correspondem à posição que (nome) ocupou?
- (Nome) perdeu muito trabalho? Esteve freqüentemente atrasado? Houve algum problema do qual você tenha conhecimento e que tenha afetado seu desempenho no trabalho?
- Será que ele se dava bem com a gerência e os colegas de trabalho?
- Você pode descrever a experiência dessa pessoa trabalhando como membro de uma equipe?
- O (nome) preferia trabalhar em equipe ou de forma independente?
- Como ele / ela apoiava colegas de trabalho?
- Quais eram os pontos fortes e fracos do (nome) como empregado?
- Foi (nome) promovido enquanto na sua empresa?
- O (nome) supervisionou outros funcionários? Quão eficaz? Se eu falasse com esses funcionários, como você acha que eles descreveriam o estilo de gerenciamento (do nome)?
- Como (nome) lidou com conflitos? Como sobre a pressão? Estresse?
- Você avaliou o desempenho do (nome)? Você pode falar com ela / seus pontos fortes e fracos? O que foi observado como precisando de melhoria durante esta revisão de desempenho?
- Qual foi a maior conquista (do nome) enquanto trabalhava para a sua empresa?
- Você recontrataria (nome) se a oportunidade surgisse?
- Se eu descrever a posição que estamos contratando para você, você poderia descrever o quão bom um ajuste você acha (nome) seria para a posição?
- Existe alguma coisa que eu não perguntei que você gostaria de compartilhar comigo?
Carta de verificação de referência de amostra
Alguns empregadores verificarão as referências por escrito para que tenham um registro da referência. Isso também fornece a referência dar autorização para liberar informações em nome do solicitante.
Aqui está um exemplo de uma carta de verificação de referência enviada para um empregador anterior.
Keene Graphic Design
10 Valley Lane
Keene, Kentucky 40339
13 de abril de 20XX
Mr. Tom Smith
20 Ridge Road
Wilmore, Kentucky 40390
Re: Referência para a Sra. Amy Rhineheart
Caro Sr. Tom Smith:
A recorrente citada acima solicitou emprego na Keene Graphic Design. Em seu pedido de emprego, ela listou você como referência. Se você puder fornecer essas informações, precisamos saber o histórico de trabalho, o histórico educacional e as qualificações pessoais do candidato ou a aptidão para o emprego.
Responda estas perguntas da melhor maneira possível, pois essas informações nos permitem tomar uma decisão de contratação correta e informada.
Por favor, esteja ciente de que qualquer informação que você fornecer será mantida estritamente confidencial. Uma liberação autorizando você a fornecer as informações solicitadas foi assinada pelo solicitante e uma cópia é anexada.
Por favor, verifique respondendo as seguintes perguntas.
Há quanto tempo você conhece a Sra. Rhineheart?
Qual é a natureza do seu relacionamento com o candidato?
Por que você acha que a Sra. Rhineheart é uma boa candidata para essa posição?
Por favor, liste quaisquer qualificações específicas ou características que você acha que a tornariam adequada para esta posição, ou quaisquer razões pelas quais ela se destacaria nessa posição.
Você sabe de alguma razão que possa impedir a Sra. Rhineheart de cumprir sua posição?
Você sabe de alguma razão pela qual seu desempenho não seria satisfatório?
Informação fornecida por:
Assinatura: ____________________
Encontro: ___/___/___
Obrigado pela sua cooperação no fornecimento dessas respostas. Nós apreciamos sua resposta imediata.
Atenciosamente,
Jason Brown
gerente de Recursos Humanos
Keene Graphic Design
Dicas para Candidatos a Emprego
Você não pode controlar o que seu ex-empregador dirá sobre você, mas você pode treinar suas referências pessoais para garantir que as respostas correspondam às suas e para garantir que você esteja na mesma página quando se trata de seu histórico de trabalho e habilidades.
Mesmo que você tenha trabalhado juntos recentemente, faz sentido conversar sobre o que o novo trabalho envolve e o que o gerente de contratação deseja ver em um candidato bem-sucedido. Dessa forma, sua referência pode enfatizar as habilidades e a experiência que se encaixam nos deveres do trabalho.
Você pode até mesmo fornecer-lhes uma cópia da descrição do trabalho, juntamente com um lembrete de por que você está bem adequado para o papel . Isso economizará tempo, além de garantir que você obtenha a melhor referência possível.