Então, como você pede uma recomendação do LinkedIn?
Aqui estão oito dicas para obter boas recomendações que mostram os recrutadores e potenciais empregadores que vale a pena considerar você para uma posição:
Use a ferramenta de recomendações do LinkedIn
Acesse a ferramenta de recomendações na sua página de perfil. A primeira maneira é do menu suspenso ao lado da foto do seu perfil. Selecione a opção "pedir para ser recomendado". Isso leva você a uma página onde você gerencia as recomendações que você dá e recebe. Você também pode acessar a ferramenta por meio da opção "Privacidade e configurações", na sua foto, no canto superior direito de sua página.
Você será solicitado para a posição que você deseja ser recomendado e de quem você quer a recomendação. Escolha até 3 pessoas de cada vez. Não há limite para o número de recomendações que um usuário pode solicitar no total.
Enviar mensagens personalizadas
O LinkedIn preenche automaticamente uma mensagem genérica para enviar com sua solicitação. Personalize a mensagem para uma melhor resposta.
Não vai parecer que você está enviando spam para todos os seus contatos, na esperança de algumas boas críticas. Uma mensagem personalizada mostra que você respeita a opinião do contato, então você especificamente os escolheu.
Melhor ainda, envie primeiro um e-mail para seu contato fora da plataforma para verificar se não há problema em solicitar uma recomendação através do serviço.
Você aumentará as chances de sua mensagem ser lida - muitas pessoas ocupadas ignoram as notificações recebidas do site. No e-mail, sugira com delicadeza os pontos que você deseja incluir na recomendação.
Escreva uma recomendação para alguém primeiro
Se você é tímido para abordar uma conexão, tome a iniciativa e escreva uma recomendação para o seu contato sem ser solicitado. Isso é um incentivo para a sua conexão para escrever um para você retribuir o favor. A maioria das pessoas é boa o suficiente para retribuir.
Entre em contato com pessoas que você conhece bem
Receba as melhores recomendações das pessoas certas. Conexões sem uma estreita relação de trabalho com você não podem oferecer feedback concreto e honesto. A recomendação que você recebe deles pode ser genérica e insincera. Quem são os contatos ideais para abordar as recomendações?
- Você trabalhou de perto com eles
- Eles viram suas habilidades e conhecimentos em ação.
- Eles estão confortáveis recomendando você. É por isso que um email para potenciais árbitros ajuda a determinar a reação deles.
- Os contatos são de diferentes áreas da sua vida profissional e podem falar sobre uma variedade de seus pontos fortes.
Lembre-se de que suas palavras aparecem em seu perfil, portanto, elas devem ser precisas sobre seus pontos fortes.
Exprima seu pedido educadamente
Quando você pedir uma recomendação, deixe claro que o destinatário não tem qualquer obrigação. Use palavras como "se não for demais" ou "quando tiver uma chance". Isso faz com que você respeite o tempo deles e reconhece que eles estão lhe fazendo um favor.
Especifique o envio de trabalho
Se a recomendação for para uma posição específica, direcione a pessoa para o anúncio de emprego para oferecer um contexto para a recomendação. É outra maneira de sugerir o tom de seus comentários. Em resumo, diga-lhes por que você está empolgado com a posição ou por que você está certo para o cargo. Seu entusiasmo vai motivá-los a escrever uma referência forte.
Forneça sugestões de conteúdo
Na maioria das vezes, as pessoas estão ansiosas para escrever comentários, mas ninguém quer arriscar as oportunidades de outra pessoa. Suas conexões irão apreciar a orientação.
Por exemplo, liste as habilidades e atributos que eles podem escrever. Você não precisa alimentar seus contatos a cada palavra para dizer. Diga a pessoa seus sucessos e eles vão atestar por eles. Você trabalhou em um contrato lucrativo juntos? Você poderia dizer o seu pedido:
"Se não for muito problema, você poderia fornecer alguns comentários sobre o meu desempenho durante o contrato XYZ que terminou antes do prazo e abaixo do orçamento?"
Obrigado seu contato
Não esqueça de agradecer a pessoa por seus comentários. Eles terão tirado um tempo de uma agenda lotada para atender sua solicitação. Se você se aproximou de alguém que você conhece como uma pessoa para referências e recomendações, uma nota manuscrita ou um pequeno presente pode ser apropriado. E se você não tiver feito isso, escreva uma recomendação em troca.
Conclusão
As recomendações no LinkedIn são como as referências regulares que os contratantes pedem antes de contratá-lo. Uma boa referência pode ser um fator decisivo. As referências do LinkedIn são as mesmas. Quando os recrutadores visitam seu perfil, eles estão interessados em saber o que os outros pensam de você e de suas habilidades. Organize seu perfil e obtenha recomendações relevantes para inspirar confiança do empregador em suas habilidades.