O que pode acontecer depois de você se demitir
As coisas podem acontecer rapidamente quando você se demitir, então tente antecipar como seu empregador pode responder com antecedência.
Não se resigne por raiva ou frustração sem pensar em seus próximos passos. Aqui está o que dizer quando você sair do seu trabalho .
A reação de seu empregador será determinada por uma série de fatores, incluindo a política da empresa, seu valor percebido como empregado e quão difícil será encontrar e treinar seu substituto.
Esteja preparado para uma saída forçada rápida
Verifique se você tem tudo o que precisa em seu espaço de trabalho e no computador de trabalho. Alguns empregadores escoltam imediatamente os funcionários das instalações, especialmente se sentirem que estão descontentes de alguma forma.
A abordagem mais segura é recuperar quaisquer documentos importantes do seu computador de trabalho que sejam de natureza pessoal antes de entregar sua renúncia. Além disso, reserve amostras do seu trabalho que possam ser úteis como parte de seu portfólio profissional ou ao desempenhar sua função em trabalhos futuros.
Conheça o seu resultado se o seu empregador lhe pedir para reconsiderar
Muitos empregadores tentarão persuadir contribuidores fortes a permanecer com a organização depois de receber um aviso de renúncia .
Se você está se demitindo para assumir outro emprego, seu empregador pode perguntar que salário seria necessário para mantê-lo no rebanho.
Quando o dinheiro é importante
Se você está saindo principalmente por razões financeiras e prefere permanecer com seu empregador atual, tenha em mente uma figura que o induza a ficar. O quanto você negociará nesse ponto dependerá da relativa atratividade de seu novo emprego em perspectiva em comparação com sua posição atual.
Esteja ciente de que o seu empregador pode decidir deixá-lo ir de qualquer maneira, se suas expectativas estiverem fora de sintonia com sua estrutura salarial.
Quando não é sobre o dinheiro
Se você estiver saindo por outras razões, como satisfação no trabalho, condições de trabalho, relações com os subordinados ou oportunidades de progresso, talvez ainda tenha a oportunidade de explorar algumas acomodações com seu empregador.
E se eles pedirem para você ficar?
Esteja preparado para propor quaisquer mudanças realistas que tornem seu trabalho atual palatável ou preferível à sua nova opção de trabalho. Sabe-se que os empregadores fazem todos os tipos de mudanças para reter os melhores desempenhos, incluindo promoções, transferência para outros chefes e mudanças nas obrigações do trabalho.
Trazendo seu mandato para conclusão positiva
Seu empregador pode pedir que você documente o status de seus projetos, crie um manual de operações ou ajude a treinar um colega para executar suas responsabilidades até que um substituto seja contratado. Eles podem até pedir que você forneça um aviso mais longo para facilitar a transição.
Cooperar o máximo que puder e trabalhar com afinco até o seu último dia, para que você seja lembrado como um funcionário dedicado. Você nunca sabe quando pode precisar do seu antigo empregador para garantir sua produtividade e atitude no futuro.
A entrevista de saída
A maioria das organizações realizará algum tipo de entrevista de saída com funcionários que estão saindo para avaliar os fatores que contribuem para sua demissão. Considere cuidadosamente sua perspectiva pessoal sobre criticar seu chefe ou empregador.
Na maioria dos casos, há pouco a ganhar com fortes críticas, e é melhor você se concentrar nos aspectos positivos de nosso emprego e na atratividade de quaisquer novas oportunidades. Feedback negativo sobre supervisores ou colegas de trabalho pode filtrar de volta para eles e influenciar suas respostas para futuras verificações de referência.
Finalizando problemas de benefícios na separação
Reúna-se com Recursos Humanos e discuta como as férias não utilizadas serão tratadas. Descubra quanto tempo você estará coberto por apólices de seguro de saúde e vida através de seu empregador. Certifique-se de ter todas as informações necessárias para tomar decisões sobre planos de pensão, participação nos lucros e planos 401K.
Aqui estão informações sobre os benefícios dos empregados quando você sai do emprego e quando recebe o seu pagamento final .
Finalize Relacionamentos
Seja gentil e expresse sua gratidão aos colegas que ficaram para trás . Celebração excessiva pode ser alienante. Deixe que as partes interessadas e os clientes saibam como suas preocupações serão tratadas após sua partida e agradeça-lhes pelo apoio.
Manter um tom positivo ao redor quando você sair e será mais provável que você seja lembrado como um colega positivo.