Como se candidatar a autorização para trabalhar nos Estados Unidos
É da responsabilidade de ambas as partes mostrar e exigir prova de status de emprego legal.
Os funcionários são obrigados a provar que estão autorizados a trabalhar nos EUA, e os empregadores são obrigados a verificar a identidade e a elegibilidade para trabalhar para todos os novos funcionários .
Nacionais estrangeiros autorizados a trabalhar nos EUA
Existem várias categorias de trabalhadores estrangeiros autorizados a trabalhar nos Estados Unidos, incluindo trabalhadores imigrantes permanentes, trabalhadores temporários (não-imigrantes) e estudantes e trabalhadores de intercâmbio.
As categorias de trabalhadores autorizados a trabalhar nos EUA incluem:
- Cidadão dos Estados Unidos
- Cidadão não cidadão dos Estados Unidos
- Residente permanente legal
- Um estrangeiro autorizado a trabalhar
Os trabalhadores estrangeiros que podem ser autorizados a trabalhar nos EUA incluem:
Trabalhadores temporários (não imigrantes)
Um trabalhador temporário é um indivíduo que procura entrar temporariamente nos Estados Unidos para uma finalidade específica. Os não-imigrantes entram nos Estados Unidos por um período temporário e, uma vez nos Estados Unidos, restringem-se à atividade ou motivo pelo qual o visto de não-imigrante foi emitido.
Trabalhadores permanentes (imigrantes)
Um trabalhador permanente é um indivíduo autorizado a viver e trabalhar permanentemente nos Estados Unidos.
Estudantes e intercambistas
Os estudantes podem, sob certas circunstâncias, ser autorizados a trabalhar nos Estados Unidos. No entanto, eles devem obter permissão de um funcionário autorizado em sua escola.
O funcionário autorizado é conhecido como Oficial da Escola Projetada (DSO) para os alunos e o Oficial Responsável (RO) para visitantes de intercâmbio. Os visitantes do Exchange podem se qualificar para trabalhar temporariamente nos EUA por meio do programa de visto para troca de visitantes .
Como obter uma licença para trabalhar nos EUA
Um Documento de Autorização de Emprego (EAD) , também conhecido como cartão EAD, permissão de trabalho ou permissão de trabalho, é um documento emitido pelo Serviço de Imigração e Cidadania dos Estados Unidos (USCIS) que comprova que o portador está autorizado a trabalhar nos Estados Unidos. Um EAD é um cartão de plástico que geralmente é válido por um ano e é renovável e substituível.
Os candidatos a um EAD podem solicitar:
- Permissão para aceitar emprego
- Substituição (de um EAD perdido)
- Renovação de permissão para aceitar emprego
Elegibilidade para um EAD
Os cidadãos dos EUA e residentes permanentes não precisam de um Documento de Autorização de Emprego ou qualquer outra permissão de trabalho para trabalhar nos Estados Unidos, além do Green Card, se eles forem residentes permanentes.
Todos os funcionários, no entanto, incluindo cidadãos dos EUA e residentes permanentes precisam provar a qualificação para trabalhar nos EUA . O Documento de Autorização de Emprego é uma prova para o seu empregador que você está legalmente autorizado a trabalhar nos Estados Unidos.
As seguintes categorias de trabalhadores estrangeiros são elegíveis para solicitar um Documento de Autorização de Emprego:
- Asilados e requerentes de asilo
- Refugiados
- Estudantes que procuram tipos específicos de emprego
- Estrangeiros nos Estados Unidos que buscam a etapa final de residência permanente
- Nacionais de certos países que recebem o Status Temporário de Proteção (TPS) devido a condições em seus países de origem
- Noivos e cônjuges de cidadãos dos EUA
- Dependentes de funcionários do governo estrangeiro
- J-2 cônjuges ou filhos menores de visitantes de intercâmbio
- Outros trabalhadores, dependendo das circunstâncias.
Além disso, muitos beneficiários e seus dependentes são elegíveis para trabalhar nos Estados Unidos ou, mais especificamente, para um determinado empregador, como resultado de seu status de não-imigrante.
Como se candidatar a um documento de autorização de emprego (EAD)
Informações sobre elegibilidade e formulários para solicitar um EAD estão disponíveis no site dos Serviços de Cidadania e Imigração dos Estados Unidos.
Renovação de Documentos de Autorização de Emprego (EADs)
Se você trabalhou legalmente nos Estados Unidos e seu EAD expirou ou expirará, você pode solicitar um EAD renovado com o Formulário I-765, Pedido de Autorização de Emprego. Um funcionário pode arquivar uma renovação EAD antes que o original expire, desde que o aplicativo não seja processado mais de 120 dias antes do vencimento.
Substituindo um EAD
O cartão EAD é substituído por diversos motivos. Se um cartão for perdido, roubado ou contiver informações incorretas, pode ser necessário arquivar um novo Formulário I-765 e pagar uma taxa de registro. Se um erro foi cometido devido a um erro cometido por um centro de processamento do USCIS, o formulário e as taxas de arquivamento não são necessários. Em alguns casos, uma isenção de taxa pode ser solicitada para quaisquer taxas incorridas.
Verificação de Autorização do Empregador para Trabalhar nos EUA
Quando contratado para um novo emprego, os funcionários são obrigados a provar que têm o direito legal de trabalhar nos Estados Unidos. Os empregadores são obrigados a verificar a elegibilidade para o trabalho e a identidade e todas as novas contratações. Um formulário de verificação de elegibilidade de emprego ( formulário I-9) deve ser preenchido e mantido em arquivo pelo empregador.
Os empregadores devem verificar se uma pessoa que planejam empregar ou continuar a empregar nos Estados Unidos está autorizada a aceitar emprego nos Estados Unidos. Indivíduos, como aqueles que foram admitidos como residentes permanentes, concedido status de asilo ou de refugiado, ou admitidos em classificações de não-imigrante relacionadas ao trabalho, podem ter autorização de emprego como resultado direto de sua condição de imigrante. Outros estrangeiros podem precisar se inscrever individualmente para obter autorização de emprego, incluindo a elegibilidade para trabalhar em uma posição temporária nos EUA.
Prova de Elegibilidade para Trabalhar
Os funcionários devem apresentar documentos originais, não fotocópias, ao seu empregador quando forem contratados. A única exceção é que um funcionário pode apresentar uma cópia autenticada de uma certidão de nascimento. No formulário, o empregador deve verificar a qualificação de emprego e os documentos de identidade apresentados pelo funcionário e registrar as informações do documento em um formulário I-9 .