Aquele que é mais apropriado para você dependerá do seu histórico de trabalho (você é um candidato iniciante ou um profissional experiente?), Seu campo de carreira, possivelmente sua localização geográfica (você quer um emprego local ou está disposto a mudar? ?), sua flexibilidade (você é capaz de aceitar uma posição de meio período ou de contratação temporária ?) e seu conjunto de habilidades.
Tipos de Agências de Emprego
Analise as informações abaixo para saber mais sobre cada tipo de agência e como elas funcionam.
Agência de Emprego Tradicional
Uma agência tradicional de empregos ajuda os candidatos a emprego a encontrar trabalho, além de ajudar as empresas a contratar pessoal. Embora isso seja cada vez mais incomum, algumas empresas cobram do candidato por seus serviços. Antes de assinar um contrato com eles, certifique-se de esclarecer, antecipadamente, se haverá uma taxa envolvida.
Outras agências de emprego tradicionais são pagas pelo empregador. Muitas agências se especializam em um setor específico, como vendas e marketing, contabilidade, gerenciamento de recursos humanos, jurídico, esportes ou pesquisas de carreira de TI. Na maioria dos casos, não recomendaria o uso de uma agência que cobra do candidato a emprego. Dado o número de agências que são retidas pelos empregadores para encontrar um grupo de candidatos talentosos, a maioria das pessoas fará o mesmo para enviar seus currículos, gratuitamente, a essas agências para consideração.
Agência de Emprego de Contingência
Uma agência de contingência é paga quando seu candidato é contratado pelo empregador. Algumas agências de contingência cobram do candidato, e você deve ter o cuidado de esclarecer quem paga a taxa antes de se inscrever. Esses tipos de empresas são usados com mais frequência para pesquisas de baixo e médio nível, e geralmente enviam um grande número de currículos para o empregador.
Ao se candidatar a um cargo por meio de uma agência de contingência, você provavelmente estará concorrendo com candidatos que encontraram o emprego abrindo de uma variedade de fontes, incluindo o departamento de RH da empresa, os quadros de empregos e possivelmente outros recrutadores.
Empresa de Pesquisa Retida / Empresa de Pesquisa Executiva
Uma empresa de pesquisa retida tem um relacionamento exclusivo com o empregador. As empresas de busca normalmente são contratadas para pesquisas em nível executivo e sênior e por um período específico de tempo para encontrar um candidato para preencher um cargo. Essas empresas são especializadas em terceirizar e entrar em contato com os melhores candidatos que podem encontrar para um empregador, e muitas vezes chegam a abordar executivos que não estão procurando ativamente por um novo emprego para ver se eles podem atraí-los para longe de seu empregador atual. Algumas vezes mencionadas na gíria, “ headhunters ”, firmas de busca retidas são pagas despesas, mais uma porcentagem do salário do funcionário, independentemente de o candidato ser contratado.
Agências retidas serão minuciosas ao revisar as qualificações do candidato antes de enviá-las ao gerente de contratação, já que o acordo com a empresa é apresentar apenas os candidatos mais adequados para o cargo.
Agência Temporária (Temp)
Agências temporárias são agências de emprego que encontram funcionários para preencher vagas temporárias.
Por exemplo, temporários são frequentemente contratados para trabalhar durante aumentos sazonais nos negócios, durante a temporada de impostos, durante as estações de colheita, ou para cobrir férias ou doenças. As agências temporárias também ajudam a colocar consultores profissionais em tarefas de curto prazo.
Muitas agências temporárias expandiram seu papel no setor de emprego para ocupar cargos " temporários a permanentes ", onde o cargo começa como um trabalho temporário, mas pode se tornar permanente se o empregador decidir contratar o candidato.
Agências temporárias de pessoal (como, por exemplo, a Spherion, que encontra trabalho temporário para pessoas nos setores administrativo / administrativo, industrial leve, médico não-clínico e de atendimento ao cliente) podem colocar candidatos em vínculo onde os atribuem a empregos temporários. estes surgem. A agência de recrutamento é o “empregador” oficial do funcionário que emite o pagamento.
Eles também podem fornecer benefícios como seguro de saúde, auxílio-creche ou pagamento de férias. Se um emprego temporário se transformar em uma posição permanente, então o relacionamento com a agência de recrutamento termina e eles são pagos diretamente pelo novo empregador.
Palavras de advertência
Utilizando agências de emprego pode ser uma ferramenta eficaz em sua busca de trabalho. No entanto, certifique-se de evitar a armadilha de confiar demais em recrutadores. Muitos empregadores usam agora quadros de empregos como o Indeed ou o Monster como fontes virtuais de candidatos e outros contam com referências internas da equipe.
Certifique-se de que você emprega um conjunto equilibrado de estratégias de procura de emprego, incluindo networking , placas de trabalho on-line e aplicação direta através dos sites das empresas-alvo. Ao usar as agências, evite trabalhar exclusivamente com um único recrutador, pois cada agência atende apenas a um número limitado de empregadores.