Dicas de entrevista de emprego para candidatos a emprego mais velhos

Sugestões e Estratégias de Entrevista para Trabalhadores Mais Velhos

Não é legal (ou ético) para os empregadores discriminarem candidatos a emprego com base na idade. No entanto, isso não significa que isso não aconteça. As percepções do empregador sobre a idade geralmente influenciam as decisões de contratação.

Quando há um grande grupo de candidatos, como há para muitos empregos, pode ser difícil provar que sua idade foi mantida contra você, porque há muitos candidatos que se candidatam a cada emprego.

No entanto, se você é um candidato a emprego mais velho, há etapas que você pode tomar para ajudar a minimizar o impacto que sua idade pode ter no sucesso de sua entrevista.

Estratégias de entrevista para candidatos a emprego mais velhos

Primeira matéria de impressões. Sua aparência é um problema, especialmente para empregos em que os candidatos costumam ser mais novos que você. Verifique se o seu traje de entrevista está em um estilo atual. Preste atenção ao comprimento da saia, largura da gravata, largura da lapela, cor e ajuste. Tenha em mente que o traje de entrevista apropriado pode não ser o que você usou no passado. Se você não tem certeza do que vestir, dê uma olhada nessas dicas de moda para pessoas que procuram emprego mais velhas , fale com um estilista ou uma pessoa de vendas experiente e consulte amigos e familiares que sejam mais jovens do que você.

Conserte seu cabelo. O que você parece não deve importar, mas faz. Seu penteado é outro fator a considerar ao cultivar uma aparência mais jovem. Converse com um estilista sobre um corte mais jovem que ainda seja adequado à idade. Considere colorir seu cabelo para tirar o cinza e tirar anos de sua aparência.

Considere sua experiência como um ativo. Uma maneira de capitalizar esse ativo é trazer um portfólio de projetos relevantes para sua reunião e transformar a entrevista em uma experiência de mostrar e contar.

Os trabalhadores mais velhos também podem mostrar sua experiência pensando na entrevista como um compromisso de consultoria. Esteja preparado para discutir alguns dos problemas e desafios que essa organização pode enfrentar e algumas das soluções que você imagina.

Obtenha as habilidades técnicas corretas A maioria dos empregos assumiu um perfil tecnológico elevado na era digital.

Os empregadores que procuram candidatos com as habilidades mais recentes podem temer que os trabalhadores mais velhos não acompanhem as tendências tecnológicas. Certifique-se de saber qual tecnologia é mais valorizada em seu campo de destino, tome medidas para dominá-la e esteja pronto para compartilhar como você aplicou essa tecnologia ao seu trabalho.

Obter referências prontas A obtenção de recomendações por escrito de supervisores anteriores e sua oferta como evidência durante ou após a entrevista pode ser um mecanismo útil para provar que você responde bem a todos os tipos de supervisão. Fale com referências prospectivas para discutir algumas das percepções relacionadas à idade que você está tentando combater e discuta maneiras pelas quais elas podem apoiar esses esforços em suas recomendações.

Concentre-se no futuro Os candidatos mais velhos que estão voltados para o futuro sobre sua vida profissional terão uma vantagem sobre aqueles que parecem já ter atingido suas metas. Esteja preparado para falar com entusiasmo sobre o que você espera realizar na próxima fase de sua carreira dentro do contexto de seu trabalho e empregador.

Você não está pronto para se aposentar Os empregadores geralmente temem que os trabalhadores mais velhos estejam aguardando até a aposentadoria e serão menos agressivos em aprender o que precisam saber para se destacar no trabalho.

Você pode neutralizar essa possível percepção planejando, executando e comunicando um plano de desenvolvimento profissional durante a entrevista. Esteja preparado para discutir seminários, workshops, reuniões profissionais e tutoriais on-line que você concluiu recentemente e o que aprendeu.

Atualize suas habilidades de entrevista Se você não tiver entrevistado há algum tempo, pode se surpreender que a entrevista tenha mudado. Muitos entrevistadores agora empregam técnicas de entrevista comportamental . Você precisará fornecer exemplos de como você aplicou as habilidades procuradas em vários projetos e funções. Os empregadores também estão mais focados em avaliar como os candidatos produziram resultados e impactaram os resultados. Portanto, você precisará revisar cada um dos seus trabalhos anteriores e estar preparado para descrever situações em que aplicou as habilidades relevantes e os resultados gerados.

Como abordar a superqualificação. Se você está reduzindo sua carreira, como muitos trabalhadores mais velhos fazem, os empregadores podem ver você como sendo superqualificado para o trabalho que está solicitando. Você pode combater essa percepção descrevendo claramente seu entusiasmo pelos deveres específicos associados ao trabalho. Isso ajudará se você puder referenciar como foi satisfatório para você realizar funções semelhantes no passado recente. Aqui está uma seleção de respostas de entrevista para candidatos mais velhos .

Como lidar com os desempregados Infelizmente, estar desempregado pode afetar suas chances de ser contratado. Então, se você está desempregado e é um candidato mais velho, você tem dois ataques contra você. Aqui estão sugestões de como responder às perguntas da entrevista sobre estar desempregado .

Mostre sua disposição para trabalhar para um gerente mais jovem Os empregadores podem ter preocupações sobre a disposição dos trabalhadores mais velhos de tomarem orientação de supervisores mais jovens. Você pode tranquilizar os empregadores compartilhando exemplos de como você prosperou sob a direção de gerentes mais jovens. Sua abertura pode vir quando perguntada sobre seu supervisor ideal. Veja como responder a perguntas sobre como trabalhar para um gerente mais jovem .

Mantenha-se positivo. Pode ser desanimador quando parece que o que você está fazendo não está funcionando. Considere cada entrevista como uma outra chance de ser contratado e faça o melhor para ficar otimista. Sua postura e linguagem corporal oferecem uma oportunidade para exsudar energia e vitalidade. Fique em pé, pratique ter uma mola no seu passo e estenda a mão para todas as pessoas que você encontrar com entusiasmo. Certifique-se de que sua voz seja vibrante e não monótona. Pense em projetar uma aura energética em todos os momentos. Veja como se manter positivo durante uma entrevista de emprego .