Você está trabalhando longas horas no trabalho que você ama?
Você gasta uma parte substancial de sua vida no trabalho, se vestindo para o trabalho, indo para o trabalho e pensando no trabalho. Por que não tornar esse tempo tão profissional e pessoalmente gratificante e gratificante quanto possível?
Você não tem nada a perder e potencialmente muito a ganhar, gastando tempo explorando seus interesses, valores e opções. Você realmente deveria amar o que faz no trabalho .
Você trabalha longas horas: invista-os no trabalho que você ama
O gerente americano médio trabalha 42 horas por semana, mas um número substancial de gerentes e profissionais - três em 10, ou 10,8 milhões de pessoas - trabalham 49 ou mais horas por semana. Dos gerentes e profissionais do sexo masculino, quatro em cada dez trabalham 49 horas.
Segundo o Departamento do Trabalho dos EUA, o Bureau of Labor Statistics, "em 2014, as pessoas empregadas trabalhavam em média 7,8 horas nos dias em que trabalhavam. Mais horas foram trabalhadas, em média, nos dias úteis do que nos finais de semana - 8,1 horas 5,7 horas
"Nos dias em que trabalhavam, homens empregados trabalhavam 52 minutos mais do que mulheres empregadas. Essa diferença reflete em parte a maior probabilidade de mulheres trabalharem em tempo parcial. No entanto, mesmo entre trabalhadores em tempo integral (aqueles que trabalham normalmente 35 horas ou mais por semana), homens trabalhou mais do que as mulheres - 8,4 horas em comparação com 7,8 horas ".
A média de semana de trabalho para todos os funcionários em folha de pagamento não agrícola privada permaneceu inalterada em 34,4 horas por semana em maio de 2017. Na fabricação, a semana de trabalho também ficou inalterada em 40,7 horas, enquanto as horas extras aumentaram 0,1 horas para 3,3 horas. A média de semana de trabalho para funcionários de produção e não-supervisores em folha de pagamento não-agrícola privada caiu 0,1 horas para 33,6 horas.
O emprego em outras grandes indústrias, incluindo construção, manufatura, comércio atacadista, varejo, transporte e armazenagem, informações, atividades financeiras e governo, mostrou pouca mudança ao longo do mês. Embora a tendência geral de jornada de trabalho tenha diminuído, com a média de não-supervisão ou de produção trabalhando 34,5 horas em 1999, em comparação com 38,7 em 1964 e 34,4 em 2017, esse número é distorcido pelos trabalhadores em serviços e especialmente no varejo, que estão trabalhando substancialmente menos horas.
Lembre-se, também, de que essas horas não incluem o tempo gasto se vestindo para o trabalho ou indo para o trabalho. Chegar e voltar do trabalho pode adicionar de cinco a 20 horas adicionais à sua semana de trabalho. Então, quando você considera todo o tempo que você gasta relacionado ao trabalho, você está trabalhando longas horas. Então, você realmente quer amar o seu trabalho.
Você se sente como se estivesse trabalhando mais
Gerentes e profissionais percebem que estão trabalhando mais. Combine as horas extras relacionadas ao trabalho com as horas reais trabalhadas e uma parte substancial de sua semana será preenchida. O ritmo do ambiente de trabalho moderno é estressante. Com a maioria dos cônjuges e parceiros trabalhando e dois horários para se equilibrar com as necessidades da família, a vida, em geral, é estressante.
A tecnologia permite que você se comunique com o trabalho vinte e quatro horas por dia, sete dias por semana, se necessário. Com e-mail, telefones inteligentes, mensagens instantâneas e laptops, é de se admirar que você se sinta como se estivesse trabalhando o tempo todo? Mesmo se você não for, você tem o potencial constante para preencher todas as horas com o trabalho.
Um resumo da Pesquisa do Gallup Management Journal informa que "apenas um terço dos funcionários dos EUA está engajado em seu trabalho e local de trabalho. E apenas um em cada cinco afirma que seu desempenho é gerenciado de forma a motivá-los a realizar um trabalho extraordinário".
"Os funcionários sentem-se bastante indiferentes sobre seu trabalho e sobre o trabalho que estão sendo solicitados. As organizações não estão dando razões convincentes para ficar, então não é surpresa que a maioria dos funcionários (91%) diga a última vez que mudou de emprego" eles deixaram a empresa para fazê-lo ".
De acordo com outro relatório da Gallup, os custos para as empresas dos EUA de baixo engajamento dos funcionários não se limitam à rotatividade e ao recrutamento de funcionários. A Gallup descobriu que funcionários ativamente desengajados custam de US $ 450 bilhões a US $ 550 bilhões por ano. As questões de atendimento e insatisfação dos funcionários desengajados tornam o trabalho mais longo, mais difícil e mais estressante para os demais trabalhadores.
Além disso, em muitos locais de trabalho, menos pessoas estão fazendo mais trabalho, pois os trabalhadores não são substituídos quando saem ou se aposentam . Em outras organizações, encontrar pessoal qualificado continua sendo problemático, especialmente em áreas relacionadas a engenharia e outras carreiras técnicas.
Soluções para garantir que você ama seu trabalho
Agora que você está convencido de que está trabalhando muitas horas e trabalhando duro, por que não seguir esta receita para se certificar de que ama seu trabalho? Se você vai trabalhar tão duro, seu trabalho deve ser algo que você ama. Você precisa seguir alguns passos de exploração de carreira para encontrar um trabalho que realmente goste.