Você pode fazer seu trabalho atual funcionar?
Então, pode ser hora de você sair do seu trabalho. Ou, como alternativa, resolva os problemas que você não gosta em seu trabalho atual. Sem sair do trabalho, você pode resolver os problemas e fazer seu trabalho atual.
Dê uma olhada nessas seis razões comuns pelas quais as pessoas geralmente deixam o emprego. Estes irão ajudá-lo a determinar se é hora de sair do seu trabalho atual ou tomar medidas para tornar o trabalho atual. Com um pouco de trabalho, você pode identificar mudanças que revigoram seu trabalho e sua carreira.
Determinar por que você está infeliz em seu trabalho atual
Você não gosta do trabalho que faz no dia-a-dia no trabalho? Ou há outros problemas que afetam a maneira como você se sente em relação ao seu trabalho? Se você gosta do trabalho e identificar outros problemas como o problema, considere o que você pode fazer para resolver esses problemas antes de sair do seu trabalho.
Bons empregos são difíceis de encontrar. Você não quer tomar uma decisão apressada ou queimar quaisquer pontes até que tenha considerado cuidadosamente suas opções. Você pode conseguir fazer seu trabalho.
A seguir estão seis problemas comuns que levam as pessoas a querer deixar o emprego. Veja se você pode encontrar suas razões e use o conselho fornecido para mudar sua situação de trabalho.
Se você se esforçar ao máximo e não der certo, veja as dez principais razões para deixar o emprego .
Você se sente preso em seu trabalho atual
Você está se sentindo preso em sua posição atual sem esperança de promoção ? Você olha em volta da sua organização e não vê nenhum trabalho que gostaria de fazer em seguida. Você pode querer explorar opções com seu chefe.
- Converse com seu chefe para ter certeza de que você está certo. Pergunte sobre as oportunidades de movimentos laterais e de tarefas mais interessantes e de alongamento de habilidades. A maioria dos locais de trabalho valoriza a iniciativa e as pessoas que querem continuar aprendendo e crescendo.
- Considere trocar tarefas com um colega de trabalho que se sente como se você estivesse tentando algo novo. (Peça o acordo do seu gerente, claro.)
Você se sente depreciado em seu trabalho atual
Você trabalha duro todos os dias, mas não sente que seu chefe ou seu local de trabalho reconhece seus esforços. Você não consegue se lembrar da última vez que alguém lhe agradeceu por suas contribuições.
- Diga ao seu chefe que você gostaria que ela falasse sobre como ela vê seu trabalho. Diga ao chefe que você gostaria de se sentar com ele regularmente para obter feedback, tanto bom quanto ruim, para que você possa melhorar.
- Ofereça-se para presidir uma equipe de reconhecimento de funcionários que possa desenvolver um processo para reconhecer o trabalho árduo e os esforços de todos os seus colegas de trabalho. Afinal, se você está se sentindo menosprezado, pode apostar que os outros também estão.
- Às vezes, sentir-se desvalorizado tem a ver com dinheiro. Pergunte ao seu gerente por um aumento ou pergunte quando você pode esperar sua revisão de compensação. Siga para garantir que isso aconteça.
Você se sente sobrecarregado em seu trabalho
Você provavelmente está sobrecarregado.
Os empregadores reduziram a contratação e esperam que os funcionários façam mais com menos recursos.
Em uma universidade local, um balcão de atendimento ao cliente era composto por cinco pessoas até recentemente. Agora, uma pessoa trabalha no balcão. Ela está sobrecarregada ou foi o contador com excesso de pessoal em primeiro lugar? Você nunca vai convencê-la de que a resposta é tudo menos a primeira - sobrecarregada.
- Converse com seu empregador, depois de coletar bons dados e evidências, se você achar que o trabalho é realmente mais trabalho do que uma pessoa pode lidar confortavelmente. Brainstorm opções que incluem estes:
- um novo empregado,
- atribua um empregado ou estagiário em meio período para trabalhar com você,
--identificar tarefas que você pode parar de fazer e
- determine as tarefas de valor agregado e elimine os componentes não críticos do trabalho. - Reserve um tempo para o fluxograma de seus processos de trabalho e veja onde você está lidando com o processo. Você está fazendo o retrabalho? Como o tempo extra ou as etapas tornam seus processos de trabalho mais difíceis e demorados do que justificam?
Você não gosta de seu campo de carreira e trabalho
Às vezes, as pessoas descobrem que escolheram a carreira ou o campo de trabalho errados. Eles não gostam das atividades e do conteúdo real do trabalho.
Quando eu tinha vinte e um anos, ensinei educação especial. Enquanto eu amava os jovens, eu não gostava do ambiente escolar e tinha pouco em comum com muitos dos meus colegas de trabalho. Eu não fui desafiado por muito tempo pelo conteúdo do trabalho também. Agora, são mais de trinta anos e ainda estou ensinando, mas não em uma escola pública.
Você pode experimentar algo semelhante. Se você fundamentalmente não gosta do trabalho, considere estas ações.
- Passe um ano explorando suas opções e necessidades profissionais.
- Acompanhe as pessoas que já trabalham nos campos que você está explorando.
- Determinar a educação ou credenciais necessárias para seguir em frente.
- Leia livros de autores como Barbara Sher e Annie Gottlieb. Wishcraft e outros livros recentes de carreira e procura de emprego são boas escolhas. - Faça um plano cuidadoso com uma linha do tempo e siga em frente.
Você não gosta de seu empregador, colegas de trabalho ou clientes
Talvez você goste do seu trabalho, mas não goste do seu atual empregador, colegas de trabalho ou clientes. Explore suas opções para mudar para um empregador diferente.
Certifique-se de que a infelicidade não esteja dentro de você, no entanto, e que isso se deve às ações dos outros. (Talvez o seu empregador seja antiético em seu tratamento do cliente. Talvez seus colegas de trabalho sejam todos infelizes e constantemente reclamando sobre seu trabalho.)
Procure cuidadosamente por um padrão em suas próprias ações. Por exemplo, você começa repetidamente em um novo emprego e local, mas logo fica desiludido? Se você identificar um padrão, a infelicidade poderá ser gerada internamente. Se a infelicidade está dentro de você, somente você pode fazer você se sentir melhor e fazer seu trabalho - trabalhar.
Se você está procurando novas opções de vida:
- Comece explorando se você tem algum controle sobre qualquer aspecto da situação que esteja incomodando. Se você identificar as áreas que você controla, tente corrigi-las. Talvez sentar na sala de descanso ouvindo as pessoas reclamarem está arruinando o seu bom humor. Fique fora de lá por algum tempo para ver se sua visão melhora.
- Considere a possibilidade de transferir para uma nova área de trabalho ou negociar clientes com um colega de trabalho.
Você não pode suportar seu chefe
Esta é a razão número um que as pessoas dão por que elas deixam seu emprego ou empregador atual . Quando os gerentes são desagradáveis, abusivos e controladores, isso é compreensível. Há coisas mais sutis que alguns gerentes fazem, no entanto, que afastam a equipe.
Estes incluem não conseguir:
- fornecer direção,
- envolver pessoas nas decisões sobre o seu trabalho,
- valorizar as contribuições do pessoal, e
- ajudar a desenvolver os talentos e habilidades de seus funcionários.
Se você se encontrar em tal situação, tente estas ações.
- Converse com seu gerente sobre suas preocupações. Muitas pessoas não percebem o efeito que suas ações criam. Outros simplesmente não se importam. Veja em qual categoria seu chefe se enquadra .
- Se você está planejando sair de qualquer maneira, você não tem muito a perder. Converse com o chefe do seu gerente ou com o departamento de Recursos Humanos para ver se eles podem remediar a situação.
- Transferir para um departamento diferente. Tente se afastar da influência do gerente.
Confio em ter lhe dado algumas ideias sobre como abordar sua situação atual de trabalho que pode substituir a saída do seu emprego atual. Há, no entanto, tempos legítimos e razões legítimas para seguir em frente. Vamos explorá-los em mais cinco razões para deixar seu emprego .
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