Há momentos em todas as carreiras em que permanecer com seu empregador atual não é sua melhor opção. Talvez seu trabalho não seja adequado para seus talentos e habilidades. Você pode realmente não gostar do seu chefe. Você pode precisar de mais dinheiro ou acredita que sua carreira não progredirá. Seja qual for o motivo, você saberá que é hora de renunciar ao seu trabalho.
01 seu trabalho Saps seu espírito e rouba sua alma
Às vezes, sua infelicidade no trabalho tem pouco a ver com o seu empregador ou com sua função. Você pode estar usando o trabalho para se esconder de sua necessidade de prosseguir com o trabalho que faz seu coração cantar. Não culpe o trabalho.
Com 50 tarefas administrativas, cronogramas, metas a serem cumpridas, um chefe exigente com seus próprios objetivos e cronogramas e uma centena de coisas concorrentes que você precisa fazer para ter sucesso, seu trabalho é normal, necessário e atende a um cliente.
Você se beneficia do salário regular, a oportunidade de aumentar suas habilidades, as muitas pessoas que conhece no trabalho, a camaradagem e a programação regular.
Mas se seus objetivos de carreira e visão estão em outro lugar, não há nada que seu trabalho ruim possa fazer. Se um romance é o seu objetivo atual, um pequeno negócio seu sonho, ou uma mudança para uma cidade com uma miríade de eventos fisicamente desafiadores ao ar livre, talvez você deva seguir seu coração.
Caso contrário, você viverá em um mundo invertido pelo tempo, no qual suas melhores horas servirão ao seu trabalho e as horas que você pode fazer para realizar seu sonho e nutrir seu espírito. Muitos funcionários vivem dessa maneira, mas se isso consome seu espírito e rouba sua alma, você sabe que isso é um sinal sério de que é hora de deixar seu emprego.
02 você sente constantemente na borda e apreensivo
A vida na sua empresa está mudando. Suas vendas estão baixas e as reuniões a portas fechadas estão aumentando. Sussurros pelo refrigerador de água são principalmente sobre mais más notícias: clientes perdidos, pedidos atrasados, sem dinheiro para emprestar, exigências de empréstimo que permitem que apenas empresas já bem-sucedidas tomem dinheiro emprestado, ordens que prometem trabalho reservado apenas até o final do mês, rumores sobre demissões aumentando, e novos produtos colocados em espera. Nenhuma boa notícia e apenas o que constitui uma má notícia no seu setor.
Os rumores e fofocas são o suficiente para fazer você prender a respiração e falar sobre os problemas da empresa todas as noites em casa. É bom que você tenha algum lugar para discutir suas preocupações, no entanto, porque muitas empresas se fecham quando os problemas estão no horizonte ou até mesmo latindo na porta.
Isso é o oposto das melhores práticas recomendadas, mas quando o ambiente é volátil, as empresas pensam erroneamente que não dizer nada manterá funcionários e preservará o moral. Eles estão errados.
Você pode querer ser um funcionário inteligente. Quando os problemas o cercam, os rumores são abundantes e você não consegue respostas diretas de seu chefe ou de sua empresa, você pode interpretar isso como um sinal de que pode querer pensar em desistir de seu emprego.
03 ajuste de trabalho pobre
Você tem ótimas habilidades para ter sucesso na vida corporativa no trabalho - ou você? Em seu trabalho atual, você parece gastar mais tempo usando suas habilidades menos desenvolvidas. Eles são necessários para ter sucesso em sua descrição do trabalho principal.
Talvez você deseje pesquisar oportunidades de marketing e medir os resultados de campanhas de marketing de lançamento de produtos bem sucedidos. Em seu trabalho atual, você executa press releases e folhetos e agenda eventos mundiais de relações públicas. Não é uma descrição ruim do trabalho - apenas uma que é incongruente com suas habilidades e interesses mais fortes.
Ou você atende a chamadas de atendimento ao cliente e ajuda os clientes a usar seus produtos. O que você deseja fazer e ter habilidades de alto nível para fazer é criar vídeos de treinamento que ensinem os clientes a se ajudarem. Nenhum destes é indicativo de um trabalho ruim ou de uma empresa pobre.
Você apenas anseia pela oportunidade de usar seus talentos e habilidades mais fortes. Você sabe que, no trabalho certo, você vai incendiar o mundo. Isso pode ser um caso de mau ajuste no trabalho . Antes de começar a procurar outro trabalho, certifique-se de ter explorado as oportunidades de mudar de emprego com o seu empregador atual.
Oportunidades de trabalho que não são postadas, muitas vezes estão disponíveis para funcionários de valor, mas você deve fazer o seu trabalho adequar as necessidades conhecidas ao seu empregador. Apesar dos seus melhores esforços, se uma nova oportunidade não surgir, a falta de um emprego é um sinal de que é hora de deixar o emprego .
04 oportunidades estão passando por você
Por qualquer motivo, você sente como se as oportunidades estivessem passando por você. Você se aplica para promoções e até mesmo movimentos laterais , apenas para encontrar outro funcionário escolhido. Você pede feedback e toma medidas para melhorar as habilidades sugeridas e ganhar a experiência recomendada. Você se aplica novamente, e mais uma vez, você é ignorado pela sua oportunidade desejada.
Você é incapaz de identificar o motivo real, mas as repetidas desculpas do seu chefe, como se você precisasse de mais experiência, não voam. Talvez você tenha se tornado muito valioso onde você está. Talvez você esteja fazendo um péssimo trabalho em apresentar suas habilidades e conhecimentos. Talvez você tenha alienado colegas de trabalho ou um chefe importante em algum lugar ao longo do caminho.
Seja qual for o problema - e muitas vezes, apesar de perguntar, é improvável que você saiba - parece que as oportunidades estão passando continuamente por você. Essas oportunidades perdidas são sinais de que você pode querer pensar em deixar o emprego.
05 Sua cultura corporativa está mudando
Você se juntou a uma empresa com uma cultura corporativa divertida e descontraída. Você se destacou em um ambiente que lhe permitiu exercitar as porções peculiares e divertidas de suas habilidades e natureza. Mas algo mudou.
Sua empresa foi comprada por uma preocupação mais antiga e estável e a nova cultura está assumindo. Está gradualmente moldando um novo local de trabalho que pode não ser apropriado para você.
Talvez um novo CEO ou chefe de departamento tenha entrado a bordo e o foco tenha se tornado corporativo. Onde uma vez você poderia falar com o chefe do seu chefe e ninguém bateu um olho, agora tal ação é vista com suspeita.
Talvez sua ênfase tenha sido na geração de novos empréstimos ao consumidor, mas as diretrizes de crédito estão agora tão restritas e agora você está tão limitado nos aplicativos aprovados que não está conseguindo gerar novos negócios. Mil diferentes cenários são possíveis.
Mas todos eles têm uma coisa em comum. Você pode não se sentir mais confortável em sua atual cultura corporativa. Você pode não se sentir mais feliz ou confortável na cultura corporativa nova ou emergente. Você pode querer considerar isso um sinal de que é hora de você pensar em desistir de um emprego .
06 antes de sair de um emprego
Um emprego é algo difícil de perder, mesmo em uma economia positiva de procura de emprego. Você sempre quer ter certeza de que você preparou seu mundo e sua família para a procura de emprego.
Na maioria das vezes, isso significa preparar-se financeiramente e mentalmente para uma mudança no emprego, buscar um novo emprego enquanto você ainda está empregado e aceitar apenas uma sólida oferta de emprego antes de dar a notícia e fazer a mudança.