Você quer ser notado no trabalho Então a administração envia boas coisas à sua maneira
Além disso, se seu trabalho for tedioso ou repetitivo, você poderá solicitar atividades alternativas para acabar com a monotonia do seu trabalho diário. Não importa o trabalho, é difícil fazer exatamente o mesmo trabalho o dia todo, mesmo que você ame o trabalho e os clientes.
Seu pedido de atribuição de desenvolvimento de habilidades fará com que você se destaque.
Se você estiver subempregado e aguardando sua próxima oportunidade no trabalho , peça um trabalho que o ajude a crescer na próxima tarefa. Se você está pensando em procurar um novo emprego, torne visíveis seus pedidos de trabalho mais desafiador.
Não se sente e espere que seu gerente lhe dê algo novo ou excitante para fazer. Esta é sempre a abordagem errada.
Seu gerente também está ocupado e, embora seu desenvolvimento como pessoa e funcionário possa ser importante para seu gerente, ele não consegue ler sua mente. É útil trabalhar em uma empresa com um processo de planejamento de desenvolvimento de desempenho .
Lá, você tem a oportunidade de conversar com seu supervisor, pelo menos trimestralmente, sobre questões como seu desenvolvimento e crescimento na carreira. Mas, independentemente das práticas de emprego da sua empresa, você tem o direito de perguntar e se preocupar com sua carreira e desenvolvimento pessoal e visibilidade no trabalho.
6 dicas para aumentar sua visibilidade no trabalho
Essas ideias ajudarão você a ajudar seu chefe a ajudá-lo:
1. Peça mais tarefas responsáveis para que você possa demonstrar que você merece e que suas habilidades são subutilizadas. Consulte seu gerente com sugestões específicas sobre como você acha que pode contribuir para a melhoria do processo e do sistema, a eficiência do departamento ou a criação de um novo processo ou método.
Facilite a ajuda dele ou dela.
2. Seja voluntário para representar seu departamento nas reuniões, nos comitês de planejamento e nos projetos. Uma abordagem proativa ao trabalho é notada pelos chefes. Trabalhar em equipes multifuncionais também oferece aos seus talentos exposição fora de sua própria área de trabalho. Isso é útil quando promoções ou oportunidades laterais se tornam disponíveis . Um funcionário conhecido tem a vantagem sobre alguém que não é conhecido.
3. Construa seu relacionamento com seu chefe . Verifique com ele periodicamente se você precisa ou não. Seu chefe é uma pessoa também. Não faça solicitações falsas ou finja ignorância se você realmente tiver a resposta. Mas, executando a resposta do chefe, dizendo o chefe o que está em sua mente e fazendo sugestões para melhoria são interações geralmente bem-vindas.
Você não precisa compartilhar sua vida privada ou ser amigo de seu chefe e colegas de trabalho, mas um relacionamento amigável e de apoio é importante para o sucesso e a visibilidade.
4. Se você tiver habilidades que você não está usando em sua posição atual, procure oportunidades para se manter na prática. Usa-os; não os perca . Essas oportunidades também trarão maior exposição da empresa e ampliarão o pensamento da sua organização sobre o que você pode fazer.
Portanto, como exemplo, seus talentos criativos, sua disposição para experimentar ou sua capacidade de mediar conflitos farão com que você se destaque como funcionário.
5. Solicite a oportunidade de participar de seminários e treinamentos. Peça para pertencer a sua associação de desenvolvimento profissional relevante e para a oportunidade de participar de seus eventos. Então, aplique visivelmente as novas oportunidades no local de trabalho. Leve o aplicativo um passo adiante.
Diga ao seu chefe e colegas de trabalho o que você aprendeu e como pretende aplicar as novas informações no trabalho. Isso tem três vantagens. Seus esforços de melhoria melhoram sua visibilidade e ensinar os outros é a melhor maneira de ter certeza de que você realmente aprendeu os conceitos. Finalmente, seus colegas de trabalho se beneficiam do tempo que você passou e do conhecimento que você obteve na sessão.
6. Se a sua empresa tiver clubes do livro ou almoços interativos com sacolas marrons sobre tópicos, participe ou inicie-os em sua organização. Certifique-se de que seu chefe tenha levado o tempo em sua programação para que você possa se envolver. Assim como as atividades mencionadas anteriormente, essa participação traz todos os benefícios de uma visibilidade mais ampla e você pode ser observado por outras pessoas em toda a sua organização em uma discussão cuidadosa.
Essas dicas sobre treinamento e desenvolvimento de funcionários lhe darão mais ideias sobre como você pode buscar seu desenvolvimento profissional no trabalho. Vale a pena o tempo que você investe nele.