Seu empregador geralmente fornecerá uma pilha de papéis que você pode passar por conta própria, então talvez você não precise fazer algumas das perguntas que eu recomendo. Mas certifique-se de que você sabe as respostas para todos eles antes de assinar qualquer coisa que não seja um reconhecimento de que você recebeu informações. (Se você é um empregador, estas são as perguntas que você precisará estar preparado para responder em uma situação de rescisão de emprego.) Aqui estão perguntas que você precisa perguntar para ajudá-lo a tomar decisões, planejar e considerar suas opções legais.
Perguntas que você deve fazer
- Quanta indemnização receberei? A indenização não é exigida por lei, exceto em certas situações, como um contrato sindical ou quando uma alta porcentagem de trabalhadores é dispensada sem aviso prévio de 60 dias ( ver a Lei WARN ), mas a indenização é comum em demissões. Certifique-se de saber quanto de indenização está vindo em sua direção.
- Eu serei elegível para o desemprego e indenização ao mesmo tempo? Separação é uma decisão da empresa e o desemprego é uma decisão do Estado. A empresa não pode negar-lhe o desemprego, mas eles podem dizer “se você está recebendo desemprego, não lhe daremos indenização”. Algumas empresas exigem que você conclua seus pagamentos de indenizações antes de solicitar o desemprego. Sua esperança é que você consiga um emprego e nunca precise se candidatar ao desemprego.
- O que acontece se eu conseguir um emprego internamente? Você é elegível para se candidatar a cargos internos ? O que acontece com seus pagamentos de indenização se você conseguir um emprego internamente? Existe uma possibilidade de reembolso se você tomar uma posição interna? Pergunte: "Se me oferecerem uma posição interna, preciso levá-la?", "Se eu não aceitar, ainda posso receber indenização?" e "E se for por menos dinheiro ou em um nível mais baixo?"
- O que acontece se eu conseguir um emprego externamente? Ainda posso receber minha indenização completa? Preciso obter um release da empresa para aceitar um emprego em outro lugar?
- Você ainda me considera empregado enquanto recebe indenização? O que você considera minha data de término? Se estou recebendo indenização e alguém liga para verificar o emprego, a resposta é empregada ou encerrada?
- O que acontece com bônus / comissões? Eu vou ver o bônus anual, mesmo que eu tenha terminado? Quando você pagará as comissões finais? Você vai distribuir o bônus ? Como?
- O que acontece com meu seguro de saúde? Isso pára imediatamente? O último dia do mês? É prorrogado pelo período em que estou recebendo indenização? Preciso imediatamente solicitar um seguro COBRA ou independente?
- Sou elegível para recontratar? Algumas empresas não permitem a recontratação de quem foi demitido. Outros encorajam todos a se candidatarem a empregos internos. Alguns têm um período de espera de seis meses ou um ano entre o término e quando você pode se candidatar a um novo emprego.
- O que a empresa diz é o motivo da rescisão? Isso é uma demissão direta ou há problemas de desempenho envolvidos que afetarão minha referência ? Se um verificador de referência ligar e perguntar por que eu saí, o que você dirá?
- Meu gerente pode me dar uma referência completa ou é obrigado a cumprir as datas de serviço? A política da empresa dita isso, mas às vezes é formalmente escrita nos documentos que o gerente só pode verificar datas e títulos. Entenda que os recrutadores geralmente conseguem que os gerentes quebrem a política e se manifestem, mas a política é importante.
- Quem mais você está deixando ir? Eles provavelmente não vão responder isso diretamente, mas você deve ser capaz de descobrir isso. Se você tem 40 anos ou mais, você deve receber uma lista de cargos e idades dos funcionários em sua área e se eles são terminados ou ficar. Se for uma rescisão de grupo e você não receber isso, peça a divulgação da ADEA (Age Discrimination in Employment Act).
- Se a data de término não é hoje, o que acontece se eu sair antes da data final? Eu ainda vou receber indenização? Eu recebo um bônus por ficar no último dia?
- Eu sou responsável por treinar alguém para me substituir? Este é frequentemente o caso em uma situação envolvendo terceirização. Quais são as metas de treinamento e qual é a linha do tempo? O que acontece se os cronogramas não forem cumpridos? Ainda recebo meu bônus de desligamento / permanência no último dia, mesmo que o contratante não esteja pronto?
- Que direitos devo abandonar em troca de indenização? Esta deve ser no Release Geral que você terá que assinar para receber dinheiro. Leia com muito cuidado. Você está provavelmente desistindo de seus direitos de processar por quase tudo, exceto por coisas estritamente proibidas por lei. Isso pode variar de estado para estado, por isso leia atentamente o documento.
- Posso pedir ao meu advogado para analisar este acordo antes de assinar? Se eles querem que você assine imediatamente, é geralmente um sinal de que é um mau negócio para você. Qualquer empresa respeitável não se importará se você está mostrando a um advogado antes de assinar e, de fato, o encorajará a fazê-lo. Se você tiver um advogado revisar seus documentos, certifique-se de que o advogado que você consulta se especialize em direito do trabalho.
- Se eu tiver um acordo de não concorrência , essa demissão anula isso? Se eu não tiver uma não competição, é necessária uma não competição para receber a indenização? Por quanto tempo a não concorrência restringe minhas opções de emprego? Quais são as restrições? Qual é a restrição geográfica?
- O que acontece com o reembolso de matrícula para cursos nos quais estou atualmente matriculado? Posso terminar o curso e fazer a empresa pagar? Preciso pagar pelos cursos atuais? Eu tenho que pagar pelos cursos que eu completei? Seu objetivo é evitar qualquer reembolso.
- O que acontece com qualquer assistência de recolocação que recebi? A maioria dos contratos de transferência tem uma cláusula de reembolso de um a dois anos, se você sair antes do tempo acabar. Certifique-se de que seus documentos de rescisão renunciem a qualquer exigência de reembolso.
- A ajuda de recolocação está disponível ? Que companhia? Quais serviços são fornecidos? Devo usar os serviços imediatamente ou posso usá-los mais tarde? Por quanto tempo tenho que usar os serviços? Só é bom nesta cidade, ou posso viajar pelo país e ainda usar a ajuda de terceirização?
- Quem posso contar sobre a minha indenização? Meu advogado? Consultor financeiro? Cônjuge? Vizinho? Jornais Muitas empresas exigem que você limite quem você diz ao seu advogado, consultor financeiro e cônjuge. Você não pode nem mesmo contar aos seus filhos os termos da indenização. Descubra os termos do acordo de confidencialidade antes de falar.
Certifique-se de que você tem as respostas para todas estas perguntas antes de assinar qualquer coisa, caso contrário, mais tarde você pode se arrepender de sua escolha.