Ao criar seu próprio currículo de gerenciamento de nível de entrada, é importante demonstrar claramente como as habilidades e os conhecimentos adquiridos em sua educação e em qualquer experiência de trabalho fazem com que você corresponda aos requisitos que um empregador apresenta em sua publicação. Antes de escrever o currículo, é uma boa ideia criar uma lista comparativa dos requisitos do empregador e do seu trabalho ou realizações escolares que correspondam a essas qualificações. Isso permitirá que você efetivamente se concentrar seu currículo para responder diretamente e de forma persuasiva para a abertura do trabalho específico.
Ao analisar um anúncio de emprego de gerenciamento , você também notará que existem determinadas " palavras-chave " que o gerente de contratação que escreveu o anúncio utiliza - essas palavras-chave refletem as principais competências que a empresa está buscando em seu novo gerente.
Alguns exemplos de palavras-chave de gerenciamento de nível de entrada são: "liderança", "gerenciamento de operações", "programação", "controle de estoque", "atendimento ao cliente", "planejamento de vendas", "redução de rotatividade", "desenvolvimento de negócios", "Entrevistas", "análise de negócios", "relações com clientes", "gestão de recursos humanos", "orçamento", "definição de metas", "relatórios", "gerenciamento de lucros e perdas (P & L)", "gerenciamento de riscos" e “Gerenciamento de recursos”.
Tente repetir o maior número possível dessas palavras-chave no texto do seu currículo. Isso garantirá que seu currículo receba uma alta colocação pelos sistemas de análise automatizada que muitos empregadores utilizam durante a triagem inicial dos currículos do candidato.
Exemplo de currículo de gerenciamento de nível de entrada
Este exemplo de currículo inclui seções sobre educação, cursos relacionados, experiência de trabalho, habilidades técnicas e outras atividades.
Paulette Jones
6 Barclay Street, Arlington, MA 12333
555.555.5555 (home)
566.486.2222 (célula)
phjones@mapp.com
EDUCAÇÃO
BA, Gestão de Negócios, janeiro de 20XX
Universidade de São João, Smithtown, Califórnia
3,75 GPA
Graduado Magna cum Laude, Lista de Dean (a cada semestre), Phi Eta Sigma National Honor Society
CURSOS RELACIONADOS
Estratégia e Política de Gestão, Sistemas de Informação Gerencial, Gestão e Ambiente Externo, Cálculo com Aplicações de Negócios, Tomada de Decisão Organizacional, Análise de Sistemas
EXPERIÊNCIA DE TRABALHO
The Space Store
Gerente
Mês 20XX para apresentar
Simultaneamente ao ensino de graduação, trabalhe em tempo integral como Gerente encarregado de facilitar as operações do turno diurno para lojas de varejo de alto volume. Programar e supervisionar o pessoal de vendas e o pessoal do armazém; resolver e resolver problemas de atendimento ao cliente escalados. Realizar inventários regulares de estoque para otimizar os níveis de suprimento e garantir a pronta disponibilidade de produtos para os clientes. Fornecer treinamento formal e individual para novos associados de vendas. Ajudar os funcionários com problemas no local, desde atendimento ao cliente até problemas técnicos com o sistema de esboços on-line.
- Gerenciar e agendar treinamento de pessoal para mais de 50 funcionários.
- Criou o plano de desenvolvimento de pessoal oferecendo oportunidades de treinamento para incentivar o crescimento e aumentar a responsabilidade.
- Liderou o retiro anual de treinamento de orientação de fim de semana para 20 a 30 novos funcionários.
- Identificado pelos clientes como um comunicador claro e eficiente em várias avaliações on-line.
Pizza de Doug
Gerente
Mês 20XX a Mês 20XX
Promovido rapidamente do papel inicial como caixa para a responsabilidade de gerenciamento com base na liderança, nas iniciativas de pessoal e nas habilidades de desenvolvimento de equipes motivacionais. Gerenciei meticulosamente todas as operações de vendas, produção e administrativas, para incluir agendamento de pessoal, controle de estoque, relatórios e iniciativas de atendimento ao cliente.
- Implementou um novo sistema de agendamento on-line para os funcionários, levando a uma redução de 25% dos funcionários que estavam faltando ou que chegaram atrasados aos turnos.
- Criei e executei sessões mensais de desenvolvimento de equipe que ofereciam treinamento para expandir as responsabilidades dos funcionários, ajudando a aumentar a retenção de funcionários em 15%.
Pizza de Doug
Caixa
Mês 20XX a Mês 20XX
Trazido a bordo para fornecer um serviço de qualidade aos clientes da popular pizzaria local. Cumprimentou clientes, transferiu pedidos para a cozinha e cuidou de todas as transações em dinheiro e crédito com 100% de precisão. Garantiu a limpeza da área de estar da frente da casa.
- Responsável pelo atendimento ao cliente, incluindo operações de recebimento de pedidos e caixa registradora.
- Lançou, desenvolveu e implementou cartões de feedback dos clientes e um novo formulário on-line de feedback do cliente que levou a um aumento de 30% no feedback dos clientes.
HABILIDADES TÉCNICAS
Microsoft Word, Excel, Power Point, Acesso, Minitab, C, C ++
OUTRAS ATIVIDADES
- Membro da Associação de Desenvolvimento Juvenil
- Peer tutor em Macro Economics and Micro Economics
- Membro da Association of Management Training
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