Vantagens e desvantagens de pedir a história salarial dos candidatos
Um histórico salarial é uma lista dos empregos atuais e antigos de seu potencial empregado com a quantidade e o tipo de remuneração que ele ou ela recebeu em cada posição.
Por exemplo, um item de histórico salarial deve fornecer as seguintes informações:
Empregador: JC Smith and Associates
Posição: supervisor
Salário $ 55.000
Outros: Pacote de benefícios pagos pelo empregador, elegível e abrangente, participação nos lucros .
É legal pedir a um funcionário em potencial um histórico salarial em qualquer momento do processo de contratação. Se o funcionário em potencial responderá ao seu pedido ou continuará como um candidato dependerá de como ele considera essa informação em particular.
Os artigos proliferam on-line sobre como um candidato pode responder a essa solicitação sem fornecer suas informações solicitadas. Como empregador, você precisa decidir a importância da informação no processo de seleção.
Muitos bons candidatos acham que é uma violação de sua privacidade e que o fornecimento da informação os coloca em uma desvantagem distinta em uma negociação salarial. Então, pedir um histórico salarial pode alienar as pessoas que você deseja contratar.
É uma invasão da privacidade do seu potencial empregado. Cada empregador precisa decidir se as informações necessárias têm resultados suficientes para superar a perda de funcionários potencialmente superiores, que acreditam que o histórico salarial não é da sua conta.
Vantagens de pedir a história do salário
Existem quatro razões pelas quais um empregador pode querer pedir histórico salarial de um candidato.
- A informação diz ao gerente se ele pode se dar ao luxo de contratar o candidato. Se o salário atual do candidato, os benefícios e a remuneração total ultrapassarem o que está disponível dentro da faixa salarial orçada, a informação economiza tempo e energia do empregador e do solicitante.
- Além disso, o empregador assume que você espera um aumento se mudar de empregador, portanto, essa informação diz ao gerente se ele pode arcar com as expectativas.
- Um histórico salarial que mostra que um candidato desempenhou posições cada vez mais responsáveis e mais compensadas mostra à empresa que esse funcionário foi bem-sucedido, ambicioso e promovido . Esta informação torna um candidato mais desejável aos olhos do empregador.
- Os empregadores assumem que seus empregadores atuais ou antigos fizeram o dever de casa sobre o seu pacote de remuneração. Este pacote de compensação informa o possível empregador sobre como seu empregador valorizou seus serviços, o mercado no qual seus empregos estão competindo e o que eles precisarão pagar para atraí-lo ao seu emprego.
Desvantagens para pedir uma história salarial
Assim como os empregadores têm razões pelas quais solicitam um histórico salarial dos candidatos, existem razões pelas quais essa é uma prática ruim.
- O pedido de histórico salarial afasta os candidatos que acham que você está intrometendo em seus negócios pessoais - isso não é da sua conta.
- Um candidato pode ser gravemente mal pago em seu trabalho atual e procurar emprego para corrigir este erro. Quantos empregadores olharão além dos números fornecidos para considerar o que o candidato tenta negociar?
- O candidato pode estar disposto a aceitar um emprego que pague menos. Talvez ela gostasse de menos responsabilidade, de se afastar de uma posição de gerência ou de conseguir um emprego com menos pressão. O histórico salarial comunicaria essa informação ao empregador? Quantos empregadores entrevistariam uma candidata bem paga, mesmo se ela dissesse que estava procurando um papel diferente.
- Neste clima econômico, os candidatos podem estar dispostos a aceitar menos indenização - mesmo que substancialmente menos - para conseguir emprego. Você está deixando passar alguns anos de tempo e contribuição de um funcionário experiente e competente ao considerar o histórico salarial?
Quando pedir uma história salarial
Os empregadores procuram um histórico salarial no anúncio de emprego , durante a tela do telefone e durante a entrevista. Os candidatos podem decidir se querem divulgar essas informações privadas antes de se candidatar ao cargo.
Mas, os candidatos também precisam entender que, em um desses momentos cruciais, mesmo que a informação não tenha sido solicitada no anúncio de emprego, muitos empregadores perguntarão. Os empregadores argumentam que quando um candidato se sente seriamente em consideração por uma posição, sua inclinação será responder.
Mas as empresas precisam entender que, cada vez mais, os candidatos estão preparados para não permitir que o potencial empregador os encurrale. Eles desenvolveram respostas que eles manterão mesmo se forem pressionados ou estimulados.
Os empregadores poderiam eliminar este ritual, fornecendo uma faixa salarial na frente em suas ofertas de emprego - porque existe um intervalo. E, sim, eu entendo todas as razões pelas quais os empregadores não. Eu acho que essas razões estão erradas, e elas não honram e respeitam seus candidatos a emprego.
O pedido para fornecer um histórico salarial é controverso e não é do agrado dos candidatos. Um empregador deve pensar muito antes de pedir um.
Isenção de responsabilidade : A Susan Heathfield faz todos os esforços para oferecer aconselhamento preciso, senso comum, gerenciamento ético de recursos humanos, empregador e local de trabalho neste site e vinculado a este site, mas ela não é advogada e o conteúdo do site , embora autoritativo, não é garantido pela precisão e legalidade, e não deve ser interpretado como aconselhamento jurídico.
O site tem um público em todo o mundo e as leis e regulamentos de emprego variam de estado para estado e de país para país, portanto, o site não pode ser definitivo em todos eles para o seu local de trabalho. Em caso de dúvida, sempre procure aconselhamento legal ou assistência de recursos governamentais estaduais, federais ou internacionais, para garantir que sua interpretação e decisões jurídicas estejam corretas. As informações contidas neste site são apenas para orientação, idéias e assistência.