Primeiro, alguns trabalhos são publicados apenas para candidatos internos . Isso exclui todos os candidatos externos de competirem no processo de contratação . Mesmo que alguém de fora possa fazer o trabalho tão bem ou melhor que um candidato interno, esse candidato externo não pode ser contratado.
Mesmo que o candidato externo envie uma solicitação, o departamento de recursos humanos da organização provavelmente o excluirá do processo de contratação porque o candidato não atende às qualificações mínimas documentadas na publicação, especialmente a exigência de ser um funcionário existente da organização .
Por que os candidatos internos podem ter uma vantagem?
Um gerente de contratação pode postar um trabalho apenas para candidatos internos por vários motivos. Motivos comuns incluem querer alguém com conhecimento institucional, ter uma pessoa específica em mente para contratar, economizar tempo no processo de contratação e criar oportunidades promocionais para a equipe atual.
A segunda razão pela qual um empregado atual tem uma vantagem é ser uma mercadoria relativamente conhecida. Embora os gerentes de contratação possam realizar verificações de referência em candidatos externos, bem como em candidatos internos, os gerentes de contratação podem realizar mais trabalhos exploratórios em candidatos internos do que em candidatos externos.
Um gerente de contratação pode perguntar em torno do escritório sobre os pontos fortes e fracos de um candidato interno, hábitos de trabalho e objetivos de carreira. Isso geralmente é impossível para candidatos externos.
O gerente de contratação pode ter informações mais robustas sobre o candidato interno, e o conhecido é sempre mais confortável do que o desconhecido.
Um gerente prefere saber sobre os possíveis problemas de desempenho antes de descobri-los por alguns meses após a posse de um novo contratado.
Terceiro, os candidatos internos exigem menos treinamento uma vez no trabalho. Os gerentes não precisam explicar a missão da organização, percorrer o organograma e discutir os últimos acontecimentos dentro e ao redor da organização. Algumas novas contratações internas já sabem onde estacionar, quem são seus novos companheiros de equipe, como fazer escolhas de benefícios e até onde fica o banheiro.
Novas contratações podem se tornar produtivas rapidamente quando elas sabem o básico que um funcionário precisa saber para trabalhar na organização. Isso é especialmente importante para a contratação de gerentes quando a data de vencimento de um grande marco ou entrega em um projeto está se aproximando rapidamente e espera-se que a pessoa que preenche a posição vaga ajude a cumprir o prazo.
A quarta razão pela qual os funcionários atuais têm uma vantagem é que eles podem descobrir coisas para ajudá-los a adaptar seus materiais de inscrição ao gerente de contratação. Digamos que um gerente de contratação seja grande em habilidades de comunicação. Um candidato interno pode descobrir isso e estruturar sua experiência relacionada em termos de como a comunicação foi aprimorada. Se o candidato tiver experiência em gerenciamento de projetos, o candidato pode desempenhar o aspecto de comunicação de ser um gerente de projeto .
Um candidato externo raramente sabe alguma coisa sobre o gerente de contratação.
Quinto, um candidato interno pode conversar com o gerente de contratação. As pessoas querem trabalhar com pessoas de quem gostam. Mesmo que um processo de contratação do governo seja projetado para ser justo, não é difícil colocar sua rede em uso. Um erro no ouvido de alguém pode ser a ligeira vantagem que coloca um candidato sobre outro no processo de contratação.