As empresas e as pessoas de alta renda submetem os pagamentos de impostos trimestralmente, portanto, a Receita Federal precisa de uma equipe estável para lidar com o fluxo constante durante o ano todo.
Mas uma parcela significativa dos negócios da agência gira em torno do prazo final de 15 de abril.
Para lidar com a enxurrada de negócios na primavera e no verão, a Receita Federal contrata funcionários sazonais. Esses funcionários temporários processam e-mails, inserem dados de formulários em papel, analisam os retornos em busca de precisão e respondem a perguntas dos arquivadores.
Esses trabalhos são ótimos para estudantes que precisam de horários flexíveis e para aposentados que desejam manter suas habilidades de trabalho afiadas, mas não querem se comprometer com um emprego em tempo integral e durante todo o ano. Profissionais de impostos aposentados são freqüentemente contratados para o trabalho sazonal.
Que tipos de trabalhos temporários do IRS estão disponíveis?
A Receita Federal publica tipos específicos de empregos para atender às demandas sazonais. Estes são os trabalhos que normalmente estão disponíveis todos os anos em locais em todo o país:
Título do Cargo: Clerk
Deveres: Processamento de correspondência recebida, manutenção de arquivos e registros e arquivamento de documentos, incluindo declarações fiscais
Título do Cargo: Mail and File Clerk
Deveres: Manter registros e outros documentos, processar e-mails enviados e monitorar remessas de saída para garantir a entrega
Posto de Cargo: Balconista Financeiro
Deveres: Desempenhar uma variedade de deveres administrativos relacionados a finanças, como extrair informações de declarações fiscais, reconciliar registros, rastrear dados e arquivar informações
Título do Cargo: Balconista de Processamento de Caixa
Deveres: manusear dinheiro; manutenção de registros; triagem de documentos, formulários e cartas; e outras tarefas administrativas
Cargo: Representante de Contato
Deveres: Fornecer assistência administrativa e técnica a indivíduos e empresas principalmente por telefone e pessoalmente
Título do Cargo: Transcritor de Dados
Deveres: Inserindo informações de declarações fiscais no sistema de informática do IRS
Título do Emprego: Tax Examiner
Atribuições: Revisar as declarações de impostos quanto à exatidão e integridade, revisar e codificar as declarações de impostos para processamento de computadores, resolver erros e corresponder com os contribuintes para obter qualquer informação que esteja faltando
Cargo: Técnico de Exame de Correspondência
Deveres: Examinar as declarações fiscais e comunicar com os contribuintes através de telefone ou correspondência; ou fornecer suporte a agentes de conformidade fiscal e agentes de receita durante seus exames
Cargo: Operador de Equipamentos de Processamento de Correio
Deveres: Supervisionar a equipe de processamento de correspondências, planejando e priorizando o trabalho dos subordinados, avaliando seu desempenho no trabalho, oferecendo orientação e instrução e considerando maneiras de melhorar
Qual experiência é necessária?
Enquanto um diploma do ensino médio é necessário para empregos sazonais do IRS é necessário, a experiência não é. O IRS fornece todo o treinamento necessário para novas contratações. Muitos funcionários sazonais voltam ano após ano.
Qual é o processo de solicitação?
O IRS geralmente envia postos de trabalho sazonais no outono para a próxima temporada de impostos.
Isso dá ao IRS o tempo para concluir o processo de contratação e treinar novas contratações. Dessa forma, os trabalhadores sazonais estarão prontos para cumprir suas tarefas quando os negócios se concretizarem.
Os candidatos devem usar o portal de solicitação de emprego do governo federal USAJobs para se candidatar a vagas abertas. Todas as agências federais usam o USAJobs , portanto, o processo que os solicitantes realizam para um trabalho sazonal do IRS é o mesmo de qualquer outro trabalho federal.
O USAJobs permite que os candidatos rastreiem o status dos aplicativos enviados. Os profissionais de recursos humanos da agência têm incentivos para manter os candidatos informados através do portal. Em vez de ligar para o escritório de RH da agência todos os dias para verificar o status de um aplicativo, os candidatos podem fazer login no USAJobs e obter as informações mais recentes.