Uma lacuna na história do emprego não é o albatroz de algumas décadas atrás. Aqueles nas gerações mais jovens saltam de emprego em emprego com mais frequência, e alguns ficam confortáveis em deixar um emprego sem o próximo emprego.
Embora seja verdade, as lacunas no emprego não são tão ruins quanto antes, deixá-las inexplicadas é uma maneira fácil de fazer com que o seu emprego seja rejeitado .
Razões para as lacunas no emprego
As pessoas podem deixar a força de trabalho e voltar mais tarde. Alguns pais optam por ficar em casa com crianças em idade pré-escolar e depois voltar a entrar no mercado de trabalho quando as crianças passam os dias da semana na escola. Outros deixam de cuidar de um pai idoso. Uma vez que o cuidado se torna muito difícil, o cuidador pode precisar de profissionais para assumir o controle, o que permite que o cuidador retorne ao emprego. Além disso, alguns deixam a força de trabalho remunerada para se voluntariar em tempo integral. Estas são apenas algumas das situações comuns em que as pessoas deixam o emprego justificadamente sem ter outro emprego para ocupar a seguir.
Embora possa haver uma razão perfeitamente legítima para a lacuna de uma pessoa no emprego, um gerente de contratação não sabe que a lacuna é legítima, a menos que um candidato o justifique.
Um gerente é deixado para assumir o pior. Por que outro motivo um candidato omitiria uma explicação de por que ele ou ela estava desempregado por seis meses? Um ano? Dois anos? O gerente acha que, se houvesse uma boa razão para a lacuna, o candidato explicaria.
Como uma lacuna inexplicada no emprego pode te machucar
A menos que o pool de candidatos seja muito fraco, um gerente de contratação não se incomodará em aprofundar um aplicativo que deixe de lado informações tão importantes.
O gerente provavelmente tem dezenas de outros aplicativos para filtrar e não pode perder tempo tentando juntar o histórico de trabalho do candidato quando ele deve ser documentado de forma clara e concisa. Os candidatos devem tornar seus materiais de inscrição o mais fáceis de ler, porque os gerentes de contratação não querem gastar uma quantidade excessiva de tempo em um aplicativo específico, especialmente quando estão exibindo quais candidatos atendem às qualificações mínimas descritas na publicação .
Obviamente, nem todas as lacunas no emprego são fáceis de explicar. Algumas lacunas acontecem por motivos ruins, incluindo a rescisão de um candidato de um trabalho anterior por justa causa. Se você foi demitido, você deve dizer o mais delicadamente possível. É melhor para o gerente de contratação descobrir de você do que de seu empregador anterior.
Se o formulário de solicitação de emprego permitir uma explicação detalhada, explique o que aconteceu e o que você aprendeu com a situação. Isso mostrará como você cresceu com a desagradável experiência passada e é improvável que cometa os mesmos erros novamente. Como exemplo, um candidato que foi demitido no passado por repetidamente perder o trabalho sem ficar doente pode dizer que agora ele leva a sério e sempre planeja uma licença planejada duas semanas antes.
Isso não isenta o candidato de comportamentos passados, e a rescisão ainda pode obrigar o gerente de contratação a repassar a inscrição, mas o candidato leva o assunto de frente, que um gerente de contratação deve respeitar.
Em algumas circunstâncias, uma lacuna de emprego não é causada pela escolha de um funcionário ou desempenho ruim. Os empregadores, por vezes, passam por reduções em vigor e os funcionários são as vítimas. Em algumas reduções em vigor, o desempenho dos funcionários não é considerado quando as decisões são tomadas sobre quem fica e quem vai. Os funcionários são envolvidos em processos projetados para serem os mais justos possíveis; no entanto, bons funcionários perdem seus empregos junto com a “madeira morta” da organização.
Não importa se as suas lacunas de emprego são boas, ruins ou neutras, sempre as explique. Deixar as lacunas até a interpretação de um gerente de contratação é sempre um erro.