É bem sabido que a maioria dos empregadores usa seu pool de candidatos de estágio primeiro ao considerar novas contratações para preencher cargos em tempo integral dentro da empresa.
Estágios são, de certo modo, uma maneira de entrevistar e treinar o próximo conjunto de novas contratações para a organização. Que melhor maneira de saber como uma pessoa vai se apresentar e se encaixar em uma organização do que tê-los já fazendo trabalho para a empresa na forma de um estágio de verão?
Associação Nacional de Faculdades e Empregadores Internato e Co-op Survey
Muitos recrutadores visitam os campi universitários todos os anos para selecionar os estudantes universitários mais talentosos e mais brilhantes para o seu programa de estágio. Eles costumam visitá-los no início do semestre para tomar uma decisão sobre os candidatos internos do verão seguinte. Na Pesquisa de Estágios e Cooperativas da Associação Nacional de Faculdades e Empregadores (NACE) 2012, foi relatado que mais de 40% do número total esperado de novas contratações para 2011 - 2012 eram esperados do programa de estágio de uma empresa.
Também foi relatado a partir do 2012 Student Survey da NACE que aproximadamente 60% dos graduados em 2012 que completaram um estágio remunerado receberam pelo menos uma oferta de emprego.
Por outro lado, apenas 37% dos estagiários não remunerados receberam ofertas de emprego, enquanto 36% dos estudantes sem experiência de estágio receberam ofertas ao se formarem na faculdade. Estes números são significativos se você é um estudante universitário que procura encontrar emprego em tempo integral com base na sua experiência de estágio. Organizações que participaram da Pesquisa da NACE relataram 3 chaves que usam na contratação de estagiários com sucesso:
- Contratar estagiários cedo, muitas vezes durante o semestre de outono do ano anterior.
- Designe estagiários com trabalhos reais, tratando-os como se já fossem uma parte importante da equipe.
- Proporcionar aos estagiários remuneração e benefícios para que se sintam investidos na empresa e que seus esforços de trabalho sejam percebidos e valorizados.
Os estudantes que tiverem a sorte de conseguir um estágio em uma empresa que esteja procurando contratar a maioria de seus estagiários de seu programa de estágio devem garantir que eles façam todo o possível para ter sucesso em seu papel como estagiários, pois isso pode aumentar significativamente suas chances de ser contratado. Mesmo que o que você está fazendo como estagiário não seja exatamente o que você quer, pode haver outras posições dentro da empresa que seriam mais adequadas. Como estagiário, é importante desenvolver relacionamentos com pessoas dentro e fora de seu departamento, pois você nunca sabe onde uma oportunidade pode se apresentar.