Uma oportunidade para os empregadores obterem funcionários qualificados e qualificados
Tendo estagiários vêm por breves períodos de tempo oferece aos empregadores enormes benefícios em atender suas necessidades futuras de contratação. Os empregadores não apenas aprendem as aptidões e habilidades dos estagiários, mas têm a certeza de que o estagiário sabe no que está se metendo desde que se familiarizou com o trabalho envolvido e com o ambiente de negócios. Em última análise, significa maior retenção de funcionários em novos funcionários e menos rotatividade de funcionários para os empregadores.
Michael True, diretor do Centro de Estágio do Messiah College, diz: “O número de estágios, pagos e não pagos, está aumentando, o que ajuda os alunos a encontrar experiência de trabalho. Ele chamou os últimos dois anos de "idade de ouro dos estágios". "As empresas estão percebendo que isso é um benefício para elas, porque é uma cultura de pré-profissionais educados".
Atrair os estudantes mais talentosos
Quando se trata de estágios remunerados ou não remunerados, os empregadores têm a oportunidade de atrair estudantes talentosos oferecendo um salário ou uma remuneração mensal.
"Se um estudante vê dois estágios que são basicamente os mesmos, mas um é pago e outro não, não é segredo que eles vão atrás do pago", disse True. O dinheiro é um incentivo para os estagiários fazerem um trabalho melhor também. "Os alunos estão comprometidos com esse projeto, pagos ou não. Mas se eles são pagos, eles têm uma responsabilidade para esse trabalho", disse True.
Criando Igualdade de Oportunidades para os Alunos
Estagiários pagantes também asseguram a um empregador que eles não estão negligenciando estudantes bem sucedidos que não podem trabalhar sem remuneração ou pagar por créditos universitários para concluir um estágio durante o verão. Muitos empregadores exigem que os alunos recebam crédito pelo estágio em vez de pagamento, para justificar que o aluno está recebendo algum tipo de benefício para fazer o estágio. O problema é que muitos estudantes não podem pagar o crédito da faculdade se não forem pagos pelo estágio. Os estudantes que fazem estágios durante o outono ou o semestre da primavera geralmente podem fazer seu estágio com as mensalidades da faculdade; mas se eles fizerem um estágio durante o verão, terão que pagar uma taxa por hora de crédito à faculdade. Em algumas faculdades, eles iniciaram anotações transcritas como uma maneira de demonstrar seu compromisso de honrar o valor de uma experiência de estágio sem exigir que o aluno pague qualquer taxa de faculdade. As anotações de transcrição podem ser usadas quando um estágio não se qualifica para crédito ou se os alunos optarem por não fazer o estágio para crédito devido a exigências acadêmicas ou custos adicionais de matrícula exigidos pelo colégio.
Faculdades Oferecendo Financiamento
Recentemente, mais e mais faculdades estão montando programas que oferecem aos alunos uma bolsa ou fornecem fundos para aqueles que fazem estágios não remunerados para o verão.
É um grande incentivo para os estudantes obterem experiência no setor sem fins lucrativos, ao mesmo tempo em que podem ganhar algum dinheiro para ajudar nas despesas de moradia e na faculdade. Algumas faculdades oferecem aos ex-alunos a oportunidade de financiar estágios, e isso proporciona uma situação vantajosa para o aluno, para os ex-alunos e para o colégio. Alunos têm a chance de ajudar os alunos de sua alma mater (talvez até mesmo oferecendo um fundo em seu nome), o colégio recebe boa imprensa para ajudar os alunos a obter experiência de trabalho relevante antes da graduação, e os alunos ganham o conhecimento e as habilidades necessárias ao entrar no mercado de trabalho que irá colocá-los no par ou à frente da concorrência. O programa Praxis no Smith College é um bom exemplo do que algumas faculdades estão fazendo para ajudar os alunos financiando estágios.
O futuro dos estágios pagos
Em suma, acho que vamos ver mais empregadores dispostos a pagar aos seus estagiários um salário, pois os estágios se tornam mais parte integrante do processo de contratação de funcionários; bem como mais faculdades que estão dispostas a fornecer alguma forma de compensação para compensar o valor que os estudantes são obrigados a pagar pelo recebimento de crédito.
Essas mudanças proporcionarão mais igualdade para os estudantes que não puderam aceitar estágios não remunerados ou para aqueles em que os empregadores exigem que recebam crédito para fazer um estágio.