Esta iniciativa do Congresso permite um período mais curto de serviço ativo
Mas, mesmo antes de o Call to Service entrar em vigor em 2003, o Exército e a Marinha já tinham alguma versão de ciclos de recrutamento mais curtos.
Estes eram e são, de certa forma, limitados a recrutas específicos e tarefas específicas.
E, para ser claro, não é apenas um alistamento de dois anos. O tempo real gasto no serviço ativo depende da duração do treinamento inicial necessário. O CTS exige que os serviços desenvolvam um programa para 15 meses de serviço ativo, após o treinamento inicial.
Mais do que apenas um alistamento de dois anos
Por exemplo, se um recruta se une à Força Aérea, que tem um treinamento que dura cerca de sete semanas e consegue um emprego que requer nove semanas de treinamento profissional, essa pessoa incorreria em um total de 19 meses (quatro meses para treinamento). , além de 15 meses de serviço ativo após o treinamento).
No entanto, para recrutas que se alistam no programa CTS, o compromisso de serviço ativo é apenas o começo. Como os programas regulares de alistamento, os recrutas são obrigados aos militares por um total de oito anos.
Após o compromisso de serviço ativo, os recrutas terão que se reentrar na ativa ou servir dois anos na Guarda Nacional ou nas Reservas.
Depois de servir pelo período adicional, o tempo restante desse compromisso total de oito anos deve ser gasto em serviço ativo, em uma das Reservas, nas reservas inativas ou em outros programas, como o Corpo da Paz ou a Americorps. Os membros militares também podem escolher uma combinação destes para cumprir sua exigência de oito anos.
Note bem, no entanto: existem vários trabalhos militares, particularmente aqueles que lidam com liberação ultra-secreta ou inteligência militar que proíbem matrículas passadas ou futuras no Corpo da Paz, por razões de segurança.
Incentivos ao Chamado Nacional ao Serviço
Os membros que se inscrevem no CTS podem ser elegíveis para um dos poucos incentivos diferentes. Estes incluem um bônus monetário que eles recebem após a conclusão da porção ativa de dois anos de seu serviço. Recrutas podem optar por um pagamento para qualificar empréstimos estudantis, ou um subsídio de educação semelhante ao GI Bill, para 12 ou 36 meses de educação.
Recrutas são obrigados a estipular no contrato de alistamento quais dos incentivos que receberão. Se eles não realizarem o serviço necessário, no entanto, eles serão responsáveis por reembolsar o governo pelo custo de parte ou todo o seu incentivo.
Cada um dos serviços define critérios de recrutamento específicos para o programa CTS, limitando-o a determinados trabalhos em cada filial. Nem todos os empregos estão disponíveis no programa, alguns dos quais têm requisitos especiais, como certificação civil ou treinamento, que os recrutas precisam antes de serem considerados para a entrada.