Como responder às perguntas da entrevista sobre saúde e segurança
O primeiro passo é pensar em saúde e segurança ocupacional de maneira abrangente.
Considere todas as possíveis ameaças ao bem estar dos trabalhadores em seu local de trabalho anterior. Naturalmente, a segurança física em ambientes como produção, construção, agricultura, mineração e transporte vem à mente, já que acidentes são comuns.
Você também deve considerar as ameaças ambientais e de saúde em setores como saúde, pesquisa e farmacêutico / biotecnologia, onde a exposição a agentes de doenças e substâncias químicas prejudiciais pode colocar em risco os trabalhadores. Se você trabalhou em um ambiente típico de escritório, esses problemas podem não ser tão relevantes.
No entanto, existem muitos outros fatores a serem levados em conta. Por exemplo, danos musculoesqueléticos podem ocorrer quando os trabalhadores executam movimentos desajeitados ou repetitivos e outras tarefas fisicamente exigentes. Postura inadequada enquanto está sentado em uma mesa também pode ser fisicamente prejudicial.
Não se esqueça de considerar fatores psicossociais como estresse emocional em áreas como controle de tráfego aéreo, pressões orientadas a prazos em áreas como publicações ou ocupações em que os funcionários precisam lidar com o estresse de clientes irados ou estudantes indisciplinados.
Os assédios sexuais e outros tipos de assédio no local de trabalho podem ter um impacto profundo no bem-estar dos funcionários .
E, claro, há "pequenas" coisas que importam também - como fumar, beber muito café ou refrigerante para ficar acordado no trabalho, quer os colegas estejam ou não comendo bem e fazendo exercícios suficientes.
Em sua resposta, você pode incluir algo tão aparentemente mínimo quanto encorajar os colegas de trabalho a dar um passeio com você durante um intervalo ou trazer um almoço caseiro saudável em vez de pedir um pedido.
Prepare uma resposta
Ao formular sua resposta, a próxima etapa é relacionar as ações que você tomou para abordar qualquer uma das ameaças à saúde do funcionário em seus ambientes de trabalho anteriores:
- A melhor abordagem é pensar em três ou mais cenários em que você abordou questões de segurança ou integridade no local de trabalho.
- Descreva a extensão inicial dos problemas de segurança ou o status básico da segurança do trabalhador.
- Em seguida, descreva quaisquer intervenções que você tenha feito para aumentar o bem-estar dos funcionários e qualquer impacto que suas ações tiveram na frequência ou na gravidade dos problemas.
As intervenções podem tomar a forma de educação dos trabalhadores, programas de treinamento, demonstrações de segurança no trabalho, campanhas de comunicação, estabelecimento de novas políticas e procedimentos, conserto ou substituição de maquinário, equipamentos de proteção, vestimentas ou barreiras, recompensa de comportamentos seguros, punição de pessoal ofensor, fornecimento de dispositivos ergonômicos ou incorporando mais pausas aos horários do trabalhador.
Respostas de Amostra
- Quando você tem experiência direta: por exemplo, você pode responder à pergunta da seguinte forma: "Como você pode ver no meu currículo, eu atualmente trabalho como gerente de produção de uma fábrica de empacotamento de carnes. Descobri logo após aceitar o trabalho que havia. vários ferimentos nas mãos de uma das máquinas de empacotamento.Eu aprendi com Recursos Humanos que seis trabalhadores nos últimos dois anos receberam atenção médica ou perderam tempo de trabalho quando estacionados naquela área da linha de montagem.A equipe de RH havia entrevistado os trabalhadores em questão e Acreditava que a fadiga era um fator contribuinte.Eu decidi diminuir a quantidade de tempo entre os intervalos de cinco minutos de 90 minutos para 45 minutos, coloquei um sinal de lembrete de segurança em fácil visualização e lembrei pessoalmente aos trabalhadores estacionados naquela área antes de cada turno sobre o necessidade de concentração ideal. Durante o próximo ano, houve apenas um incidente de lesão do trabalhador nessa área. Eu também pesquisei uma máquina alternativa que executaria a mesma função com h menos risco e a alta gerência está atualmente considerando minha proposta. "
- Quando você não teve experiência direta: Se você não teve a oportunidade de aumentar a saúde dos funcionários em um ambiente de trabalho anterior, seja devido à falta de recursos internos ou à falta de aprovação de um supervisor, você ainda pode usar a pergunta como uma oportunidade para impressionar seu entrevistador. Nesse caso, pense nos problemas observados e nas estratégias que você teria promulgado se tivesse conseguido. Explicar os problemas observados e as respostas que você apresentou mostram um alto nível de engajamento organizacional de sua parte, que seu entrevistador verá como um recurso para toda a equipe.