Mesmo se você tivesse um chefe que era horrível, não saísse e dissesse isso. Os entrevistadores não querem ouvir negatividade, e eles vão se perguntar o que você vai dizer sobre sua organização, se você é contratado e não funciona.
Analise as seguintes respostas de entrevista de amostra para descobrir a melhor maneira de responder.
Respostas sólidas da amostra
- Eu aprendi com cada chefe que tive. Dos bons , do que fazer, dos desafiadores - o que não fazer.
- No início da minha carreira, tive um mentor que me ajudou muito, mas ainda mantemos contato. Eu honestamente aprendi algo com cada chefe que tive.
- Meu melhor chefe era um gerente que me permitiu assumir mais responsabilidades à medida que progredia no meu trabalho. Já tive outros chefes com um estilo de gerenciamento mais descompromissado, mas apreciei a interação com o primeiro gerente que mencionei.
- Meu melhor chefe foi uma mulher que me mostrou a importância da venda sugestiva. Ela foi capaz de mostrar ao cliente os acessórios perfeitos para usar uma roupa, sem ser agressivo, e me ensinou a aumentar tremendamente minhas habilidades de vendas.
- Eu aprendi muito sobre organização do meu último chefe. Eu sempre fui uma pessoa organizada, mas aprendi novas maneiras de organizar e mobilizar a equipe dele, o que foi muito valioso para minhas habilidades de gerenciamento.
- Meu melhor chefe foi aquele que foi capaz de reconhecer os pontos fortes de seus funcionários e utilizá-los em toda a sua extensão. Ele me ensinou a olhar para as pessoas mais individualmente e entender que quase todo mundo tem algo de positivo para oferecer.
- Meu melhor chefe foi uma pessoa que deu um exemplo tão maravilhoso para seus funcionários, que ela inspirou as pessoas a trabalhar mais. Ela estava sempre "em pé", mesmo quando não estava, e nunca deixava um cliente sair infeliz. Ela sempre teria a coisa certa a dizer para encorajar seus clientes e funcionários.