Por que os anúncios de emprego têm datas de encerramento

A maioria das publicações de emprego tem datas de fechamento. Essa data é o prazo final para os candidatos entregarem o formulário de emprego e outros materiais necessários, conforme descrito no anúncio de emprego . A data de encerramento é um marco no processo de contratação porque todos os eventos antes dele se acumulam e todos os eventos que seguem são baseados na passagem.

Muitas vezes, a data do prazo é a única data certa no processo de contratação.

Outras datas são alvos e não absolutos.

Como as datas de encerramento beneficiam os empregadores e os candidatos

Embora nem sempre seja necessário, as datas de encerramento ajudam tanto o candidato quanto a organização. Embora os candidatos nunca saibam realmente onde estão até que tudo esteja terminado, a data de encerramento lhes dá, pelo menos, um elemento de dados para adivinhar quando eles podem esquecer de ser contratados. Se você enviar seu material e passarem dois meses, é uma aposta bem certa que você não fez o corte e pode passar para outras postagens de emprego.

As organizações se beneficiam usando a data de encerramento para desenhar uma linha na areia para rejeitar os pedidos atrasados. A data fornece justificativa para descartar quaisquer aplicativos que cheguem após o prazo. No dia após a data de encerramento, o processo de contratação entra em alta velocidade.

Dar aos candidatos um prazo

A data de encerramento dá aos candidatos um período de tempo. Eles usam a data para priorizar as ações que precisam realizar em sua busca de emprego.

Se uma pessoa pretender candidatar-se a uma vaga de emprego que encerre em três semanas e outra que feche em dois dias, o candidato quase certamente preparará os materiais necessários para a postagem que encerra dois dias antes da data de encerramento que está mais adiantada.

A data de encerramento também ajuda os candidatos a antecipar quando eles vão ouvir de volta sobre o trabalho .

Não há como saber com certeza quando isso acontecerá, mas a experiência é um bom guia nesse sentido. Muitas organizações não notificam os candidatos de que foram preteridos a menos que tenham uma entrevista. Neste caso, os candidatos que não recebem entrevistas são deixados para desistir depois de passar o tempo suficiente.

Organizações precisam preencher posições vagas

Os gerentes de contratação estão quase sempre com pressa para preencher uma posição vaga . Eles geralmente estão em um modo de espera entre o momento em que uma publicação de emprego é publicada e quando ela é fechada. Durante esse período, a carga de trabalho da posição deve ser administrada por outros funcionários, o que é factível a curto prazo, mas a longo prazo pode levar a desgaste e ressentimento entre os funcionários existentes.

Muitos sistemas de recursos humanos de autoatendimento dão aos gerentes e à equipe de recursos humanos a oportunidade de examinar os aplicativos à medida que entram, mas alguns gerentes preferem esperar até que todos os aplicativos estejam disponíveis. Se houver um bom processo de seleção, os candidatos serão avaliados um conjunto objetivo de padrões, não um contra o outro.

Trabalhando sem uma data de encerramento

Grandes organizações governamentais que se concentram em algumas funções discretas geralmente têm grandes subconjuntos de funcionários que fazem o mesmo trabalho.

Por exemplo, as principais cidades metropolitanas têm centenas e às vezes milhares de cargos de policial e bombeiro. Essas cidades podem optar por anunciar um anúncio de emprego sem uma data de encerramento e os membros da equipe de recursos humanos fazem a triagem dos formulários conforme eles entram. Aqueles que não atendem aos requisitos mínimos são rejeitados.

Lançamentos sem datas de fechamento também podem ser posições difíceis de preencher ou vagas que não são freqüentes. Um exemplo de posição difícil de preencher é um psicólogo de um hospital estadual de cidade pequena. Se o hospital deixasse o trabalho aberto por um mês, é improvável que recebessem um número suficiente de candidatos. No entanto, se a postagem permanecer aberta por vários meses, o hospital pode construir lentamente um pool de candidatos viáveis.

A desvantagem de não ter uma data de encerramento é que os candidatos que apresentarem seus materiais de inscrição antecipadamente podem não estar disponíveis alguns meses depois porque aceitaram trabalhos em outros lugares.

Quando as vagas ocorrem em uma posição frequente, isso significa que a organização tem um número considerável de posições idênticas com alta rotatividade. Por exemplo, os estabelecimentos correcionais e agências de serviços de proteção tendem a ter alta rotatividade em suas posições de linha de frente, como guardas prisionais e assistentes sociais. Essas organizações podem postar cargos sem datas de fechamento, para que possam receber pedidos continuamente. Uma vez que uma vaga ocorre, um gerente de contratação pode solicitar que o departamento de recursos humanos envie todos os aplicativos que entraram desde a última rodada de contratação de trabalho.

Paciência é a chave quando se candidata a um emprego no governo

Ao enviar um pedido de emprego para uma agência do governo federal, pode parecer que seu pedido entrou em um buraco negro. É uma suposição especialmente fácil de ser feita se, como muitos candidatos, você não ouvir de volta ninguém por um tempo. A realidade é que há muita competição por aí e leva tempo para o governo passar por todas as aplicações. A boa notícia é que as agências federais estão continuamente se esforçando para simplificar o processo de contratação e aumentar a transparência sobre onde sua inscrição está no processo.

Se você encontrou uma posição do governo publicada no USAJOBS, ela expira todos os trabalhos às 23h59 do horário de Brasília (ET) na data de encerramento publicada. No entanto, as agências podem fechar, remover ou cancelar os anúncios do USAJOBS de acordo com sua conveniência. Normalmente, uma agência aconselha os candidatos deste potencial no anúncio de emprego sob Como se inscrever .

O que esperar quando o processo de candidatura terminar

Quando o período de inscrição termina, o departamento de recursos humanos avalia os aplicativos. Se você encontrar as qualificações básicas, seu nome pode ser encaminhado para o oficial de seleção, que então escolhe os candidatos qualificados para a entrevista.

Embora todas as agências governamentais tenham um processo de contratação diferente, na prática, a maioria das agências se esforça para preencher suas vagas em 80 dias ou menos. Depois que o trabalho é publicado e fechado, a agência deve tomar uma decisão dentro de seis a oito semanas. Se você não receber qualquer comunicação sobre essa posição dentro de 15 a 20 dias após a data de encerramento, poderá entrar em contato com a pessoa de contato da agência listada no anúncio de emprego.