Descrição geral
A descrição geral fornece uma visão geral ampla do que a posição faz. Se você perguntasse à pessoa que ocupou o cargo pela última vez o que eles faziam para viver, isso seria o que essa pessoa diria a você. A descrição geral não se aprofunda no que a posição faz, porque essa informação é fornecida em maior detalhe em uma seção subsequente do lançamento.
Deveres
Os deveres são as responsabilidades ou tarefas pelas quais a posição é responsável. Ele varia de postagem para postagem e organização para organização apenas como específicos os deveres são declarados. Postagens para trabalhos de nível mais alto tendem a ter os deveres mais amplamente delineados. Empregos de nível mais baixo tendem a ter responsabilidades definidas de forma mais clara.
Conhecimento, habilidades e habilidades
Os conhecimentos, habilidades e habilidades - também conhecidos como KSA - para um trabalho são os atributos que um indivíduo precisa trazer para o trabalho para ser bem sucedido.
KSA são as coisas que uma organização não tem tempo, recursos ou capacidade para ensinar um novo contratado.
O conhecimento neste contexto é o corpo da informação fundamental que o novo contratado deve conhecer. Habilidades são atividades físicas demonstráveis necessárias para realizar o trabalho. Habilidades são comportamentos necessários para executar o trabalho.
É claro que as organizações e os gerentes vão treinar novos contratados nas tarefas diárias a serem realizadas, mas os KSAs são o que uma pessoa precisa ter entrando pela porta. O anúncio de emprego não lista necessariamente todos os KSAs necessários para fazer bem o trabalho, apenas os que os novos contratados precisam vir no primeiro dia.
Requisitos de Educação e Experiência
Os requisitos de educação e experiência informam aos candidatos a combinação de educação formal e experiência de trabalho de que precisam para serem considerados para o trabalho. Esses requisitos ajudam as organizações a direcionar suas postagens para candidatos iniciantes, em meio de carreira ou em final de carreira.
Muitas vezes, as organizações permitem alguma flexibilidade entre a quantidade de educação e a experiência necessária. Frequentemente, eles permitem que os candidatos atendam a um número total de anos entre a educação e a experiência. Por exemplo, uma organização poderia postar um trabalho que requer um grau de bacharel, mais três anos de experiência em um campo relacionado. Para permitir que as pessoas não frequentassem a faculdade, a organização poderia permitir que a experiência substituísse a educação numa base de ano para ano. Para permitir pessoas com educação adicional e pouca experiência, a organização pode permitir que um mestrado substitua dois dos três anos de experiência exigidos.
Depende de quão flexível a organização quer ou precisa ser.
Começando Faixa Salarial
A faixa salarial inicial permite que os candidatos saibam o que a organização está disposta a pagar pelo trabalho. As organizações - particularmente as organizações governamentais - estão muito relutantes em sair desse intervalo.
O topo do intervalo lançado não é necessariamente o topo da faixa salarial da posição. As organizações relutam em trazer alguém com um salário máximo absoluto. Com um histórico de sucesso dentro da organização, um funcionário pode eventualmente fazer mais do que o intervalo publicado.
Às vezes, postagens dizem que o salário inicial é “proporcional às habilidades e experiência” ou algo semelhante. Isso pode ser frustrante para os candidatos, porque as pessoas querem saber o que podem esperar fazer. A publicação de um salário de acordo com as habilidades e a experiência permite que as organizações considerem uma ampla gama de candidatos e não bloqueie o gerente de contratação para oferecer um salário dentro de um intervalo predeterminado.
Instruções de Aplicação
As instruções da aplicação dizem aos candidatos como e quando se candidatar ao trabalho. É absolutamente crítico que os candidatos sigam estas instruções ao pé da letra. Cada diretiva nas instruções é incluída por um motivo. Os candidatos não podem saber por que um documento específico, como uma transcrição da faculdade é necessária, mas cada candidato deve fornecê-lo. Deixar de seguir as instruções do aplicativo é um dos erros comuns que farão com que seu aplicativo seja descartado .