Quando os gerentes de contratação postam trabalhos, muitas vezes recebem muitos mais aplicativos do que desejam. Estamos falando de montanhas de papel, possivelmente. Eles querem encontrar aquela agulha no palheiro que é a pessoa perfeita para o trabalho, mas pode ser extremamente tedioso passar por uma pilha de aplicativos.
Os gerentes de contratação procuram coisas para eliminar pessoas que provavelmente não terão sucesso no trabalho. Eles também querem que o processo de contratação seja feito o mais rápido possível, especialmente se o cargo estiver vazio por algum tempo.
Não faça da sua aplicação um dos primeiros descartados. Evitar esses erros comuns no aplicativo de emprego ajudará a manter seu aplicativo fora do lixo antes que o gerente de contratação leve a sério a compilação de uma lista de finalistas .
01 não seguindo instruções no formulário de inscrição ou de apresentação de emprego
Alguns adultos ainda não aprenderam essa lição. Siga as instruções no anúncio de emprego e no formulário de inscrição. Caso contrário, o seu aplicativo será descartado porque mostra ao gerente de contratação que falta atenção aos detalhes.
02 Deixando campos em branco no aplicativo
Muito como negligenciar as instruções do formulário de inscrição, deixar os campos em branco mostra uma falta de atenção aos detalhes. Jogar aplicativos incompletos é uma maneira fácil para um gerente de contratação reduzir o número de aplicativos que devem ser considerados.
03 Entrando na Aplicação Tarde
Não há desculpa legítima para entregar um aplicativo atrasado. Mesmo que você descubra o anúncio de emprego até duas horas antes de ser fechado, você deve obter o aplicativo entregue no prazo. Os gerentes de contratação têm muito pouca informação para basear suas decisões. Se a única coisa que você já transformou nessa pessoa é tarde, isso não é um bom presságio.
Se um gerente de contratação já tiver um pool de candidatos considerável até a data de encerramento, o gerente de contratação poderá descartar todos os aplicativos entregues após o prazo final. Os gerentes de contratação não podem lançar um aplicativo atrasado simplesmente pelo atraso sem fazer o mesmo com todos os aplicativos atrasados. Contanto que eles façam isso com todos os aplicativos atrasados, eles estão justificados em fazê-lo.
04 erros ortográficos e gramaticais
Certifique-se de conhecer as palavras comumente incorretas em aplicativos de emprego do governo. Um pedido de emprego é um documento muito importante para não se certificar de que está livre de erros.
05 Explicar eventuais lacunas no emprego Seu pedido de emprego
Quando você tem uma lacuna no emprego , não se esqueça de explicar o que aconteceu. Não deixe que um gerente de contratação assuma que você foi demitido por justa causa quando você realmente saiu para cuidar de um pai doente ou recém-nascido.
Se você saiu em condições ruins, diga isso. É melhor que um empregador em potencial descubra essas informações antes de uma verificação de referência com um supervisor anterior.
Você pode ter apenas uma pequena caixa no aplicativo para inserir sua explicação, portanto, tenha cuidado ao escrever seu motivo. Se houver espaço disponível e for apropriado para a situação, explique o que você aprendeu com essa experiência.
06 não incluindo todos os anexos necessários
Se você omitir esses materiais, o gerente de contratação não terá informações para compará-lo com outros candidatos. Portanto, o gerente de contratação descartará aplicativos que não incluam todos os anexos necessários.
07 Falha ao adaptar materiais de aplicação a cada trabalho
Seja preciso ou impreciso, deixar de fazer isso mostra ao gerente de contratação que você não se importa o suficiente para fazer com que o trabalho gaste o tempo para considerar cuidadosamente o que o trabalho envolve e como mostrar que você pode fazê-lo.
Gerentes experientes podem identificar a carta de apresentação de uma pessoa. Se você não tiver tempo para escrever uma nova carta de apresentação ou, pelo menos, editar a sua carta padrão, por que um gerente de contratação deve ler o que você envia para qualquer outro trabalho?
08 Candidatar-se a um emprego você é obviamente superqualificado para
Alguém com doutorado e 20 anos de experiência em pesquisa acadêmica que se candidate a um cargo de técnico administrativo pode, obviamente, executar as tarefas necessárias para o trabalho; no entanto, essa pessoa é quase certamente uma má contratação.
Tal indivíduo é superqualificado para a posição. Essa pessoa acharia a posição chata e começaria a procurar trabalho logo depois de chegar a bordo.
Candidatar-se a uma posição muito abaixo de suas credenciais parece suspeito. Os gerentes de contratação se perguntam o que deu errado em trabalhos anteriores que fizeram com que você procurasse um emprego que aparece abaixo de suas habilidades.
09 Candidatar-se a um emprego você está obviamente não qualificado para
Se você fizer isso consistentemente, você desenvolverá uma reputação de tirar fotos desenfreadas no escuro com suas solicitações de emprego, então, quando as pessoas o virem candidatar a um emprego para o qual você está qualificado, elas estarão menos propensas a levar você a sério.
10 Deixando o leitor confuso
Usando muitas palavras grandes vai aborrecer os leitores e fazê-los querer parar no meio do caminho. Seja o mais breve possível, dando uma explicação completa do seu histórico de trabalho e por que você seria bom para o trabalho.
Certifique-se de que suas datas de término e início para cada trabalho sejam precisas. Um erro tipográfico em um ano irá confundir os leitores. Poderia parecer que você tem uma lacuna inexplicável no emprego ou que você realizou dois empregos ao mesmo tempo, quando você realmente não o fez.