A principal razão pela qual um trabalho do governo é repostado é que o gerente de contratação não acredita que o grupo de candidatos que respondeu à postagem original seja suficiente para gerar uma contratação nova suficientemente boa.
Os gerentes de contratação não querem repassar posições. Isso atrasa ainda mais o processo de contratação , mas, a longo prazo, é melhor contratar um candidato qualificado que se ajuste ao cargo e à organização do que apressar o processo de contratação, a fim de obter um corpo caloroso a bordo.
Os gerentes sentem-se pressionados a obter posições preenchidas o mais rápido possível, porque o volume de trabalho que precisa ser feito não diminui, porque existe uma posição vaga . A quantidade de trabalho que pode ser feito diminui, mas a demanda por serviços públicos não sofre um declínio correspondente.
Você deve reaplicar para um trabalho republicado?
Os candidatos ficam frustrados quando os trabalhos são repostados. Um candidato fica se perguntando se a solicitação enviada foi considerada e descartada ou ainda está sendo considerada. Em uma pequena porcentagem de vezes, quando os trabalhos são repostados, os gerentes dizem se os pedidos recebidos anteriormente serão ou não considerados. Isso beneficia os gerentes de contratação porque eles reduzem drasticamente o número de aplicativos duplicados que receberão.
Geralmente, um lançamento significa que aqueles que solicitaram a posição em resposta à postagem original não serão contratados.
Às vezes, os gerentes de contratação têm uma ou duas pessoas no grupo original que desejam entrevistar, mas repostam o trabalho na esperança de conseguir mais algumas pessoas que valham a pena entrevistar. Os gerentes podem fazer isso quando não há tanta pressão de tempo para obter o trabalho preenchido. Se um gerente de contratação tem algumas pessoas na piscina que parecem promissoras, mas opta por repassar, o gerente aumenta a probabilidade de essas pessoas não estarem mais interessadas no trabalho quando receberem uma entrevista.
Os trabalhos podem ser republicados devido à falta de candidatos viáveis
Quando os gerentes de contratação obtêm um pool de candidatos sem candidatos viáveis, às vezes repostam a posição com uma faixa salarial mais alta. Nem todos os gerentes de contratação têm flexibilidade para isso. Quando isso é feito, na maioria das vezes é feito com cargos de alto escalão, como superintendentes escolares e gestores municipais .
Os trabalhos podem ser republicados se o original tiver erros
Um trabalho do governo também pode ser republicado se o lançamento original contiver erros críticos. Por exemplo, a faixa salarial pode ter um erro tipográfico. A equipe de recursos humanos desestimula e muitas vezes proíbe que os gerentes de contratação ofereçam um salário fora do intervalo divulgado, mesmo se o salário oferecido estiver dentro da classificação salarial da posição. Repostagem seria necessária para satisfazer o pessoal de recursos humanos.