Verificar as oportunidades de estágio
Isso é o que eu chamo de período de tempo de janeiro a junho, quando cada aluno está procurando e solicitando o estágio de verão perfeito.
Eu sou Lauren Berger, "The Intern Queen", e eu gosto de ajudar os estudantes a pesquisar e se inscrever em estágios de difícil acesso, como NASCAR, UNIVERSAL MUSIC GROUP e SEVENTEEN. Eu sou chamado de “The Intern Queen” porque completei 15 estágios durante minha faculdade.
Eu viajei para Los Angeles por dois verões e também para Nova York para um estágio de verão em empresas como: NBC, MTV, FOX, BWR RELAÇÕES PÚBLICAS, etc.
Eu adoraria compartilhar com você o que aprendi sobre PREPARAR E ENCONTRAR UM ESTÁGIO DE VERÃO:
- Onde você quer trabalhar?
Faça uma "Dream List" de 10 empresas, onde você pode se ver trabalhando no futuro. Procure os sites e os números de contato principais para cada um desses lugares. Certifique-se de ver se o site tem uma seção especial para candidatos a emprego / estágio.
- Ligue para eles.
Se você não encontrar informações de estágio no site, ligue para a empresa e peça para falar com o coordenador do estágio. Eles o transferirão para um ser humano ou para um sistema automatizado que deve permitir que você saiba como se inscrever.
- Obtenha seus materiais juntos.
Seus materiais devem ser preparados antes mesmo de você começar a se candidatar a estágios. Você deve ter uma carta de apresentação geral indicando suas características pessoais e profissionais que fazem de você um ótimo candidato para qualquer trabalho em sua área de interesse. Você deve ter um currículo atualizado. Você também deve ter 3 cartas de recomendação no arquivo: uma carta pessoal, uma carta profissional e uma carta do professor acadêmico.
- Candidate-se a mais de um estágio.
Sugiro que os alunos solicitem pelo menos 10 estágios por semestre, se estiverem disponíveis. Sempre tenha um plano de backup e nunca banco em uma empresa. Mesmo se você tiver uma conexão com uma empresa específica, nunca saberá o que acontecerá. Mantenha suas opções abertas.
- Acompanhamento.
Se você enviar seus materiais para a atenção de alguém específico - não hesite em ligar ou enviar e-mail em 4 semanas para dar seguimento a eles. Você quer ficar persistente, mas não é chato.
- Pregue a entrevista.
Ao entrevistar para um estágio, você quer matá-los com sua paixão e entusiasmo. Uma empresa preferiria ter um indivíduo empolgado e ambicioso que é inexperiente em relação a alguém que possa estar “muito” confiante e sentir-se “acima” das tarefas atribuídas.