Por que os trabalhos são repostados?
O lançamento é frustrante para os candidatos porque eles não sabem o que causou isso. Normalmente, o gerente de contratação está insatisfeito com a qualidade do pool de candidatos, mas nem sempre é esse o caso. Por exemplo, um gerente de contratação pode não ter tempo para agendar entrevistas imediatamente.
Em vez de estender a data de encerramento do lançamento, o departamento de recursos humanos de uma organização pode exigir que os gerentes de contratação repospiem e considerem os pedidos de emprego de ambos os lançamentos. Novamente, um pool de candidatos fraco é, normalmente, o motivo pelo qual os gerentes de contratação repassam, portanto, os candidatos mais prováveis que estavam sob séria consideração serão considerados com o lançamento, e os selecionados permanecerão excluídos.
Quando é explicitamente declarado que os candidatos anteriores serão considerados
Às vezes, os gerentes de contratação dizem em repostagens se os candidatos anteriores serão considerados juntamente com os novos candidatos. Fazer isso é cortês para os candidatos porque os informa sobre como o processo de contratação está progredindo. De qualquer maneira, é melhor que os candidatos saibam do que não saibam. Além disso, informar os candidatos ajuda os gerentes de contratação, pois limita muito o número de aplicativos duplicados que recebem.
A menos que os candidatos sejam explicitamente informados de que serão ou não considerados com novos candidatos, a inscrição em uma posição transferida é provavelmente uma perda de tempo.
Quando a nova postagem diz que os candidatos anteriores ainda estão em andamento, obviamente não há necessidade de reaplicar. Tanto quanto os candidatos sabem, todo mundo ainda está em disputa pela posição.
Quando o trabalho repostado difere do original
Se o lançamento for diferente do lançamento original, reaplicar pode ser uma boa ideia.
Depende de como o lançamento é diferente. Por exemplo, se a postagem tiver uma faixa salarial mais alta, reaplicar é provavelmente um exercício inútil. A faixa salarial mais alta provavelmente significa que o gerente de contratação está tentando atrair candidatos com qualificações mais altas do que aqueles que originalmente aplicaram.
Claramente, o pool de candidatos original não atendeu às expectativas do gerente de contratação. Se o novo lançamento tiver uma descrição do trabalho significativamente diferente, pode valer a pena reaplicar, especialmente se você se encaixar melhor na nova descrição do trabalho do que no antigo. O gerente de contratação pode não ter visto você na estrutura da nova descrição do trabalho. O gerente de contratação pode querer começar de novo com um novo pool de candidatos, pois a descrição do trabalho é significativamente diferente.
Quando um trabalho é republicado após entrevistas
Às vezes os trabalhos são repostados depois que um gerente de contratação entrevista os candidatos. Quando isso acontece, pode ser particularmente perturbador e frustrante para os entrevistados. Se você for entrevistado para um emprego e depois for repostado, não há motivo para reaplicar.
O gerente de contratação tem todas as informações necessárias para decidir se deseja contratar você. A menos que você seja contatado diretamente pelo gerente de contratação ou receba algum tipo de informação de canal interno ou traseiro, você não deve reaplicar.
Não há necessidade de se colocar mais desapontado.
Mais frequentemente, não vale a pena reaplicar
Na maioria das vezes, o lançamento é um sinal de que você precisa sair da oportunidade. Algo simplesmente não está fazendo fila para você. Talvez o gerente de contratação tenha decidido que você não seria um bom candidato, que você não tem o conhecimento, as habilidades e habilidades ou que as necessidades da organização mudaram. Provavelmente, é hora de descobrir outras oportunidades, então aprenda com a experiência e concentre-se em sua busca de emprego em outro lugar.