Fazer e não fazer quando seu chefe não quer que você renuncie
É importante manter um relacionamento positivo com sua empresa, mantendo-se fiel ao que é melhor para você. Se você sair e seu chefe quiser que você fique, pense com cuidado em como responder.
Aqui estão o que fazer e o que não fazer para lidar com esse tipo de situação.
O que fazer (e não fazer) quando seu chefe não quer que você saia
Fazer
Seja muito, muito cuidadoso em concordar em ficar. Seu empregador pode tentar convencê-lo a ficar com ofertas de um salário mais alto, uma promoção, dias de férias extras, um horário flexível, aquele escritório chique - e assim por diante. No entanto, o consenso entre especialistas em emprego é que concordar em permanecer no conselho depois de você ter dado aviso de licença não é geralmente aconselhável.
Você será considerado um risco de fuga, e sua lealdade e dedicação poderão ser questionadas, colocando em risco futuras promoções e aumentando potencialmente sua chance de ser demitido se um candidato novo e ansioso aparecer. Além disso, concordar em ficar e partir logo depois provavelmente queimará suas pontes com a empresa.
Ouça seu chefe. Por mais difícil que seja, dê ao seu empregador uma chance de explicar por que eles querem que você fique.
Não apenas isso dará o tom para uma discussão respeitosa e razoável, mas você também pode ouvir sobre por que você é considerado tão valioso, que pode ser um material útil para incluir em uma futura entrevista de emprego. No entanto, se ele ou ela continuar sem parar, não tenha medo de reiterar que sua decisão é definitiva.
A outra coisa que uma conversa com seu chefe fará , se a sua razão para sair é o trabalho e não uma oferta melhor, é dar a você informações que você pode usar para decidir se quer ficar e tentar fazer o trabalho dar certo .
Lembre-se por que você queria sair em primeiro lugar. Ouça seu chefe, mas mantenha suas armas. Se o seu instinto lhe disser que era hora de seguir em frente, esteja atento a esse sentimento. Grandes salários e benefícios especiais podem ser convincentes, mas pode ser útil anotar uma lista dos prós e contras de ficar ou sair para manter suas prioridades em ordem.
Ofereça-se para fazer o que puder para facilitar a transição - mas certifique-se de que está em seus termos. Deixe seu chefe saber que você está disposto a ajudar a preencher o vazio da melhor maneira possível, seja treinando uma nova pessoa ou estando disponível para perguntas após a sua partida. No entanto, mantenha-o em seus termos e apenas se comprometa com o que você pode realisticamente seguir com.
Envie uma nota de agradecimento depois de ter mudado. Claramente, você foi um grande trunfo para sua empresa, o que significa que eles são uma excelente conexão para ter quando você está em rede ou quando você precisa de uma referência forte para trabalhos no futuro. É por isso que é importante não queimar pontes.
Uma semana após a sua partida, envie uma nota de agradecimento expressando sua gratidão pela oportunidade e desejando à empresa o melhor para o futuro.
Não é
Não se sinta obrigado a ficar ou culpado por seguir em frente. Em última análise, você está empregado à vontade , a menos que esteja coberto por um contrato de trabalho , o que significa que seu empregador não pode forçá-lo a permanecer na empresa. Não se deixe ser culpado por ficar por perto. Embora possa ser difícil sentir que está desapontando os outros, tente ter confiança em sua decisão e tenha orgulho do fato de estar fazendo o melhor para você.
Não perca a calma. Pode ser frustrante se o seu chefe não estiver ouvindo você ou se estiver repetindo e interminavelmente implorando para você ficar. No entanto, assuma a responsabilidade de garantir que a situação não saia do controle.
Lembre-se, este é um compromisso profissional, não pessoal. Você está completamente dentro do seu direito de seguir em frente quando quiser.
Não fique chateado. Faça um esforço para manter a calma e, se seu chefe continuar, tenha uma resposta simples, mas final, planejada.
Você pode dizer: “Eu aprecio e entendo suas preocupações sobre minha saída, mas minha decisão é final e meu último dia será [data]. Por favor, deixe-me saber quando eu posso fazer entre agora e então para facilitar essa transição. ”
Não sinta a necessidade de explicar demais. Em última análise, você não deve ao seu chefe uma explicação detalhada de por que você está seguindo em frente . Se você está 100% comprometido em seguir em frente (e não tem interesse em receber uma contra-oferta ), evite divulgar muitos detalhes sobre suas razões para deixar a empresa. Muito pouca informação é melhor do que muito, e há algumas coisas que você não deve dizer quando sair .
Se o seu supervisor estiver realmente comprometido em fazer qualquer coisa que ele ou ela puder para que você permaneça a bordo, uma explicação como: "Estou procurando um salário mais alto" ou "Eu queria um cronograma mais flexível", dá a eles uma oportunidade fácil. incomodá-lo com ofertas de contador ou promessas sobre o que vai mudar se você decidir ficar.
Não diga nada negativo. Certifique-se também de evitar dizer algo negativo sobre o seu chefe ou sobre a empresa. Em vez disso, se lhe for perguntado sobre sua decisão, atenha-se a uma explicação mais geral.
Você pode dizer: "Estou procurando seguir minha carreira em uma direção diferente" ou "Quero explorar uma nova indústria".
Não seja pressionado a fornecer detalhes sobre o seu novo emprego. Seu chefe pode pescar detalhes sobre o seu novo emprego, a fim de descobrir como ele ou ela pode levá-lo a ficar, ou o que outras empresas oferecem que o seu não faz. Você não tem obrigação de fornecer informações sobre sua nova posição. Se seu chefe pressiona você a divulgar detalhes específicos, como quanto você estará ganhando na nova empresa, tente desviar a pergunta.
Você pode dizer: "Eu concordei em não divulgar essa informação" ou, simplesmente, "Estamos no processo de finalização".
Não envolva empresas com as quais você está entrevistando ou tenha aceitado uma oferta. Se você já aceitou uma oferta em uma nova empresa, ou se está no processo de entrevistas para empregos, não deixe que o drama em torno de sua partida se infiltre em suas perspectivas futuras.
Embora possa parecer uma coisa boa que você é tão altamente valorizado em sua função anterior, você não quer abordar uma nova oportunidade com qualquer bagagem, ou se preocupar seu futuro empregador que você pode reconsiderar e optar por ficar com sua antiga empresa .
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