Por que rastrear?
O rastreamento reduz o tempo que os gerentes de contratação devem passar revisando os aplicativos, preservando a equidade no processo de contratação .
Desde que os gerentes de contratação procuram o mínimo na triagem, eles estão confortáveis com a revisão superficial. Aplicativos que parecem promissores são revisados mais detalhadamente mais tarde.
Precisamente quando a seleção começa, quem está fazendo a triagem. Alguns gerentes de contratação e funcionários de recursos humanos gostam de selecionar os aplicativos quando entram. Outros preferem aguardar até que a postagem seja fechada e todos os aplicativos tenham sido recebidos. De qualquer forma, o processo continua justo. porque não há comparação entre os candidatos no processo de triagem. Em vez disso, cada aplicativo é comparado com os requisitos mínimos do lançamento de trabalho. Os candidatos que não estão à altura são excluídos. Aqueles que atendem aos requisitos mínimos permanecem na disputa pelo trabalho.
Requisitos Mínimos e Triagem
Os requisitos mínimos listados na postagem geralmente são fáceis de identificar no aplicativo. Por exemplo, um requisito poderia ser um diploma de bacharel.
O screener pode ir para o local no aplicativo onde os candidatos listam seus graus. A verificação desse requisito leva alguns segundos para cada aplicativo.
Outro requisito mínimo pode ser um determinado número de anos de experiência relevante. Embora não seja tão fácil de identificar como educação, esse requisito ainda é simples de detectar em um aplicativo.
Com base em títulos de trabalho anteriores, datas de início, datas de término e um resumo das obrigações do trabalho, um examinador pode determinar se esse requisito é atendido em cerca de meio minuto.
Embora os screeners gastem o mínimo de tempo possível em cada aplicativo, essa tarefa ainda é tediosa e demorada. Digamos que leva uma tela em média 3 minutos para examinar cada aplicativo. Se houver 50 candidatos para o trabalho, a sala de exame levará duas horas e meia para processar todos os aplicativos.
Bandeiras vermelhas
Além de comparar aplicativos com os requisitos mínimos, os avaliadores procuram aplicativos que são mal escritos, não seguem as instruções ou têm anomalias inexplicáveis. Os gerentes de contratação sabem que não contratarão pessoas que enviem aplicativos com esses problemas, de modo que os aplicativos ofensivos sejam removidos do processo de contratação assim que esses problemas forem identificados.
Digamos que um aplicativo mostre que um candidato tem uma lacuna de nove meses entre seu trabalho atual e o trabalho anterior. O requerente escreve que ele deixou esse trabalho para tirar o próximo. Essa razão não combina com a lacuna de nove meses. Na verdade, a razão parece uma mentira. Em vez de perguntar ao solicitante qual é a verdadeira história, muitos examinadores simplesmente filtrariam o aplicativo.
Se o candidato tivesse dado uma história plausível - mesmo que retratasse o candidato de forma negativa -, o candidato teria maior probabilidade de permanecer no processo de contratação.
Pensamentos finais
A triagem termina depois que todos os aplicativos receberem a análise superficial. Os pedidos que permanecem são comparados entre si para determinar quais candidatos irão para a próxima etapa do processo, o que geralmente é uma entrevista. Na maioria das vezes, a seleção acaba se livrando de candidatos que não tinham nenhum pedido de emprego para a posição em primeiro lugar. Os candidatos qualificados não podem obter uma entrevista, mas não são removidos do processo durante a triagem. Esses candidatos são removidos quando o gerente de contratação compara os aplicativos que o fizeram por meio de triagem.