Entrevista Pergunta: Quais são os seus maiores pontos fortes?

Como responder com sucesso a este grampo da entrevista

Quais são seus maiores pontos fortes é uma daquelas perguntas que você pode esperar em quase todas as entrevistas . Embora a resposta a essa pergunta possa parecer fácil, vale a pena estar preparado para responder a qualquer questão da entrevista . Isso me leva à importância da prática antes de entrevistar para um estágio ou emprego. É importante lembrar que você só tem cerca de 60 segundos para causar uma primeira impressão positiva, por isso é extremamente importante começar e terminar sua entrevista com uma nota forte com um sorriso, contato visual direto, aperto de mão forte e uma declaração como: É um prazer conhecê-lo e agradeço-lhe o tempo necessário para me encontrar para discutir esta excitante oportunidade ”.

Quando perguntado pelos alunos como eles podem se preparar melhor para uma entrevista, eu sempre digo praticar, praticar, praticar. Praticar com um amigo ou parente que você confia pode ser muito útil, mas se ninguém estiver por perto, certifique-se de ter tempo para praticar em voz alta antes de ficar cara a cara com o entrevistador e fazer erros que poderiam ter sido evitados.

Uma vez que esta questão é frequentemente combinada com a maior questão de fraqueza, você vai querer estar totalmente preparado para responder a ambas as perguntas. Essas são duas perguntas-chave que são feitas de forma consistente e que abrem as portas para que você forneça informações valiosas ao entrevistador sobre seus conhecimentos e habilidades que o tornam um excelente candidato para o estágio.

Dicas para responder a sua maior pergunta sobre os pontos fortes

1. Leia toda a descrição do trabalho para obter uma compreensão completa da posição e as qualificações para o trabalho.

1. Confira o site da empresa para obter uma boa compreensão da empresa, sua missão, produtos e serviços oferecidos e a clientela que ela atende.
2. O que a empresa está procurando decifrar ao fazer esta pergunta é você é um bom candidato para essa posição e você é a pessoa certa que será a melhor opção para a organização?

1. É seu trabalho convencer o entrevistador de que você tem o que é necessário para ser bem-sucedido e de que você é a melhor pessoa para o trabalho e alguém que se encaixa nas pessoas e na missão da organização.
2. Prepare uma lista de seus pontos fortes e suas realizações mostrando como você utiliza esses pontos fortes.
3. Pergunte aos outros o que eles acham que são seus pontos fortes e, em seguida, você pode querer adicionar alguns deles à sua própria lista.
4. Entenda as 10 principais competências que os empregadores desejam .
5. Confira a lista do valor dos empregadores e adicione os valores que você tem à lista.
6. Concentre-se apenas nos pontos fortes relevantes para o trabalho. Para estágios com vagas descrições de cargo, tente identificar as principais habilidades que você tem que se encaixam no tipo de organização e, em seguida, identifique essas habilidades e valores (consulte os itens 7 e 8) que os empregadores procuram e adicionam tem também.
7. Responda a pergunta identificando “palavras-chave” que os empregadores associarão a você assim que a entrevista terminar; tais como, confiável, confiável, fortes habilidades de liderança, aprendizado rápido e detalhista, etc. Seu objetivo é se diferenciar de outros candidatos, então esteja preparado para fazê-lo ao responder qualquer questão da entrevista.

Lista de pontos fortes valorizados pelos empregadores

1. Honestidade / confiabilidade
2. Criativo
3. Excelentes habilidades de comunicação
4. Habilidades de liderança
5. Inteligente
6. Confiável
7. Simpático
8. Positivo
9. Independente
10. Solucionador de problema
11. Detalhe orientado
12. Trabalha duro
13. Jogador da equipe
14. Aprendiz rápido
15. Flexível
16. Apaixonado por fazer um bom trabalho
17. Organizado
18. Forte trabalho ético

Fornecer ao empregador uma lista de seus pontos fortes que não são relevantes para o trabalho é apenas tirar o curto período de tempo que você tem para vender a si mesmo e descrever o que você tem para oferecer ao empregador. Mesmo se você é um excelente fotógrafo ou é certificado para ensinar vela, se essas habilidades não são relevantes para o trabalho, é melhor se ater a habilidades relevantes que os empregadores vão lembrar.