O bullying é comumente associado ao playground e, às vezes, à Internet entre os jovens mais velhos. Mas isso também pode acontecer no local de trabalho, geralmente se manifestando de algumas maneiras específicas.
Ameaças à posição pessoal
O bullying pode assumir a forma de um ataque pessoal que parece ter pouco a ver com o trabalho ou o ambiente de trabalho.
Pode envolver a disseminação de rumores ou fofocas ou insinuações ofensivas sobre um colega de trabalho. Em confrontos cara-a-cara, pode incluir gritos, xingamentos, zombarias, insultos ou ridicularização.
O bullying pode tornar-se físico quando envolve contato indesejado ou gestos destinados a intimidar ou ameaçar um indivíduo. Pode envolver fotos ofensivas ou objetos colocados na mesa da pessoa, no armário dela ou em qualquer outro lugar que ela possa encontrar.
Bullying vs. um ambiente de trabalho hostil
Muitos desses comportamentos refletem a definição de um ambiente de trabalho hostil ou discriminação no local de trabalho. Se eles são direcionados a você por um superior, isso pode ser considerado assédio , e se as ações de seu superior são baseadas em fatores discriminatórios, isso é contra a lei federal.
O Título VII da Lei de Direitos Civis de 1964 torna ilegal para um empregador, gerente ou supervisor tomar certas ações contra funcionários com base em seu sexo, religião, raça, origem nacional ou cor.
Um empregador pode ser responsabilizado pelas ações da gerência e da equipe de supervisão.
O assédio se torna ilegal quando a tolerância se torna uma condição do seu emprego - ou você aguenta ou está desempregado. O bullying chega ao nível de assédio quando qualquer funcionário razoável consideraria o comportamento desconfortável, ofensivo ou hostil.
Um ambiente de trabalho hostil
Alguns exemplos de bullying que atravessam o limiar da discriminação ou um ambiente de trabalho hostil incluem:
- Negar ao funcionário acesso a recursos, atribuições, projetos ou oportunidades
- Pouco ou nenhum feedback sobre o desempenho
- Retenção de informações essenciais para realizar o trabalho de alguém
- Não convidar alguém para uma reunião essencial
- Perda de emprego ameaçadora
- Monitoramento excessivo ou microgerenciamento
- Atribuindo tarefas que não podem ser concluídas por prazo e definindo metas irrealistas e impossíveis
- Interferência ou sabotagem
- Tratar um trabalhador de maneira diferente dos colegas e colegas de trabalho é tratado
- Exigências ou demandas de trabalho excessivas, impossíveis e conflitantes
- Tratamento desigual e agressivo
- Crítica inválida ou sem fundamento, censura e culpa injustificada
- Declarações acusatórias ou ameaçadoras
- Humilhação, reprimendas públicas ou linguagem obscena
Esse tipo de comportamento deve ser repetitivo e difuso para se elevar ao nível de um ambiente de trabalho hostil, e não algo que acontece de vez em quando. Algo que acontece esporadicamente pode ser apenas bullying. Mas o assédio moral por um colega de trabalho pode ser considerado como criando um ambiente de trabalho hostil se o seu empregador ou supervisor estiver ciente da situação e não fizer nada para detê-lo.
Não existe uma lei específica contra o bullying no local de trabalho, mas se ocorrer devido a fatores discriminatórios, isso é contra a lei.
Como lidar com o bullying
Se você está sendo atormentado por um colega de trabalho, você pode levar o assunto ao seu supervisor, mas isso pode piorar a situação se o seu supervisor repreende ou impõe algum tipo de punição contra o instigador. Se o seu supervisor é o problema, passe por cima da cabeça dele, se possível. Você pode querer manter anotações e documentação dos incidentes para que você tenha provas.
Se o seu supervisor for o proprietário da empresa, ou se você não obtiver satisfação ao falar com seu supervisor, fale com um advogado sobre a possível apresentação de uma queixa na Comissão de Oportunidades Iguais de Trabalho. Você deve fazer isso antes de entrar com uma ação judicial, e você tem apenas seis meses para agir depois de notificar seu empregador sobre o problema ou pedir que seu chefe pare com seu comportamento abusivo.