A geração do milênio de 18 a 35 anos empurrou a Geração X de lado em 2015 para formar a maior porcentagem da força de trabalho, mas o impacto da Geração X não deve ser ignorado. Entre 35 e 50 anos de idade, a partir de 2015, os Xers da Geração tendem a ser mais diversificados etnicamente e mais instruídos do que os Baby Boomers . Mais de 60% da Geração X cursou a faculdade.
Características da Geração X
Os profissionais da Geração X legal podem ocupar cargos de equipe de suporte de nível júnior, associado sênior, paralegal de nível médio e de nível intermediário em escritórios de advocacia. Eles também ocupam cargos de gerência média no governo, departamentos jurídicos corporativos e outros ambientes de prática legal. Algumas características da Geração X são bastante comuns no local de trabalho.
Geração X é individualista
A geração X amadureceu em uma era de famílias de dois rendimentos, taxas crescentes de divórcio e uma economia vacilante, embora acabassem por entrar na força de trabalho durante os anos econômicos mais saudáveis da administração Clinton.
As mulheres estavam se juntando à força de trabalho em grande número na época de seus nascimentos, gerando uma era de crianças com "chave de trava". Como resultado, a Geração X é independente, engenhosa e auto-suficiente. Eles valorizam a liberdade e a responsabilidade no local de trabalho. Muitos nesta geração demonstram um desdém casual pela autoridade e por horas de trabalho estruturadas.
Eles não gostam de ser microgerenciados e adotam uma filosofia de gerenciamento interdito.
Geração X é tecnologicamente adepta
A mentalidade da Geração X reflete uma mudança de uma economia industrial para uma economia de serviços. A primeira geração a crescer com computadores, a tecnologia está intrinsecamente ligada às suas vidas. Como escritórios de advocacia e departamentos jurídicos corporativos integram novas ferramentas tecnológicas, esta geração aprendeu e se adaptou. Uma característica comum da Geração X é seu nível de conforto com PDAs, smartphones, e-mail, laptops, tablets e outras tecnologias empregadas no ambiente de trabalho legal.
Geração X é flexível
Muitos Gen Xers viveram tempos econômicos difíceis na década de 1980 e viram seus pais workaholic perdem posições duramente conquistadas. Eles tendem a ser menos comprometidos com um único empregador como resultado. Eles estão mais dispostos a mudar de emprego para chegar à frente do que as gerações anteriores. Eles se adaptam bem a mudanças e são tolerantes a estilos de vida alternativos. A Geração X é ambiciosa e ansiosa para aprender novas habilidades , mas gosta de realizar as coisas em seus próprios termos.
Geração X Valores Equilíbrio Trabalho / Vida
Ao contrário das gerações anteriores, a Geração X trabalha para viver em vez de viver para o trabalho. A partir de 2010, seus ativos foram estatisticamente o dobro de suas dívidas.
Compare isso com aqueles nascidos durante os anos mais frugais da Depressão e da Segunda Guerra Mundial - os ativos desta geração foram avaliados em 27 vezes suas dívidas no mesmo ano. A Geração X aprecia a diversão no ambiente de trabalho e adota uma mentalidade de trabalho duro / jogo duro. Os gerentes dessa geração geralmente incorporam humor e jogos em atividades de trabalho.