Quase todos os funcionários do governo tiram férias federais. Mesmo quando têm que trabalhar em feriados - como policiais , bombeiros e especialistas em serviços de proteção podem fazer - eles ganham tempo para decolar depois. Há dez feriados reconhecidos pelo governo federal:
Dia de Ano Novo
Aniversário de Martin Luther King, Jr.
Aniversário de Washington (também chamado de Dia dos Presidentes)
dia Memorial
Dia da Independência
Dia de trabalho
dia de Colombo
Dia dos veteranos
Dia de ação de graças
dia de Natal
Muitas jurisdições estaduais e locais têm seus próprios feriados adicionais também. Por exemplo, funcionários de agências estaduais do Texas tiram o Dia da Independência do Texas, o aniversário de Lyndon B. Johnson e alguns outros feriados. As agências estão abertas, mas operam com equipes esqueléticas. Os funcionários que trabalham nesses dias ganham tempo de folga. Cidades, condados e distritos escolares geralmente dão folga para grandes eventos locais, como feiras e festivais.
Doente e licença de férias
A maioria dos funcionários do governo ganha dois tipos principais de folga - licença médica e férias. Os funcionários saem com licença médica para consultas médicas planejadas e doenças para si e seus familiares imediatos. Eles tiram férias por outros motivos que não se enquadram nas regras de suas jurisdições para tirar licença médica.
De um modo geral, a licença médica é obrigatória, os funcionários são obrigados a tomar por causa de sua saúde, e a licença de férias é uma folga que eles tomam porque querem levá-la.
Quando as organizações governamentais não conseguem igualar os salários do setor privado, o tempo de licença que os funcionários do governo recebem ajuda os governos a manter seus empregados.
Os acréscimos de licenças para funcionários públicos tendem a ser muito melhores que os do setor privado. Acordos generosos de férias proporcionam aos funcionários do governo um equilíbrio entre trabalho e vida pessoal que muitas empresas privadas simplesmente não podem oferecer. Funcionários mais experientes, às vezes, ganham mais licenças do que os funcionários mais novos, e os funcionários muitas vezes podem levar os saldos de licença para o próximo ano. Às vezes, os funcionários podem até usar seus saldos de licença para acelerar sua elegibilidade à aposentadoria .
Desempenho ou Licença Administrativa
Algumas jurisdições também permitem que os gerentes concedam tempo de licença para um bom desempenho. As organizações impõem limites ao quanto o desempenho deixa (às vezes chamado de licença administrativa) que um gerente pode conceder a um funcionário dentro de um ano fiscal. Quando os gerentes não podem oferecer aumentos salariais, a licença por desempenho pode ser um pequeno consolo para o pessoal. Este tipo de licença representa um dilema para os gestores. A licença não custa nada para o gerente dar, então os gerentes tendem a ser generosos com isso. No entanto, muita generosidade faz com que os funcionários esperem a licença, independentemente do desempenho. Assim, o desempenho deixa de perder seu link para o desempenho real.