Nepotismo implica favoritismo no local de trabalho
Muitas empresas proíbem o nepotismo, mas continuam crescendo nos negócios, esportes e entretenimento.
Os filhos de Donald Trump são vice-presidentes executivos de suas empresas. Os donos da National Football League, Jerry Jones e Robert Kraft, também colocaram seus filhos em posições executivas com suas respectivas franquias. Os filhos de produtores de Hollywood e de atores de primeira linha costumam desempenhar papéis baseados em suas conexões familiares.
Inúmeras leis e políticas proíbem o nepotismo em circunstâncias específicas no setor público. As proibições são mais comuns nas áreas de recursos humanos e aquisições. Estas são áreas de botões quentes por causa do dinheiro envolvido na contratação de pessoal e na adjudicação de contratos governamentais.
Nepotismo não é simplesmente trabalhar juntos
A palavra chave na definição do Merriam-Webster é "favoritismo". Certamente não é incomum que os membros da família trabalhem para a mesma empresa e, por si só, isso não precisa ser uma coisa negativa. O Censo dos EUA descobriu em 2015 que quase um em cada quatro homens norte-americanos de 30 anos ou mais, em algum momento, trabalhou simultaneamente no mesmo negócio com seus pais se seus pais fossem ativos em suas vidas durante a adolescência.
A estatística cai para 13% para as mulheres. Os números são significativamente maiores no Canadá. Em última análise, são os termos da relação de trabalho que definem o tom para acusações de nepotismo.
Regras comuns de nepotismo
O nepotismo pode ser um pouco difícil de evitar em pequenos governos locais, dado o pequeno grupo de candidatos e a probabilidade de que haja poucos outros empregadores por perto.
Em governos de médio e grande porte, as políticas de nepotismo tendem a ser diferenciadas em torno das estruturas de relatórios. Os membros da família podem não ser proibidos de trabalhar dentro da organização, mas pode haver proibições em algumas ações, como a contratação de um membro da família ou a participação em um painel de entrevistas em que um membro da família é um candidato. A supervisão direta de um membro da família é tipicamente contra as regras, assim como está trabalhando na mesma linha de supervisão que um membro da família.
As regras de nepotismo geralmente exigem que os candidatos a emprego e os contratados em potencial divulguem suas relações com quaisquer funcionários antecipadamente.
Familiares de autoridades eleitas, funcionários nomeados e executivos do governo são frequentemente proibidos de trabalhar dentro das organizações que seus familiares lideram. Isso acontece porque esses indivíduos estão no topo da organização, de modo que todos os funcionários estão na linha de supervisão. Além disso, a mera aparência de impropriedade entre aqueles em altos níveis de autoridade pode custar eleições políticas .
Nepotismo na história dos EUA
Aproximadamente 40 dos membros da família do Presidente Ulysses S. Grant e familiares se beneficiaram de sua presidência. Na Enciclopédia do Colarinho Branco e Crime Corporativo, Lawrence Salinger cita exemplos de membros da família Grant e da Sra. Grant sendo nomeados para cargos públicos.
Além disso, Robert F. Kennedy serviu como Procurador Geral dos Estados Unidos sob o comando do seu irmão, o presidente John F. Kennedy.