Estas são as características para a geração Y perder e obter sucesso no trabalho
Dependendo do funcionário da Geração Y, alguns têm dificuldade em se adaptar ao emprego. Outros trazem habilidades que todos devem imitar. Nem todos os funcionários da Geração Y são iguais e é um erro pintá-los com o mesmo pincel.
Eu escrevi sobre o gerenciamento de funcionários da Geração Y no passado.
Aqui estão alguns dos desafios que você enfrenta quando os funcionários da Geração Y entram em sua força de trabalho. No lado negativo, muitos chegam com expectativas de que eles são:
- Sempre, o mais inteligente e o melhor. (Mamãe disse isso e cada nota acadêmica dizia aprovação ) Eles conseguiram um GPA de 3.0+ em seus programas de graduação menos rigorosos.
- Bom em tudo e tudo deve vir facilmente. Essa crença criou crianças que não estavam preparadas para um rigoroso programa universitário. Uma vez que o histórico e a capacidade de buscar um grau substancial podem ser sabotados e deixados para trás pela terceira série, muitos alunos chegam despreparados com o histórico apropriado para programas de graduação que os empregadores precisam.
Isso criou massas de jovens adultos que agora se formam com planejamento urbano, estudos de gênero e etnia, ciências humanas, artes e ciências e cursos de psicologia, enquanto ciências da computação, ciências, saúde e matemática imploram por alunos inteligentes.
Muito difícil, muito trabalho, despreparados com pré-requisitos, disseram os alunos com quem falei. Além disso, um grau rigoroso pode interferir nas festas e nos fins de semana. Deve tudo vir facilmente?
- Merecendo muito dinheiro, promoções rápidas e apenas reforço positivo. Quantos aplicativos de graduação, trabalhadores em potencial você viu que realmente tiveram empregos reais?
Claro, muitos têm empregos ou estágios listados, mas o que aconteceu com todos esses semestres sem nada acontecendo, com estágios potenciais não perseguidos, e até mesmo responsabilidades voluntárias no campus e cívicas não listadas. Eu sei, eles dizem para mim, a faculdade é minha última chance real de me divertir antes de ser adulta e sobrecarregada de responsabilidades.
- Amarrados aos pais por telefones celulares, mensagens de texto e supervisão constante Essa é a primeira geração de crianças que não foram soltas por seus pais pela manhã e que deveriam voltar para casa quando as luzes da rua se acendessem? (Sim, percebo que vivemos em um mundo mais perigoso.)
As decisões foram tomadas por aquelas crianças cedo, como passar o dia e o que fazer, enquanto esta geração tem datas de brincadeiras e atividades estruturadas 20 horas por semana quando não está na escola. E escola? Menos horas, mais férias, currículo menos desafiador, professores trabalhando nos objetivos errados. É de se admirar que os gerentes devam dar feedback e elogios diários dentro de uma estrutura de trabalho que permita o sucesso desses jovens trabalhadores?
Histórias do local de trabalho da geração Y
Eu poderia continuar, mas vou parar por aqui porque esta geração e seus pais criaram algumas histórias de trabalho engraçadas (patéticas) que eu ouço de vez em quando. Eu ouço histórias sobre a mãe que ligou para a contratação da diretora de Recursos Humanos para descobrir por que sua filha perfeita não conseguiu o emprego.
Eu encontrei pais que deixam os currículos de seus filhos em patrões, porque Johnny não tem carro. Então, eles se perguntam por que seu filho, que está preparado para não fazer nada, não foi chamado para uma entrevista.
Ou, como sobre o pai que acompanhou seu filho a uma entrevista profissional e sentou-se no saguão até a entrevista terminar. No meu próprio mundo, chamei uma referência e comecei nossa conversa com o padrão: "como você conhece o candidato de quem eu estou ligando?"
Eu sou sua esposa, ela respondeu, então eu realmente o conheço bem. (Ele havia perguntado à esposa quem usar como referência e ela respondeu que ele precisava listar as pessoas que o conheciam bem e gostavam dele.)
Tenho certeza que você tem suas histórias também. E, para cada um desses cenários, há também muitos jovens preparados, graduados e altamente empregáveis, por isso, não tome minhas palavras pessoalmente se esses comentários não lhe agradarem. É só que eu ouço muito sobre isso dos meus leitores que as histórias não são anomalias.
Neste estado de espírito, depois de passar as férias com alguns jovens que eu amo, eu encontrei, "Você poderia contratar seu próprio filho?" do blog Fistful of Talent (blog recomendado, a propósito).
Tim Sackett diz: "Apenas me dê alguém que saiba ler, escrever, calcular e realmente queira trabalhar e tenho certeza de que posso transformá-los em um colaborador produtivo".
Habilidades Cruciais para Funcionários da Geração Y
Mas devemos ter que? Sackett cita o trabalho de Susan Stewart no Conference Board . Em "Você vai querer contratar seu próprio filho? (Alguém mais?)", Ela identifica essas habilidades como cruciais para os jovens que ingressam em nossos locais de trabalho.
- Pensamento crítico e resolução de problemas
- Colaboração entre redes e liderando por influência
- Agilidade e adaptabilidade
- Iniciativa e empreendedorismo
- Comunicação oral e escrita eficaz
- Acessando e analisando informações
- Curiosidade e imaginação
Muitos estão chegando despreparados. Notícias antigas, eu sei, mas adoraria ouvir suas histórias. Notícias divertidas? Leia o artigo de Sackett. Seus exemplos de despreparo dos trabalhadores nessas sete habilidades críticas são hilários - e francamente assustadores.
Você é pai? Você tem o poder de consertar isso. Eu sou um empregador. Eu apenas lido com as conseqüências. Em vez de lucrar, gasto tempo desenvolvendo funcionários com os quais tenho menos remuneração para compartilhar. Eles gastam tempo aprendendo as habilidades acima quando poderiam estar incendiando o mundo.
E o segredo para uma vida feliz pode não ser apenas uma carreira de sucesso. No entanto, realização, orgulho, muito dinheiro, auto-respeito e o conhecimento de que você está usando seus talentos e habilidades na busca de resultados dignos, são um grande passo para criar essa felicidade. Não recebendo a mensagem? Talvez seus filhos vão. A sabedoria parece pular gerações.
Seus pensamentos são bem vindos.