Mais 5 maneiras de recrutar empregados online

Use a Web para Recrutamento

Em um artigo anterior sobre recrutamento on-line , você foi incentivado a criar um site de carreiras para os esforços de recrutamento de sua empresa. Em seguida, a rede on-line por meio de e-mail e mídia social foi incentivada para o desenvolvimento de um amplo conjunto de talentos com conhecimento de tecnologia. Estas são cinco maneiras adicionais de usar a web para recrutamento.

Use sites da Associação Profissional para Recrutamento

Poste suas posições abertas em sites de associações profissionais.

Inclui postagens em sites locais de capítulos ou associações profissionais relacionadas ao trabalho. (Esse é um excelente método para encontrar talentos locais.) Seu recrutamento on-line tem como alvo o candidato certo em um site profissional.

Muitos sites profissionais também enviam e-mails para seus membros e / ou postam posições abertas em seus periódicos, boletins informativos ou revistas. Por uma pequena taxa, se você tiver tempo, você alcançará um público-alvo potencial através de correspondências de associação profissional para os membros.

Use os sites de Ex-Alunos e Serviços de Carreira da Universidade e da Universidade para Recrutamento

Normalmente, você pode postar suas posições sem nenhum custo nos conselhos de emprego de faculdades e universidades. Eles são um serviço para estudantes e ex-alunos, e as instituições educacionais se esforçam para criar mais postagens.

Além disso, para cargos especializados, muitas vezes os departamentos têm seus próprios quadros de empregos. Eles também podem fornecer aos empregadores acesso por e-mail a listas de e-mail de ex-alunos.

Enquanto procurava um Especialista em Conformidade Ambiental, encontrei vários candidatos através do Departamento de Recursos Naturais da Universidade de Michigan.

Se você desenvolver um relacionamento com as universidades da sua região, você também fará com que sua organização seja lembrada quando o escritório fizer indicações de emprego ou os alunos procurarem estágios .

Esse relacionamento deve se estender aos departamentos em que você prevê a contratação de seus principais funcionários.

Post Posições em sites locais e nacionais de baixo custo do setor privado e público

Poste posições abertas em sites que fornecedores privados ou seu governo estadual e / ou local fornecem. Ao recrutar online nesses sites, você segmenta candidatos locais para suas posições disponíveis.

Mesmo postando em sites nacionais de baixo custo e sem custo, você pode segmentar candidatos a emprego locais. Em Michigan, as posições podem ser postadas, sem custo ou baixo custo, em vários sites, incluindo:

Publique seus anúncios classificados em websites relacionados a jornais.

A maioria dos jornais tem um site afiliado onde você pode publicar anúncios.

Esses anúncios estão incluídos no preço de um anúncio impresso, ou você pode pagar separadamente apenas por postagem on-line.

A vantagem da postagem on-line é que os anúncios aparecem na Web por 30 a 60 dias, em vez de em uma edição do jornal. Além disso, você não paga pelo espaço ocupado; Isso permite que você use o espaço necessário para descrever a posição.

Certifique-se de que seus anúncios na Internet vendam a visão e as vantagens de sua organização. Anúncios eficazes retratam sua empresa como um lugar estimulante e recompensador para se trabalhar. Postagens efetivas de emprego fazem com que as pessoas queiram se candidatar à sua empresa.

Note que os jornais de papel estão se tornando escassos. Mesmo para postagens de empregos locais, muitos deles mudaram completamente o conteúdo on-line.

Pagar para publicar anúncios de recrutamento em sites comerciais

Websites como Monster.com atraem grandes públicos nacionais e internacionais.

Em uma recente pesquisa por um diretor financeiro (CFO), postada no Monster.com, recebemos mais de 150 pedidos. Na verdade, um dos nossos finalistas para o cargo nunca teria nos encontrado, exceto pelo nosso trabalho online.

A chave para trabalhar bem com os sites comerciais é:

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