Características e características dos alvos de intimidação no local de trabalho
O que torna algumas pessoas mais vulneráveis ao bullying do que outras? Como um valentão escolhe seus alvos? Abaixo estão algumas características e traços de personalidade que são comuns aos alvos de valentões no local de trabalho .
Perfil de um alvo de intimidação no local de trabalho
Embora todas as metas de intimidação no local de trabalho sejam diferentes, os alvos geralmente compartilham muitas das características abaixo.
Os alvos do Bully são:
Ameaçando o valentão
Os agressores atacam pessoas que lhes representam uma ameaça no local de trabalho. Muitas vezes, o alvo do valentão é inteligente, competente, bem quisto e seguro de si. Na verdade, os alvos geralmente são os mais veteranos e habilidosos no grupo de trabalho. “Os alvos são mais tecnicamente qualificados do que seus valentões. Eles são os funcionários veteranos que procuram novos funcionários para orientação. Chefes e colegas inseguros não suportam compartilhar o crédito pelo reconhecimento de talentos. Patrões valentões roubam crédito de alvos qualificados ”, observa o Instituto de Bullying no Local de Trabalho.
Para bullies, competência é competição. Os valentões atacam esses trabalhadores capazes por inveja ou para colocar o alvo para baixo, para parecer melhor e fazer com que o alvo pareça menos valioso para a organização.
Os agressores do local de trabalho geralmente têm como alvo funcionários que se destacam em seus trabalhos e são apreciados por seus supervisores. Os agressores procuram elevar seu próprio status dentro da organização, empurrando os outros para baixo ou sabotando seu trabalho.
Os bullies geralmente têm habilidades de enfrentamento ruins e lidam com suas inseguranças manipulando outras pessoas para aumentar sua auto-importância.
Vulnerável
Consciente ou inconscientemente, os agressores prosperam com poder imediato. Os agressores procuram pessoas que são vulneráveis e que não são susceptíveis de retaliar, confrontar ou denunciá-las.
Os bullies visam funcionários que são:
- Não-confrontacional
- Passivo e submisso
- Tímido, manso ou quieto
- Novo no local de trabalho
- Fora do cliques do local de trabalho
- Fiel
Além disso, os agressores podem ter como alvo funcionários inexperientes, idosos ou deficientes. Os valentões são muitas vezes inseguros e vulneráveis, e o bullying os ajuda a esconder suas próprias inseguranças e cria a aparência de que estão no controle.
Cuidar, Social e Colaborativo
Os agressores do local de trabalho visam aqueles para quem a mansidão, a colaboração, o comprometimento, a formação de equipes e a busca por consenso são de natureza secundária e, embora esses traços de caráter sejam uma parte importante de uma equipe de trabalho saudável, esses traços só exacerbam o bullying. “Os alvos mais facilmente explorados são pessoas com personalidades fundadas em uma orientação pró-social - um desejo de ajudar, curar, ensinar, desenvolver, nutrir os outros”, afirma o Instituto de Bullying no Local de Trabalho. Os valentões vêem tais traços como um dreno em seu poder; eles acreditam que lealdade, compromisso e colaboração dão crédito e poder aos outros.
Justo, honesto e ético
Os bullies muitas vezes visam funcionários que são justos, honestos e éticos ou que têm moral e integridade fortes, especialmente se o agressor não possuir essas características ou se os valores do alvo forem conflitantes com os do agressor.
Denunciantes que expõem práticas fraudulentas ou antiéticas são geralmente alvos intimidadores.
Mulheres
As mulheres são mais freqüentemente intimidadas que os homens. De fato, uma pesquisa realizada pelo Instituto de Bullying no Local de Trabalho apontou que 62 por cento dos agressores eram homens e 58 por cento dos alvos eram mulheres. A pesquisa também revelou que a maioria (68 por cento) do bullying é do mesmo sexo e que as mulheres que o fazem são alvo de 80 por cento do tempo.
Minorias raciais
Novas descobertas de pesquisas de uma pesquisa do Instituto de Bullying no Local de Trabalho mostram que a corrida pode ter um efeito sobre a experiência de bullying no local de trabalho. Hispânicos relatam as maiores taxas de assédio moral no trabalho, os afro-americanos em segundo maior e asiáticos o menor.