7 traços empregadores procuram em novas contratações

Um dos maiores desafios que os empregadores enfrentam é contratar o tipo certo de talento. Aqui estão algumas das características que os empregadores estão procurando quando se trata de estagiários e talentos de nível de entrada:

Forte trabalho ético

Os empregadores querem contratar jovens que farão o que precisam para fazer o trabalho. Eles não querem funcionários que reclamam de trabalhar longas horas quando estão no prazo final de um projeto. Eles querem pessoas que entrem, façam um ótimo trabalho, terminem esse trabalho e saibam quando encerrar o dia.

Confiável

Os empregadores querem contratar pessoas com quem possam contar. Eles querem saber que quem contratar será consistente, pontual e fará seu trabalho.

Permanece Positivo Quando Oprimido

Todos nós temos dias difíceis no trabalho. Todos nós temos dias em que nossos planos mudam e não conseguimos terminar os projetos que pensamos em encerrar. Os empregadores querem contratar pessoas que possam permanecer positivas durante a tempestade. Uma atitude negativa não é saudável para uma equipe ou para um negócio.

Flexível

Na minha empresa, todo mundo tem seu plano para o dia, até que mude. E então todos nós temos que ser flexíveis e adaptáveis ​​e mudar as coisas. É importante que os empregadores contratem pessoas que estão bem sendo flexíveis e mudando as prioridades.

Honesto

Os empregadores valorizam funcionários honestos. Os funcionários devem se esforçar para manter um diálogo aberto com seus empregadores. Se surgir algum problema, seja sempre honesto e certifique-se de que seu empregador confia em você.

Profissional

No local de trabalho de hoje, é importante que todos na empresa entendam a diferença entre um chefe e um melhor amigo. Os funcionários jovens devem permanecer profissionais e não devem beber, passar mensagens de texto, fazer o Facebook ou flertar com seus superiores no trabalho.

Engenhoso

Os empregadores querem contratar jovens que saibam ser engenhosos e desajeitados. Eles querem contratar pessoas que são orientadas a soluções. Esses funcionários devem se concentrar em soluções e não em problemas.