Veja como selecionar possíveis candidatos por telefone
A tela do telefone permite que o empregador determine se as qualificações, a experiência, as preferências do local de trabalho e as necessidades salariais do candidato são congruentes com a posição e a organização.
A tela do telefone economiza tempo de gerenciamento (e em organizações que usam uma equipe de contratação para entrevistar funcionários em potencial - tempo da equipe) e elimina candidatos improváveis.
Embora eu recomende o desenvolvimento de perguntas personalizadas na tela do telefone para cada posição, essas práticas recomendadas da tela do telefone guiarão você.
Você quer fazer perguntas suficientes durante a tela do telefone para determinar se a pessoa é um candidato viável. Lembre-se, você já selecionou muitos currículos e aplicativos para apresentar sua pequena lista de candidatos elegíveis para uma tela de telefone.
Os candidatos que você vai telefonar para a tela devem ser seus melhores clientes neste momento em seu processo de recrutamento .
Interessado em o que você deve ser capaz de esperar do candidato durante a tela do telefone? Veja minhas perguntas recomendadas sobre a tela do telefone.
Exemplos de perguntas para uma entrevista telefônica eficaz
Nome do candidato: ____________________________________________
Data de hoje: ______________ Retomar anexado: SIM ___ NÃO ___
Posição Título / Local: ________________________________________
Entrevista telefônica inicial para a posição específica
Desenvolva uma pergunta que avaliará a experiência do candidato na posição que você está recrutando. (Exemplo: quantos anos de experiência em gerenciamento de estoque você tem?)
Resposta:
Desenvolva uma pergunta que avaliará a experiência do candidato de acordo com suas necessidades. (Exemplo: Conte-me sobre sua experiência com um inventário de mais de meio milhão de peças.)
Resposta:
Desenvolva uma pergunta que avaliará a experiência do candidato de acordo com suas necessidades. (Exemplo: Conte-me sobre sua experiência com sistemas de controle de estoque computadorizados.)
Resposta:
Descreva seu histórico educacional e experiência.
Resposta:
Não para limitá-lo ou comprometê-lo com uma determinada quantia em dólar, mas qual é o salário mínimo que você consideraria agora para aceitar outra posição?
Resposta:
Você está disposto a concordar em ter um teste de drogas , uma verificação de antecedentes criminais , cheques de referências , verificações de antecedentes educacionais e outros, conforme apropriado para essa posição? SIM NÃO ___________
Se as respostas do candidato a essas perguntas satisfizerem o entrevistador por telefone, prossiga com a entrevista. Se não, informe ao candidato que você tem outros candidatos que parecem ter credenciais e experiência que correspondem mais de perto às expectativas da posição. Terminar a entrevista por telefone com um agradecimento por tomar o tempo para se candidatar.
Aprenda sobre empresa passada e trabalho na entrevista por telefone
Qual o tamanho da organização em que você trabalhou pela última vez em termos de receita e funcionários?
Resposta:
Quais foram os principais produtos e mercados da organização?
Resposta:
Se a pessoa tivesse uma equipe de reportagem, quantas pessoas relataram diretamente a você - quais eram seus títulos?
Resposta:
Se o candidato não está trabalhando atualmente, por que e quando você deixou sua posição mais recente?
Resposta:
Como você passou seu tempo desde que deixou sua posição mais recente?
Resposta: