Os empregadores devem pedir informações pessoais amplas sobre um pedido de emprego?
Principais controvérsias circulam em torno de empregadores que exigem o número de segurança social (SSN) em um pedido de emprego , requisitos salariais ao preencher um pedido de emprego e histórico salarial ou comprovante de salário em qualquer ponto do processo de inscrição e entrevista.
(Observe que determinados estados e jurisdições estão tornando ilegal a coleta de alguns desses dados - é essencial que os empregadores conheçam as leis em seu estado e região.)
O empregador tem todo o direito de ignorar sua solicitação de emprego se o candidato não seguir as instruções no anúncio de emprego. Para a validade de um aplicativo, o pesquisador de trabalho deve atender a todas as solicitações listadas pelo empregador.
Os pesquisadores de emprego estão preocupados com a privacidade de suas informações pessoais
Pesquisadores de emprego estão preocupados com a privacidade de suas informações pessoais, tanto em pedidos de emprego on - line e em pedidos de emprego de papel que são preenchidos e retidos pelo potencial empregador.
Na verdade, para complicar ainda mais a situação, muitos processos de inscrição on-line não salvarão e entrarão na aplicação do pesquisador de emprego, a menos que todos os espaços relevantes sejam preenchidos. Poucos fornecem uma maneira para o solicitante on-line alcançar a equipe de Recursos Humanos para discutir o fornecimento de certas informações quando, e se, o candidato se tornar um candidato viável para o trabalho.
Também existe discordância sobre quando e quanta informação é apropriada para os empregadores em potencial exigir quando não fizeram nenhum compromisso com o pesquisador de emprego.
Cada vez mais, nesta era de invasão de privacidade por meio de hackers, novas tecnologias e roubo de dados, os pesquisadores de empregos têm receio de compartilhar informações pessoais de forma muito ampla.
Os empregadores precisam conhecer as leis de seu estado para coletar dados apropriados de funcionários e pesquisadores de empregos.
Está pedindo o número do seguro social do candidato legal?
O mais controverso é a prática de empregadores que pedem números de previdência social de todos os candidatos, independentemente de o indivíduo receber mais considerações ou não. Pedir o número do seguro social em um aplicativo é legal na maioria dos estados, mas é uma prática extremamente ruim. (Alguns estados proíbem os empregadores privados de coletar essas informações por medo de roubo de identidade.)
Não é recomendável fornecer essas informações em um aplicativo de emprego . Tenha em mente, porém, que em muitos aplicativos de emprego, você está assinando para fornecer permissão para verificar referências , fazer verificações de antecedentes , permitir verificações de registros criminais e afirmar que todas as informações que você forneceu no aplicativo são a verdade.
Se você não fornecer o número da previdência social no aplicativo, provavelmente terá que fazer uma viagem à empresa para preenchê-lo, se o empregador quiser lhe oferecer um emprego . (Não envie informações confidenciais por e-mail. Mesmo o Serviço Postal dos EUA nem sempre é a forma mais segura de transmitir informações.)
Com todas as novas leis sobre a proteção da segurança de informações de funcionários e candidatos, não é recomendável que você peça essas informações até que a pessoa seja contratada.
Os empregadores não precisam ou não querem ser responsáveis por guardar essas informações no ano em que elas seriam acessíveis em um arquivo.
Os candidatos estão cada vez mais insatisfeitos com a necessidade de fornecer seu SSN
Cada vez mais os solicitantes se opõem a entregar seu número de seguridade social automaticamente. Sob essa ótica, e mesmo que isso possa custar aos candidatos a oportunidade de emprego, os conselheiros que procuram emprego cada vez mais recomendam que os candidatos escrevam "SSN disponível na oferta de emprego" naquele espaço.
Os empregadores afirmam que ter esse número na frente permite que eles simplifiquem seus processos de contratação. Mas, os empregadores precisam entender que alguns dos melhores candidatos estão se recusando a fornecer seu SSN. Alguns não preencherão um requerimento que não lhes dará a opção de recusar, supondo que não receberão consideração.
Quando o empregador convida o pesquisador de emprego para uma entrevista e, especialmente, se eles planejam fazer uma oferta de emprego para o candidato , os candidatos a emprego precisam entender que o empregador precisará do SSN para fazer verificações de antecedentes . Lembre-se, também, de que o candidato está assinando o requerimento para fornecer ao empregador permissão para verificar referências, fazer verificações de antecedentes , permitir verificações de antecedentes criminais e afirmar que tudo que você forneceu na inscrição é a verdade.
Pedindo Histórico Salarial, Requisitos Salariais e Prova Salarial Atual
Não tão polêmico quanto os números de seguridade social exigidos, mas ainda controversos, tanto o histórico salarial quanto os pedidos de exigências salariais dos empregadores também incomodam os pesquisadores de empregos. Os pesquisadores de emprego consideram o pedido de histórico salarial como uma violação de sua privacidade.
Eles também acreditam que, ao dar a um empregador em potencial essa informação, eles também deram ao empregador a vantagem em qualquer negociação salarial subsequente . Isso faz sentido quando você considera os interesses opostos dos dois em uma negociação salarial.
Embora não seja tão fortemente uma invasão de privacidade como o pedido de histórico salarial, a provisão de exigências salariais também é vista como dando ao empregador a vantagem em uma negociação salarial . A maioria dos candidatos procura o maior aumento salarial possível ao mudar de emprego.
Na verdade, ganhar mais dinheiro pode ser a razão pela qual eles estão mudando de emprego. Evidências também sugerem que a prática de pedir histórico salarial é um dos culpados pelo hiato salarial entre homens e mulheres, uma vez que é mais provável que as mulheres passem algum tempo fora do trabalho por um longo período de tempo.
Exigir prova do salário atual é invasivo e problemático para muitos pesquisadores de empregos. Pedir histórico salarial e salário atual é uma prática redundante que desativa potenciais candidatos a emprego quando você pode obter essas informações em uma verificação de referência com a permissão do candidato.
Conclusão sobre como procurar informações pessoais no aplicativo de emprego
Por causa de como os pesquisadores de empregos sentem e reagem, os empregadores precisam considerar cuidadosamente quando e como solicitam esses tipos de informações. Você pode perder candidatos excepcionais que estão votando com os pés. Você poderia fazer com que os candidatos experimentassem um enigma e todo tipo de pânico sobre como eles podem recusar seu pedido sem destruir sua candidatura.
Os empregadores também enfrentam um problema. Se você solicitou esta informação e a maioria dos candidatos a fornece, como você pode contratar o candidato que não o fez? O objetivo de contratar um funcionário é um jogo de trabalho "dança feliz", então, por que deixar seu processo desligar suas perspectivas?
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