RH tem que postar vagas de emprego internamente?

Um empregador tem razões pelas quais eles podem querer abrir vagas internas - primeiro

Seu departamento de Recursos Humanos deve postar trabalhos internamente para notificar possíveis candidatos de que sua organização tem uma vaga de emprego? Na maioria dos casos, a publicação de vagas internas não é exigida por nenhuma lei trabalhista, mas pode ser uma exigência em um contrato sindical ou para um cargo público ou cargo público. Nesses casos, postar vagas internas ou promover funcionários por senioridade é frequentemente necessário.

Os empregadores precisam declarar claramente suas políticas sobre como lidarão com suas postagens de emprego internas em seus manuais de funcionários . Isso garante que todos os funcionários estejam atualizados sobre o que podem esperar se solicitarem uma vaga interna.

Por exemplo, sua política interna pode declarar que qualquer funcionário que tenha trabalhado em seu cargo atual por seis meses ou mais é elegível para se candidatar a qualquer vaga de emprego. A política também pode declarar que o empregador tem a opção de publicar as vagas de emprego tanto interna como externamente, dependendo das habilidades e experiência necessárias para o trabalho.

Os empregadores devem publicar vagas internas em locais de trabalho representados pela União ou no funcionalismo público?

Se a força de trabalho estiver coberta por um acordo de negociação coletiva, é provável que todos os requisitos de destacamento de trabalho estejam claramente definidos no contrato e geralmente dão preferência por antiguidade e outros fatores negociados. Portanto, selecionar o candidato mais qualificado não é uma opção.

No serviço civil, os funcionários avançam realizando exames e é necessário um posto de trabalho interno para muitos cargos, a fim de proporcionar oportunidades aos empregados atuais. Os cargos executivos, que são frequentemente nomeados pelo estado atual ou pela liderança eleita federal, não são obrigados a seguir as diretrizes do serviço civil.

O serviço civil publica trabalhos que são para aplicação pública.

Empregadores do setor privado e publicação de emprego interno

Se um empregador do setor privado não é regido por um contrato com um empregado ou um sindicato, você é livre para divulgar internamente as vagas - ou não. Mas há muitas razões pelas quais uma política que favorece o lançamento interno inicial é a sua escolha preferida.

Os empregadores escolhidos que atraem e retêm funcionários superiores concentram-se em oferecer oportunidades de desenvolvimento de carreira para os funcionários atuais. Isso significa que aberturas internas são divulgadas primeiro ou simultaneamente para candidatos internos .

Por que os empregadores querem postar vagas de emprego internas?

A chance de continuar a aumentar suas habilidades, experiência e carreira é um dos cinco fatores mais significativos que os funcionários desejam do empregador. Os empregadores que são dedicados e comprometidos com o desenvolvimento de seus funcionários atuais publicarão vagas internas, independentemente de esses lançamentos serem ou não exigidos pela legislação trabalhista por esses motivos.

Em resumo, exceto nos casos observados, principalmente acordos de negociação coletiva de sindicatos, um contrato de emprego do setor privado e funcionários do governo, os empregadores não têm a obrigação legal de postar trabalhos internamente.

Mas se eles deixarem de postar oportunidades para os funcionários atuais, eles causarão insatisfação dos funcionários, apatia, moral baixo e uma porta giratória para os funcionários que se dirigem para novas e melhores oportunidades.

Os funcionários devem se candidatar a vagas internas?

Em uma palavra, sim. Enquanto a maioria dos empregadores limita o movimento de trabalho de novos funcionários, muitos empregadores estão dispostos a considerar um empregado para uma nova oportunidade em seis meses ou um ano em seu trabalho atual. Por todas as razões listadas nos pontos acima , os funcionários vão querer mostrar seus talentos e habilidades.

Eles querem que o RH, os colegas de trabalho e os gerentes os conheçam melhor, para que as oportunidades de crescimento e desenvolvimento pessoal e profissional surjam em seu caminho. Isso é bom para a organização e deve acontecer para os funcionários.

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