Um empregador tem razões pelas quais eles podem querer abrir vagas internas - primeiro
Os empregadores precisam declarar claramente suas políticas sobre como lidarão com suas postagens de emprego internas em seus manuais de funcionários . Isso garante que todos os funcionários estejam atualizados sobre o que podem esperar se solicitarem uma vaga interna.
Por exemplo, sua política interna pode declarar que qualquer funcionário que tenha trabalhado em seu cargo atual por seis meses ou mais é elegível para se candidatar a qualquer vaga de emprego. A política também pode declarar que o empregador tem a opção de publicar as vagas de emprego tanto interna como externamente, dependendo das habilidades e experiência necessárias para o trabalho.
Os empregadores devem publicar vagas internas em locais de trabalho representados pela União ou no funcionalismo público?
Se a força de trabalho estiver coberta por um acordo de negociação coletiva, é provável que todos os requisitos de destacamento de trabalho estejam claramente definidos no contrato e geralmente dão preferência por antiguidade e outros fatores negociados. Portanto, selecionar o candidato mais qualificado não é uma opção.
No serviço civil, os funcionários avançam realizando exames e é necessário um posto de trabalho interno para muitos cargos, a fim de proporcionar oportunidades aos empregados atuais. Os cargos executivos, que são frequentemente nomeados pelo estado atual ou pela liderança eleita federal, não são obrigados a seguir as diretrizes do serviço civil.
O serviço civil publica trabalhos que são para aplicação pública.
Empregadores do setor privado e publicação de emprego interno
Se um empregador do setor privado não é regido por um contrato com um empregado ou um sindicato, você é livre para divulgar internamente as vagas - ou não. Mas há muitas razões pelas quais uma política que favorece o lançamento interno inicial é a sua escolha preferida.
Os empregadores escolhidos que atraem e retêm funcionários superiores concentram-se em oferecer oportunidades de desenvolvimento de carreira para os funcionários atuais. Isso significa que aberturas internas são divulgadas primeiro ou simultaneamente para candidatos internos .
Por que os empregadores querem postar vagas de emprego internas?
A chance de continuar a aumentar suas habilidades, experiência e carreira é um dos cinco fatores mais significativos que os funcionários desejam do empregador. Os empregadores que são dedicados e comprometidos com o desenvolvimento de seus funcionários atuais publicarão vagas internas, independentemente de esses lançamentos serem ou não exigidos pela legislação trabalhista por esses motivos.
- Postagens internas de emprego permitem que os funcionários sigam caminhos de carreira dentro de suas organizações atuais. De acordo com uma pesquisa da Sociedade para Gerenciamento de Recursos Humanos ( SHRM ), aproximadamente cinco dos fatores que os funcionários estavam insatisfeitos dentro de suas organizações atuais envolviam planejamento de carreira e oportunidades de desenvolvimento de carreira.
Os funcionários querem e merecem a oportunidade de continuar a crescer e desenvolver suas habilidades. Os empregadores precisam oferecer oportunidades de crescimento na carreira ou perder funcionários para um empregador que o fará.
- Eles criam uma cultura empresarial na qual os funcionários se sentem como se tivessem a oportunidade de crescer na carreira. É mais provável que essa cultura contribua para a retenção e o envolvimento dos funcionários . Se um candidato externo geralmente tiver a oportunidade, você perderá seus melhores funcionários . Eles se mudarão para uma empresa onde eles perceberão que terão oportunidades de crescimento contínuo.
- Um processo interno de inscrição permite que seus funcionários demonstrem seus talentos e habilidades durante o processo de entrevista . Isso dá a mais funcionários em toda a organização a chance de se conhecerem e de pensar um no outro quando conhecimentos e habilidades específicos são necessários. Isso é especialmente importante quando um grupo está identificando os principais participantes de uma equipe ou projeto multifuncional.
As organizações querem entender as habilidades, talentos e competências das pessoas que empregam. Não há melhor demonstração do que a publicação interna de emprego, aplicação e processo de entrevista .
- Os gerentes querem ter uma melhor compreensão das habilidades e talentos dos funcionários de outros departamentos e também da organização. Isso permite que a organização faça um planejamento de sucessão mais eficaz, movimentos laterais e transferências para outros departamentos e trabalhos . Ele fornece gerentes com potenciais candidatos que eles podem querer recrutar ou contratar para construir uma equipe forte
- Se você está procurando atrair os melhores funcionários para oportunidades de emprego em sua organização, você precisa desenvolver a reputação de rua com potenciais candidatos que os funcionários tenham opções de desenvolvimento de carreira com sua organização.
Este é um fator significativo no porquê um candidato preferido pode decidir trabalhar para você. Com mídias sociais, sites como o Glassdoor.com e associações profissionais, sua reputação como empregador é construída por boca a boca de um funcionário por vez.
Em resumo, exceto nos casos observados, principalmente acordos de negociação coletiva de sindicatos, um contrato de emprego do setor privado e funcionários do governo, os empregadores não têm a obrigação legal de postar trabalhos internamente.
Mas se eles deixarem de postar oportunidades para os funcionários atuais, eles causarão insatisfação dos funcionários, apatia, moral baixo e uma porta giratória para os funcionários que se dirigem para novas e melhores oportunidades.
Os funcionários devem se candidatar a vagas internas?
Em uma palavra, sim. Enquanto a maioria dos empregadores limita o movimento de trabalho de novos funcionários, muitos empregadores estão dispostos a considerar um empregado para uma nova oportunidade em seis meses ou um ano em seu trabalho atual. Por todas as razões listadas nos pontos acima , os funcionários vão querer mostrar seus talentos e habilidades.
Eles querem que o RH, os colegas de trabalho e os gerentes os conheçam melhor, para que as oportunidades de crescimento e desenvolvimento pessoal e profissional surjam em seu caminho. Isso é bom para a organização e deve acontecer para os funcionários.
Leia mais sobre a contratação: Contratação Checklist | As melhores perguntas para os empregadores perguntarem
Isenção de responsabilidade: Observe que as informações fornecidas, embora autoritativas, não têm garantia de exatidão e legalidade. O site é lido por um público mundial e leis e regulamentos de emprego variam de estado para estado e de país para país. Por favor, busque assistência legal, ou assistência de recursos governamentais estaduais, federais ou internacionais, para garantir que sua interpretação legal e decisões sejam corretas para a sua localização. Esta informação é para orientação, idéias e assistência.