O departamento de RH irá apreciar sua preparação prévia
Essas informações são essenciais, pois o departamento de Recursos Humanos em potencial determina que suas habilidades e experiência serão adequadas para o trabalho .
Eles também precisam saber se o seu profissionalismo e estilo de trabalho são adequados para a cultura da empresa .
Como preparar corretamente suas referências
Várias etapas podem ajudá-lo significativamente a preparar suas referências em potencial para realmente reforçar seu profissionalismo e competência quando forem contatados por possíveis departamentos de RH ou chefes.
- Para preparar suas referências corretamente, peça para certificar-se de que o indivíduo deseja servir de referência para você. Se a pessoa concordar, diga-lhes quais áreas de seus pontos fortes e contribuições você gostaria que enfatizassem quando fossem convocados pelos possíveis empregadores. Isso irá ajudá-los a saber o que dizer para ajudá-lo a conseguir o emprego dos seus sonhos.
- Pergunte às suas referências o que elas dirão sobre você quando a ligação vier do RH. Você vai gostar de saber o que sua referência acredita positivamente sobre você. Seus pensamentos também lhe dizem o que o verificador de fundo encontrará .
- Certifique-se de que suas referências estejam preparadas para responder favoravelmente quando o possível empregador ligar para fazer uma verificação de referência. Pergunte às suas referências se elas gostariam de um alerta seu quando você espera que o RH as chame. Alguns vão para que se sintam adequadamente preparados; outros ficam à vontade para falar quando são chamados para apoiar sua candidatura. A maioria não vai, mas pedir é inteligente.
A sua ligação para as suas referências para discutir estes três assuntos dá-lhe a oportunidade de enfatizar a importância da resposta atempada à sua procura de emprego. Também lhe dá a oportunidade de descrever o trabalho, por que você quer o trabalho e como eles podem ajudá-lo a obter o emprego.
Verificação de referência desaparecida
Uma empresa de fabricação do meio-oeste havia eliminado a concorrência e decidido por dois candidatos ao seu emprego aberto. Ambos os candidatos eram superficialmente bem qualificados. No entanto, verificações de referência e verificação de antecedentes são um componente crítico antes de fazer qualquer oferta de trabalho .
Eles começaram com uma verificação de referência de seu candidato preferido. Ela tinha o campo para si mesma até que a empresa levou três semanas para verificar suas referências. Um segundo candidato qualificado também chamou a sua atenção durante este período alargado de verificação de referência.
O que o candidato primário fez de errado ? Ela não incluiu números de telefone de referência em sua inscrição nem em seu currículo. Suas referências listadas eram colegas de trabalho, não chefes, então o RH tinha que cavar o número de seus ex-supervisores.
De fato, o RH precisava procurar os números de telefone das referências dela. Várias referências nunca retornaram as ligações telefônicas da empresa por mais de duas semanas.
HR finalmente teve que dar um loop no candidato para conseguir ajuda para contatar as referências. Ela deveria ter estado nisso antes de o RH começar a ligar para verificar as referências. Suas referências deveriam saber que receberiam chamadas.
Eles deveriam ter sido informados sobre a importância de sua participação na decisão sobre se o candidato receberia uma oferta de emprego. Os controlos de referência e a sua preparação deveriam ter sido uma prioridade para o candidato.
Em vez disso, ela deixou outro candidato colocar o pé na porta e perdeu seu emprego de sonho declarado. O candidato principal realmente estragou tudo. O segundo candidato, identificado durante o atraso na verificação de referência, foi contratado para o cargo.
O empregador gentilmente forneceu feedback ao candidato que inicialmente era sua primeira escolha. Com sorte, ela levou isso a sério e mudou sua abordagem para gerenciar e compartilhar suas referências.
Considerações finais sobre a preparação de referências
Prepare suas referências. Certifique-se de que eles saibam que você espera que o possível empregador ligue. De acordo com Alison Doyle , especialista em busca de emprego:
"De acordo com uma pesquisa da Sociedade para Gestão de Recursos Humanos (SHRM), mais de oito dos dez profissionais de recursos humanos afirmaram realizar regularmente verificações de referência para profissionais (89%), executivos (85%), administrativos (84%) e técnicos (81%). (%) posições. Verificações de referência regulares eram menos prováveis, mas ainda prováveis, para mão de obra qualificada, tempo parcial, temporário e sazonal. Informações rotineiramente fornecidas a referências verificadoras pelos empregadores pesquisados incluíam datas de emprego, elegibilidade para recontratação, histórico salarial, e empregabilidade ".
Esses são os tipos de perguntas que o empregador em potencial fará quando ligar para suas referências.
Certifique-se de que suas referências estejam prontas para responder a essas perguntas - de maneira oportuna, otimista, positiva, honesta e aberta. Diga suas referências para conversar por chat seus pontos fortes. Eles podem fazer toda a diferença para você conseguir o emprego dos seus sonhos.