Como fazer um potencial empregador se apaixonar por você

13 Mais dicas sobre como impressionar um potencial empregador

Procurando maneiras de impressionar um potencial empregador? Quer fazer o seu currículo ou candidatura a emprego se destacar? Durante um período de duas semanas, um membro da equipe de Recursos Humanos analisou 485 currículos e solicitações para 18 cargos diferentes. Eles entrevistaram 23 candidatos e trouxeram seis de volta para uma segunda rodada de entrevistas mais intensa.

Acredite em mim. A pessoa da equipe de RH pode dizer o que tocou seus sinos.

Alguns desses conselhos podem surpreendê-lo. Alguns podem até deixá-lo com raiva porque não parece justo ou correto para você. Nem todos os empregadores concordarão com este conselho, mas por que arriscar-se neste mercado de trabalho?

1. Candidate-se a vagas para as quais você se qualifica. O RH não é uma pilha de aplicativos que é cada vez mais composta de pessoas que nem sequer se qualificam remotamente para a posição anunciada. Esses aplicativos de trabalho freqüentemente consistem em um currículo em um envelope. Por que desperdiçar o papel, o selo e o tempo? Se você se encontrar aplicando porque é uma área de trabalho que você pode querer entrar, ou achar que gostaria, não se incomode.

A menos que você possa fazer o alongamento e se encaixar entre suas qualificações e experiência e a abertura descrita, você está desperdiçando seu tempo. Cada aplicativo ou currículo recebe menos de cinco minutos do tempo de revisão . Você precisa se qualificar rapidamente como candidato em potencial porque o empregador não tem ou não tem tempo para fazer isso por você.

2. Escreva uma carta de apresentação que introduza as suas principais qualificações e realça a sua adequação à posição para a qual está a candidatar-se. Enderece a carta para a pessoa que conduz a busca do candidato, quando conhecida. E não, não presuma a familiaridade e escreva: "Querida Susan".

Até que o empregador te conheça, o nome dela é "Ms.

Smith. "Além disso, a carta de apresentação precisa abordar especificamente a posição disponível. A ortografia e a gramática correta realmente contam. O mesmo acontece com o espaçamento das palavras na página, uma aparência geral atraente e a sensação do papel.

Os aplicativos on-line , que são a norma atualmente, devem ser segmentados e formatados adequadamente. Preste muita atenção à ortografia, gramática e aparência. Reconheça que alguns sistemas de inscrição on-line não permitem a apresentação de uma carta de apresentação e muitos empregadores não querem mais nem ler cartas de apresentação. Se o empregador não declarar uma carta de apresentação, é opcional.

3. Direcione o currículo para o trabalho. Gostaria de saber quantas pessoas estão procurando uma "oportunidade desafiadora de utilizar minhas habilidades com um empregador progressista que proporcionará oportunidades de crescimento?" Nem pergunte; a resposta vai quebrar seu coração se é assim que você rotineiramente descreve a posição que você procura em seu currículo.

Ainda mais importante, neste dia de publicação eletrônica instantânea, ninguém precisa fotocopiar 100 currículos em uma loja de impressão instantânea. Contagens de personalização. A personalização é tudo quando você está vendo oportunidades substancialmente diferentes também.

Diga, você está procurando por uma posição de treinamento ou posição de marketing. O currículo idêntico não venderá suas habilidades para nenhum campo.

4. Lidere seus pontos fortes. O que te faz diferente dos outros 40 candidatos? Em seu currículo personalizado, comece com o histórico e a experiência mais importantes para a posição que você procura. O estágio de sua carreira também é altamente relevante para a colocação de informações em seu currículo. Se você está apenas se formando na faculdade, elabore a primeira parte do currículo com sua educação e seu diploma.

Um veterano experiente começará com um resumo de realizações e listará empregos, títulos, empresas e responsabilidades cronologicamente. Um candidato a administração de rede deve liderar com suas certificações (Microsoft Certified Systems Engineer (MCSE) e listar a experiência de software e hardware (Microsoft Exchange, SQL Server) antes de listar os trabalhos e a educação.

A chave é tornar mais fácil para o revisor de currículo ver que você está qualificado para a posição . Você quer seu currículo na cobiçada pilha sim esperando uma entrevista ou uma triagem por telefone.

Procurando mais idéias sobre como colocar o pé na porta para a entrevista face a face? É improvável que você obtenha uma oferta de emprego sem uma entrevista altamente eficaz . Você tem mais alguns obstáculos a atravessar, no entanto, antes de obter essa oportunidade cobiçada para impressionar um potencial empregador.

5. Nem todos os empregadores podem se sentir assim, mas alguns odeiam telefonemas de pesca que não têm absolutamente nenhum propósito além de fazer com que você perceba um candidato.

Gostaria de saber quantas pessoas ligam para um escritório de RH a cada semana para ver se o escritório recebeu seu currículo? Muitas - e apenas as pessoas que o RH raramente liga de volta. É uma excelente oportunidade para você causar uma má impressão duradoura.

Um funcionário da equipe de RH disse a um interlocutor: "Você está ligando para pedir que eu examine essa pilha de 200 currículos para ver se recebi a sua? Se você está tão incerta, por que não a envia de novo?" Chamadas telefônicas de pesca-por-atenção raramente ajudam e geralmente o caracterizam como uma dor.

Eles roubam o tempo da empresa, irritam o exibidor de currículos e geralmente não conseguem nada a seu favor. Em uma empresa cliente, os chamadores e, especialmente, os chamadores repetidos são conhecidos como stalkers .

6. Se você quiser uma chamada de um recrutador ou potencial empregador, dê a eles um número no qual você pode ser encontrado. A maioria dos currículos recebidos pelo RH lista apenas um telefone residencial. Grande erro. Os membros da equipe de RH desistem dos candidatos com os quais jogam por dias.

Não, não dê a um potencial empregador o seu número no seu emprego atual. Mas, você realmente precisa honrar o tempo do potencial empregador, dando-lhes o número do seu smartphone. A equipe de RH precisa entrar em contato com você para definir uma data e hora para a exibição do telefone.

7. Sim, triagem por telefone. Os empregadores com visão de futuro não perdem seu tempo ou o seu nos dias de hoje sem uma entrevista telefônica inicial .

Esteja preparado para agendar uma data e hora, geralmente durante o dia de trabalho das 8 às 17 horas. (Seu empregador em potencial já está trabalhando dez horas por dia.) A entrevista por telefone elimina a maioria dos currículos de sim de contenção.

Esteja preparado para uma mini-entrevista e dê ao entrevistador suas expectativas salariais . As pessoas que são tímidas quando perguntadas sobre salário não são convidadas a visitar pessoalmente. Por que o empregador desperdiçaria tempo da equipe entrevistando um candidato que ganha atualmente US $ 70.000 ou mais para um emprego de US $ 50.000?

E não, você não será um candidato tão maravilhoso que o empregador afugente a faixa salarial . Em nove de dez situações, a faixa salarial é definida com um grande número de variáveis ​​em mente, incluindo o mercado de trabalho local e os salários dos colegas de trabalho.

8. A preparação conta tanto para a triagem telefônica quanto para a potencial entrevista cara a cara. Se o membro da equipe de RH tiver agendado uma entrevista com você para fazer uma triagem por telefone , pesquise a empresa com antecedência. Visite o site para ver o que o empregador faz. Muitas organizações até descrevem a cultura de sua empresa em seus sites. Se você levar apenas alguns minutos para fazer sua lição de casa, a qualidade da entrevista aumenta exponencialmente.

Pense também no tempo da pessoa da equipe de RH como seu potencial empregador. Imagine as decisões que são tomadas quando você pede informações para a empresa enquanto dirige seu carro e fala em seu smartphone. "Espere alguns minutos", disse um candidato, "enquanto eu chego a algum lugar para escrever tudo isso." Pesquise primeiro a localização da empresa on-line; ligue para a empresa para obter instruções como último recurso.

Você fez as coisas certas corretamente. Seus materiais e credenciais causaram uma boa impressão. Você passou na triagem do telefone da entrevista e foi convidado para a empresa para aquela entrevista importante. Como você continua a construir o relacionamento com o potencial empregador que levará a uma eventual oferta de emprego?

9. Tire uma folga do trabalho para a entrevista; não espere que o potencial empregador prolongue seu dia por várias horas para acomodar sua programação.

Se você está atualmente trabalhando e procurando uma nova posição, esperançosamente, você escolheu o caminho mais ético e seu empregador sabe. Se você é incapaz de informar o seu empregador, por qualquer motivo, espero que você tenha economizado seu tempo de férias para usar para a sua procura de emprego.

Um empregador recrutador geralmente está disposto a entrevistar um bom candidato no final da tarde, mas raramente a entrevista se estende até as 18h (Lembre-se, a maioria dos empregadores em potencial começou a trabalhar às 8h) Você não quer que seu potencial contribua como funcionário avaliado no final de um dia de dez horas também.

10. Faça a impressão certa e positiva na entrevista e com o pessoal da empresa. Precisa que o empregador lhe diga para chegar cedo, vestir-se para o cargo para o qual você está se candidatando e trazer um currículo adicional com referências? Lembre-se de tratar todas as pessoas com dignidade e respeito.

A recepcionista está relatando suas impressões de você para o diretor de RH.

Conte com isso, especialmente em organizações de pequeno a médio porte. Seja infalivelmente educado em todas as interações que você tem com a empresa. Cada pessoa está avaliando o seu potencial em sua organização . Não estrague suas chances comportando-se grosseiramente.

11. Você será solicitado a preencher um requerimento, então traga seu currículo e outras informações necessárias para completar o documento.

E não, "Veja o currículo anexo", não o corta. É provável que suas informações de inscrição sejam inseridas em um banco de dados de emprego e usadas para registros da empresa, relatórios governamentais e muito mais.

A inscrição preenchida geralmente atesta o fato de que todas as informações fornecidas são verdadeiras. Ele também permite que a empresa obtenha sua permissão por escrito para verificar suas referências, histórico de emprego, verificações de antecedentes criminais, se você for contratado, e muito mais.

12. A entrevista real é o assunto de artigos adicionais . Para fins deste, lembre-se de que o objetivo da entrevista é determinar se você e a organização estão em boa forma .

O propósito real de uma entrevista, lamento dizer, não é ganhar uma oferta de emprego. Você se sente confiante de que pode fazer o trabalho e crescer com a empresa? Você já transmitiu isso para o potencial empregador? Se assim for, você será solicitado de volta para uma segunda rodada mais intensiva de entrevistas na maioria das empresas.

13. Acompanhamento após a entrevista com uma carta de agradecimento e talvez um telefonema. Boas maneiras sempre contam. O escritório de RH recebeu três cartas de agradecimento e alguns telefonemas das 23 pessoas que participaram da primeira entrevista conosco.

Obrigado cartas indo no caminho dos dinossauros? Não de candidatos que contam.

Fazer as coisas certas corretamente resultará em mais entrevistas, melhores ofertas de emprego e uma carreira mais bem-sucedida . Tome um pouco mais de tempo em cada etapa e seu aplicativo vai subir acima do pacote. Isso é uma promessa e é verdade.