A carta de apresentação fornece informações sobre seus candidatos a emprego
Os candidatos também são aconselhados a combinar suas habilidades e experiência claramente aos requisitos declarados da posição que você procura preencher.
A carta de apresentação, que é muito menos revisada pelos profissionais da procura de emprego do que o currículo, fornece uma imagem da capacidade do candidato de apresentar suas credenciais.
A carta diz muito sobre o candidato.
O que procurar em uma carta
A partir da carta, você pode avaliar as habilidades de escrita do candidato e sua capacidade de fazer uma apresentação por escrito. Você pode observar sua atenção aos detalhes evitando erros de gramática, erros de ortografia e erros de digitação. Você pode avaliar a profundidade de seu interesse no trabalho e sua crença no “ajuste” de suas qualificações para sua posição anunciada.
A carta dá-lhe uma visão geral do candidato: atenção aos detalhes, conhecimentos e habilidades, personalidade, interesses e assim por diante, seja qual for o candidato está disposto a revelar na carta.
Significativamente, a carta de apresentação economiza seu tempo quando o solicitante investiu o tempo necessário para enumerar suas habilidades e experiência à medida que satisfazem seus requisitos.
A carta de apresentação bem-sucedida permite que você tome uma decisão rápida de que as qualificações do candidato correspondem às suas necessidades - ou não.
Essa atenção à personalização e aos detalhes também pode elevar o aplicativo do candidato à sua lista de finalistas.
Finalmente, a carta de apresentação é uma oportunidade ideal para o candidato abordar questões que o currículo pode não resolver para a satisfação do empregador. A carta de apresentação pode explicar tais anomalias como lacunas de emprego , graus incompletos e um histórico de longo prazo com um empregador no mesmo emprego.
A carta de apresentação é a oportunidade do candidato para brilhar.
Após a carta de apresentação
Empregadores corteses que buscam uma reputação como empregador de escolha , enviam uma carta de reconhecimento de inscrição . O próximo passo que um candidato deve esperar é uma carta de rejeição do solicitante ou uma solicitação para uma entrevista ou tela do telefone .