Deixe seus candidatos saberem que você recebeu seu currículo e carta de apresentação
Começando com esta carta que permite que seus candidatos saibam que você recebeu seu currículo e carta de apresentação, você abre a porta para uma comunicação eficaz com os futuros empregados que se candidatam a seus trabalhos.
Essa carta de resposta é enviada em um dos quatro pontos críticos em que seus candidatos precisam se comunicar com você . Em vez de permitir que seus candidatos pensem que seu aplicativo desapareceu em um buraco escuro, ou forçá-los a se comunicar com você repetidamente, você pode assegurar-lhes que sua inscrição está sendo considerada.
Isto é importante porque para personalizar um currículo e uma carta de apresentação para candidatar-se ao seu anúncio de emprego leva um candidato de 30 minutos a uma hora. Mesmo formulários on-line levam muito tempo do candidato. O candidato então espera e espera para saber se ele ou ela estava entre os candidatos mais qualificados e se eles serão convidados a participar de uma entrevista de emprego.
Nenhuma Confirmação de Aplicação Acende Comportamento do Candidato Disfuncional
Não enviar uma carta de resposta do candidato pede todos os tipos de comportamento candidato disfuncional, como ligar para você repetidamente para descobrir se recebeu seu currículo e carta de apresentação.
Muitos candidatos se sentem forçados a ligar para seu escritório para se certificar de que estão sob consideração - ou para determinar com certeza que não estão.
Ou alguns candidatos os enviam novamente, dependendo do interesse deles no seu trabalho publicado, eles não querem perder a oportunidade de receber sua consideração. Essas atividades duplicam seu trabalho.
Outros podem começar a enviar seu currículo em papel colorido para melhor chamar a atenção do empregador. Do livro de memórias de um cliente, ter que limpar o confete de sua mesa e o chão do escritório de RH não lhe agradava de maneira alguma.
Solidify sua posição como um empregador da escolha para incentivar referências do empregado
Usando a carta de resposta do aplicativo para se comunicar com seus candidatos, mantém sua posição como empregador de escolha . Também ajuda seus funcionários a atuar como seus candidatos a embaixadores de recrutamento no mundo e nas mídias sociais . Para estar disposto a fazer isso, seus funcionários precisam se orgulhar da marca da empresa e de como o empregador trata os candidatos e os funcionários.
Você não criará um programa bem - sucedido de indicação de funcionários se não responder às indicações de seus funcionários. Isso também é desastroso para você, como empregador, se seu empregado perguntar o que o amigo ouviu de volta e o amigo responder: "nem uma palavra".
Esta carta é a sua carta padrão de resposta do candidato para os currículos e aplicativos que você recebe. Como muitos desses aplicativos chegam por e-mail, a resposta via e-mail é aceitável. Você pode usar uma resposta padrão para todos os candidatos para qualquer trabalho. Você não precisa personalizar essas letras para diferentes posições além do nome do trabalho.
Veja uma amostra de carta de confirmação de aplicação
Encontro
Nome do requerente
Endereço do Requerente
Prezado (use o nome do candidato):
Esta carta informa que recebemos sua inscrição. Agradecemos o seu interesse em (nome da empresa) e a posição de (nome da posição) para o qual você se inscreveu. Estamos revisando os pedidos atualmente e esperamos agendar entrevistas nas próximas semanas. Se você for selecionado para uma entrevista, você pode esperar um telefonema de nossa equipe de Recursos Humanos em breve.
Obrigado, novamente, pelo seu interesse em nossa empresa. Nós apreciamos o tempo que você investiu neste aplicativo.
Saudações,
Nome da pessoa real
Assinatura da Pessoa Real
Exemplo: Diretor de RH para a equipe de seleção de funcionários
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