Uma amostra de carta de demissão formal para colocação no arquivo de funcionários do empregado
É provável que o RH lhe diga que, em todos os casos de demissão de funcionários , você precisa pedir ao funcionário que escreva uma carta de demissão para o seu arquivo pessoal .
Diga ao funcionário que ele pode usar tanto ou tão pouco detalhe na carta de demissão formal quanto desejar. Eles podem simplesmente renunciar e não dar razão ou podem documentar por que estão deixando o emprego.
A carta de demissão dá-lhe um registro permanente de quando o empregado se demitiu e por quê. Este é um passo imprescindível no atual clima de emprego litigioso. Você nunca sabe quando vai precisar de prova de demissão intencional de um empregado, mas é inteligente para cobrir todas as suas bases.
Seu próximo passo é discutir os detalhes da renúncia do empregado. O funcionário avisou com duas semanas de antecedência ? Você geralmente acompanha um empregado imediatamente? Suas ações dependem das práticas e políticas anteriores da sua empresa.
Supondo que esse seja um funcionário bom e confiável, você decide que pode resolver o aviso de duas semanas que ela forneceu para que a transição do trabalho para um novo funcionário seja tranquila.
Aqui está uma carta de demissão de exemplo que uma funcionária que está deixando seu emprego para se tornar uma mãe que fica em casa pode escrever. Observe que ele agradece ao empregador por toda a ajuda que recebeu ao fazer a transição para a maternidade.
Essa funcionária gostava de seu trabalho, gostava de sua companhia e poderia tentar voltar algum dia no futuro.
Ela não queima pontes enquanto sai do trabalho . Essa carta cria uma ponte perfeita para o futuro quando seu chefe atual, a equipe de RH atual e os colegas de trabalho atuais podem ou não trabalhar em sua empresa.
Carta de demissão de funcionários
Encontro
Sr. Paul Ferrari
Stirling Manufacturing
1439 West Plant Rd.
Denver, CO 80123
Caro Paul,
Estou escrevendo esta carta para informar que meu último dia na Stirling Manufacturing será no dia 11 de março. Lamento deixar um excelente empregador, mas decidi ficar em casa com meu bebê nos primeiros anos dela. vida.
Como você sabe, eu me senti bastante conflituosa desde que voltei ao trabalho, seguindo o meu tempo de FMLA e minha longa licença não remunerada. Eu realmente me liguei ao bebê e apreciei sua generosa permissão de folga enquanto pensava em todas as opções.
Desde que voltei a trabalhar em tempo integral há três semanas, tive dificuldades em equilibrar meu trabalho e meus papéis na vida. Eu também não encontrei cuidados infantis que eu estou completamente feliz com isso e isso está aumentando o meu stress.
Apreciei meus dez anos com Stirling e certamente considerarei trabalhar aqui novamente, dependendo de suas necessidades quando voltar à força de trabalho. Eu me lembrarei por muito tempo da gentileza e generosidade com as quais você me tratou durante a gravidez e durante minhas folhas.
Espero que você se lembre de mim e do meu trabalho com apreço e espírito positivo. Por favor, mantenha contato quando eu não estiver mais trabalhando aqui.
Por favor, deixe-me saber como posso ajudá-lo a fazer a transição do meu trabalho e do meu trabalho para outro funcionário. Também estou disponível para ajudar a recrutar e treinar meu substituto, mesmo depois das duas semanas, se você não se importar com o bebê debaixo da mesa enquanto trabalhamos juntos.
Mais uma vez, trabalhar aqui tem sido ótimo. Sentirei sua falta e de todos os meus colegas de trabalho. Tornar-se uma mãe que fica em casa foi uma decisão difícil, mas é a melhor neste momento, para minha família.
Eu te desejo nada além do melhor.
Atenciosamente,
Assinatura do empregado
Julie Lindmarr
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